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Grundsätzlich spricht jedoch nichts dagegen, die Analyse bereits früher einmal zu tätigen, um als Unternehmen das Thema proaktiv anzugehen. Was muss der Nachweis einer eigenen Methode umfassen? Wurde eine andere Methode als Logib für die Lohngleichheitsanalyse verwendet, wird ein Nachweis einer unabhängigen Stelle zur Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der Methode für die Überprüfung gefordert. Dieser Nachweis muss mindestens die folgenden drei Elemente abdecken: das verwendete Analyseverfahren bzw. die Methode, die verwendeten Variablen sowie die Toleranzschwelle in denjenigen Fällen, in denen eine solche Toleranzschwelle vorgesehen wird. Muss die Lohngleichheitsanalyse überprüft werden? Ja. Lohngleichheitsanalyse nach Gleichstellungsgesetz. Arbeitgebende müssen die Lohngleichheitsanalyse von einer unabhängigen Stelle überprüfen lassen. Dafür kann gewählt werden zwischen (Art. 13d GlG): Revisionsunternehmen mit einer Zulassung nach dem Revisionsaufsichtsgesetz, Organisation nach Art. 7 GlG (Gewerkschaft oder Frauenorganisation), Arbeitnehmervertretung nach Mitwirkungsgesetz Das GlG und die Verordnung legen nur Kriterien für die Überprüfung durch ein Revisionsunternehmen fest (Art.
Die Folien des Webinars finden Sie hier, und eine Aufzeichnung des Webinars finden Sie unten. Vorlagen und Hilfsmittel Wir bieten Ihnen ab Dezember 2021 Vorlagen zur Anwendung des neuen Rechts an. Ein Leitfaden zu seiner Anwendung wird zurzeit vom interkantonalen Projekt TRIAS erarbeitet und soll bis Ende 2022 vorliegen. Unter finden Sie bereits einige Faktenblätter zum neuen Recht. Unterlagen zum Gesetzgebungsprozess Interkantonale Vereinbarung vom 15. November 2019 über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöB 2019, BSG 731. 2-1) Gesetz vom 8. Juni 2021 über den Beitritt zur Interkantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöBG, BSG 731. 2) Verordnung zur Interkantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöBV, BSG 731. 21) Weitere Informationen Bleiben Sie auf dem Laufenden über alle Massnahmen zur Einführung des neuen Beschaffungsrechts, indem Sie unseren Newsletter abonnieren. Fragen und Antworten zum neuen Recht (FAQ) Weitere Fragen können Sie uns über das Kontaktformular stellen.
B. das Bundesgesetz über das öffentliche Beschaffungswesen im Zusammenhang mit den Kontrollen der Einhaltung der Lohngleichheit). Hingegen müssen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie bei börsenkotierten Unternehmen die Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis der Analyse informiert werden (Art. 13g und 13h GlG). Öffentlich-rechtliche Arbeitgebende sind zusätzlich verpflichtet, die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse und der Überprüfung zu veröffentlichen (Art. 13i GlG). 9. Welche Rolle hat das EBG? Im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes GlG: Das EBG stellt allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Standard-Analyse-Tool für Lohngleichheitsanalysen zur Verfügung (Art. 13c Abs. 2 GlG). Das EBG regelt die Ausbildungskurse für Revisionsgesellschaften. Es kann selber Ausbildungskurse durchführen oder Ausbildungskurse von Dritten anerkennen (Art. 4 VO GlG). Das Procedere für die Anerkennung von Ausbildungskursen hat das EBG in einer separaten Richtlinie geregelt.