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So ist z. B. der Arbeitgeber nicht befugt, Kraftfahrer regelmäßig und ohne besonderen Anlass psychologisch bei einer medizinisch-psychologischen Untersuchungsstelle auf ihre Fahrtauglichkeit untersuchen zu lassen. [9] Wohl aber, wenn der Kraftfahrer zuvor durch verkehrswidriges Verhalten Anlass zu Zweifeln an seiner Eignung gegeben hat. Zoll ärztliche untersuchung patient. Bei Beschäftigten, die besonderen Ansteckungsgefahren ausgesetzt oder in gesundheitsgefährdenden Betrieben beschäftigt sind, waren im BAT Gesundheitsuntersuchungen in regelmäßigen Zeitabständen vorgesehen. Auch bei Beschäftigten, die mit der Zuber... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Zille123 📅 22. 2022 09:26:30 Re: ausbildung beim zoll Brauch man ein einfaches Führungszeugnis oder ein erweitertes? Zukünftiger Zöllner! 📅 22. 2022 13:00:35 Re: ausbildung beim zoll Von Zille123 Brauch man ein einfaches Führungszeugnis oder ein erweitertes? Ausbildung beim zoll [Seite 482] - Forum. Du brauchst ein Führungszeugnis der Belegart O, welches direkt zu deinem zuständigen HZA gehen muss. Dieses Forum wird mit einer selbst weiterentwickelten Version von Phorum betrieben.
[2] Ein Beschäftigter, z. B. ein Busfahrer, erscheint nach längerer Erkrankung wieder zur Arbeit, ohne eine Arbeitsfähigkeitsbescheinigung des behandelnden Arztes vorzulegen. Aufgrund seines Auftretens und Erscheinungsbildes bestehen Zweifel an seiner vollen Einsatzfähigkeit. [3] Ein Beschäftigter lässt in seinen Arbeitsleistungen deutlich nach. Zoll mittlerer Dienst ärztliche Untersuchung Belastungs EKG? (Gesundheit und Medizin, Ausbildung und Studium, Sport und Fitness). Aufgrund verschiedener Vorfälle und seines Erscheinungsbildes ist nicht auszuschließen, dass sein Gesundheitszustand hierfür ursächlich ist. Ein Beschäftigter hat wegen der gesundheitlichen Folgen eines Verkehrsunfalls einen Verwaltungslehrgang abbrechen müssen. Er beantragt kurz darauf seine erneute Teilnahme. Es bestehen Zweifel, ob der Angestellte den gesundheitlichen Anforderungen gewachsen ist. [4] Bei einer arbeitsmedizinischen Untersuchung über die Geeignetheit des bisherigen Arbeitsplatzes äußert der Arzt gesundheitliche Bedenken gegen die Weiterverwendung auf Dauer am bisherigen Arbeitsplatz (Weiterbeschäftigung eines stark sehbehinderten Beschäftigten als Buchbinder).