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Filialleiter mit gefälschtem Meisterbrief aufgeflogen Bildunterschrift anzeigen Bildunterschrift anzeigen Das Amtsgericht Döbeln verurteilte einen 46-jährigen Ostrauer wegen gefälschter Bewerbungsunterlagen. © Quelle: dpa Ein 46-jähriger Ostrauer wird im Herbst 2017 als Leiter der Döbelner Filiale eines Kfz-Service-Unternehmens eingestellt. Doch der Mann fälschte seine Zeugnisse. Das Amtsgericht Döbeln verurteilte ihn deshalb wegen gefälschter Bewerbungsunterlagen. Share-Optionen öffnen Share-Optionen schließen Mehr Share-Optionen zeigen Mehr Share-Optionen zeigen Döbeln. Seine begonnene Ausbildung als Kfz-Mechaniker hatte er nie zu Ende gebracht und eine Meisterschule hatte der 46-Jährige auch nie besucht. Trotzdem bewarb sich Joachim K. im Herbst 2017 als Leiter bei der Döbelner Filiale eines deutschlandweit tätigen Kfz-Service-Unternehmens. Bund warnt: Bewerber fliegt mit Fake-Lehrabschluss auf - 20 Minuten. Nach einem Tag Probearbeiten bekam der Ostrauer sogar einen Arbeitsvertrag. Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige Chef wurde misstrauisch Doch irgendwie war dem Chef die Bewerbung wohl nicht geheuer und er prüfte den beiliegenden Gesellenbrief und die Meisterurkunde.
Die Arbeitgeberseite focht daraufhin das Arbeitsverhältnis an. Grundlage hierfür war § 123 Abs. 1 BGB, weil der Arbeitnehmer arglistig getäuschte hatte. Kritik an der Arbeitsleistung des Mitarbeiters hatte es übrigens in all den Jahren nicht gegeben. Bewerbung war vorsätzliche arglistige Täuschung Die Bewerbung mit einem gefälschten Zeugnis ist eine vorsätzliche arglistige Täuschung, erklärten die Stuttgarter Richter. Filialleiter mit falschen Meisterbrief aufgeflogen. Ohne sie wäre das Arbeitsverhältnis nicht zustande gekommen. Auch wenn das Arbeitsverhältnis nun schon einige Jahre besteht, könne die Arbeitgeberseite das Arbeitsverhältnis aufgrund der Täuschung anfechten. Auch der Grundsatz nach Treu und Glauben spricht hier nicht dagegen. Das Unternehmen habe ein schützenswertes Interesse daran, dass die vorgelegten Zeugnisse die Qualifikation des Bewerbers wahrheitsgemäß wiedergeben. Nur so sei fairer Vergleich der Bewerber untereinander möglich. Darüber hinaus könne man auch nicht ausschließen, dass Außenstehende, etwa Kunden oder Geschäftspartner erfahren, dass das Unternehmen Mitarbeiter beschäftigt, die sich ihre Einstellung durch ein gefälschtes Zeugnis erschlichen haben.
Hier greift die Arbeitsgerichtsbarkeit, wenn der Arbeitgeber sich gegen das gefälschte Zeugnis zur Wehr setzt. Dazu hat er durchaus schwerwiegende Möglichkeiten. Die Rechte des Arbeitgebers Wer ein Zeugnis fälscht, begeht ohne Wenn und Aber eine Urkundenfälschung – und diese berechtigt den Arbeitgeber sogar nach vielen Jahren zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung. Dessen muss man sich immer bewusst sein, wenn man sich irgendwo mit einem gefälschten Arbeitszeugnis bewirbt. Die deutsche Rechtsprechung hat in der Arbeitsgerichtsbarkeit einige einschlägige Urteile gefällt, die nicht zugunsten des Arbeitnehmers ausgefallen sind. So hatte sich ein Arbeitnehmer im Jahr 1997 mit einem gefälschten Zeugnis auf eine Stelle beworben, die er später auch bekommen hat. Über acht Jahre später kam die Urkundenfälschung ans Licht, der Arbeitgeber machte arglistige Täuschung geltend und wollte das Arbeitsverhältnis mit einer Anfechtung beenden. Der Arbeitnehmer zog vor Gericht und wollte feststellen lassen, dass diese Anfechtung unzulässig war.
Ebenfalls werden hier Zeugnisse überprüft, und es können Referenzen eingeholt werden», so ein Sprecher. Bei den Migros-Genossenschaften Zürich und Luzern heisst es, die per PDF eingereichten Unterlagen würden gut angeschaut. «Bei möglichen Auffälligkeiten würde das Original verlangt. » Würde man im Bewerbungsprozess eine Fälschung feststellen, würde die Kandidatur aus Vertrauensgründen abgelehnt. Anders wäre es bei bestehenden Mitarbeitern. Dort hinge der Entscheid von der Person ab. «Je besser das Verhalten, je besser die Leistungen und je länger im Unternehmen, desto eher würde es auf eine Verwarnung statt auf eine Kündigung hinauslaufen. »
Fällt die Fälschung des Arbeitszeugnisses am Anfang nicht auf, kann man die Konkurrenz sogar ausstechen. Doch letztlich wird man dann ein Arbeitsleben lang mit der Angst konfrontiert sein, dass der Betrug auffällt. Ein unglücklicher Zufall, ein Telefonat des neuen Vorgesetzten mit dem alten Chef oder eine Verkettung von Kleinigkeiten können dann die Ursache dafür sein, dass der Betrug entdeckt wird. Dann ist guter Rat teuer, denn die Konsequenzen können beträchtlich sein. Kein Kavaliersdelikt: Urkundenfälschung Juristisch betrachtet stellt die Fälschung eines Zeugnisses eine Urkundenfälschung nach § 267 des Strafgesetzbuchs dar. Danach wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit einer Geldstrafe belangt, wer zur Täuschung eine unechte Urkunde erstellt, eine echte Urkunde verfälscht oder eine unechte oder eine verfälschte Urkunden lediglich gebraucht. Damit ist jede Urkundenfälschung eine Straftat, die juristisch geahndet werden kann, wenn sie ans Licht kommt. Von der Urkundenfälschung und den juristischen Folgen des Straftatbestands zu unterscheiden sind noch einmal die Konsequenzen, die es für das Arbeitsverhältnis haben kann.
'knast' ist wohl unwahrscheinlich, es sei denn, du wärest als urkundenfälscher/in schon aktenkundig. und der AG müsste ja auch erst einmal strafanzeige erstatten. "... nach bestem Wissen. "Das ganze Leben ist ein Quiz... "" # 2 Antwort vom 6. 2010 | 19:53 Von Status: Unbeschreiblich (30406 Beiträge, 16398x hilfreich) Hi, Fragen zu strafrechtlichen Themen sollte man im Strafrecht stellen. Das Wesentliche hat der Blaubär aber schon gesagt - ein Strafverfahren setzt eine Anzeige voraus und ein solches Verfahren würde wohl mit einer Geldstrafe ausgehen. Die Geschichte vom "Versehen" würde ich mir am Strafgericht allerdings verkneifen... Gruß vom mümmel " " # 3 Antwort vom 7. 2010 | 01:29 Also sollte ich, falls es zu einer Verhandlung kommen sollte, am besten schlicht und einfach gestehen oder wie? Ich habe diese Fälschung einfach in den selben Ordner der Zeugnisse geheftet, dabei habe ich nun hinterher auch auf diese "Urkunde" zurück gegriffen. Naja, wer's glaubt oder nicht sei nun mal dahin gestellt, es ändert aber nichts an der Tatsache.