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In solchen Fällen kannst du dann eine Präsentation durchführen, in der du dem Prüfungsausschuss vorstellst, wie du anhand eines ausgearbeiteten Unterweisungskonzeptes, sachlogisch und nach pädagogischen Grundsätzen strukturiert, mit geeigneten Medien anschaulich, sprachlich verständlich, motivierend, Lernziel- und ergebnisorientiert dem Auszubildenden die Ausbildungsinhalte in der betrieblichen Ausbildung vermittelst. #9 Dankeschön für die ausführliche Antwort #10 Hi, bezüglich der definitionen Lehrgespräch oder Unterweisung, würd ich dir Youtube empfehlen... meinesachtens wie oben bereits erwähnt: Lehrgespräch bei Theoretischen Themen und Unterweisung bei praktischen sachen... Ich für meinen Teil habe Glühmittelwechsel bei Scheinwerfer gewählt, hat alles toll mit ner 4 Stufen-Taktik geklappt. Gruß Lucke99 #11 Hallo, 4 Stufen Methode hat so seine Nachteile. Bin mit Anleitung bei Bedarf super gefahren in der Präsentation. Richtig messen mit dem Messschieber (Unterweisung Konstruktionsmechaniker / -in) - GRIN. #12 Welche denn zum Beispiel? Bin mit der 4-Stufen-Methode echt gut gefahren... #14 Nun wenn man die 4 Stufen- Methode nicht hinbekommt bei seinem Azubi/Azubine ( Ich weiss, das gibt es eher selten:)), dann kann man nicht weiter runter gehen.
Stufe 1:Vorbereiten der Ausbildungsmaterialien und des Ausbildungsortes. Dem Auszubildenden das Ausbildungsziel erläutern und motivieren und Hemmungen abbauen. Stufe 2:Der Ausbilder führt die Tätigkeiten aus und erklärt Sie dem Auszubildenden begleitend dazu. Der Auszubildende hört zu und versucht, die Arbeitsschritte zu verinnerlichen. Stufe 3: Der Auszubildende führt die Arbeitsschritte selbstständig durch und erklärt seinen Arbeitsablauf Schritt für Schritt. Der Ausbilder sieht zu und korrigiert ihn bei Fehlern. Er bestätigt den Auszubildenden in seinem Lernfortschritt. Diese Stufe kann bei Bedarf oder langsameren Lernfortschritt des Auszubildenden auch mehrmals wiederholt werden. Stufe 4: Der Auszubildende arbeitet zur Übung und Vertiefung selbstständig weiter. Die Vier-Stufen-Methode | AEVO Online. Der Ausbilder greift hier nur noch bei groben Fehlern ein; er kontrolliert den Auszubildenden und lobt ihn zur weiteren Motivation bei gutem Erfolg. Der Auszubildende schätzt seine eigene Leistung ein und bewertet seinen Erfolg Der Ausbilder bewertet die Leistungen und den Lernerfolg des Auszubildenden Der Auszubildende wird darauf hingewiesen, dass er die Ausbildung in sein Ausbildungsnachweisheft eintragen soll.
Angaben zu dem Buch (Inhaltsverzeichnis und Leseprobe) finden Sie auf meiner website (). Erfahrener Benutzer Dabei seit: 26. AEVO Prüfung - nützliche Lernvideos • AEVO Prüfungsfragen. 02. 2008 Beiträge: 194 Klärung der Begriffe für den praktischen Prüfungsteil Hallo, Michael, "dass die 4 Stufen-Methode nicht für eine Präsentation geeignet ist" – Möglicherweise hat sich aus Ihrer Formulierung nun ein Missverständnis ergeben: Der praktische (mündliche) Teil der Prüfung besteht aus der 'Präsentation einer Ausbildungssituation' und einem Fachgespräch … Anstelle der 'Präsentation' kann eine 'Ausbildungssituation auch praktisch durchgeführt' werden. (Auszüge aus der AEVO von 2009) Eine 'Präsentation' ist eine spezielle Art des Vortrages / Referates. Sofern Sie eine 'Ausbildungssituation' praktisch durchführen (früher Sprachgebrauch: 'Unterweisungsprobe') wollen, eignen sich hierfür insbesondere das 'Lehrgespräch' (= die fragend erarbeitende Methode) oder die '4-Stufen-Methode' – abhängig vom jeweiligen Lernziel bzw. dem betreffenden Lernbereich (affektiv, kognitiv, psychomotorisch).
Creating and editing a presentation. powerpoint * grundlagen der präsentation * erstellen, formatieren und vorbereiten einer präsentation * grafiken und diagramme verwenden lerne:: Make your presentation stand out with unlimited template downloads. … latest posts anjasmara: Präsentation exportieren, per mail versenden oder freigeben. © matej kastelic / shutterstock.
Ein paar weitere Tipps zur Vorbereitung auf den schriftlichen und den praktischen Prüfungsteil finden Sie unter anderem hier: (Link entfernt, da nicht erreichbar) Zuletzt geändert von Administrator; 15. 2019, 06:44. Reinhold Vogt - Sie können Teile meines AEVO-OnlineKurses kostenfrei nutzen sowie Teile meines OnlineKurses ' Lern- und Gedächtnistechniken für Bildungs-Profis ' Dabei seit: 08. 2017 Beiträge: 10 Der Ablauf einer praktischen Ausbildereignungsprüfung ist von Kammer zu Kammer unterschiedlich. Dazu gibt es dann auch noch ganz viele unterschiedliche Prüfer. Ich selber bin IHK-Dozent und Prüfer für Ausbilder bei mehreren Kammern. Wichtig bei einer Präsentation ist ein sinnlogischer Ablauf und der Einsatz der Medien. Dazu wird meistens auch auf Ihre Rhetorik und die Körpersprache wie Gestikulation geachtet. Ich habe da einfach mal einen Beitrag verfasst, um den Aufbau einer Präsentation besser zu verstehen. Wichtig ist es mir aber, dass Sie sich bei Ihrem Dozenten für Ihre Prüfungsstelle informieren.
Begrüßung des Auszubildenden (nach allgemeinen Befinden fragen) 3. Letzte Lektion erklären lassen 4. Neues Unterweisungsthema bekannt geben: - Messen mit dem Messschieber - Aufbau des Messschiebers - Funktion (Was mach ich damit) - Umgang (Wie gehe ich damit um) - Messfehler (Auf was muss ich aufpassen) - Anlage 1 - Funktion (Was mache ich damit? ) - Außen-, Innen-, Tiefenmessungen durchführbar - bis zu einer Länge von ca. 150mm - Umgang (Wie gehe ich damit um? )
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