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nicht strenges Leiten (etwa durch Diktat) sondern ethisches Führen stellt Rupert Lay im Mittelpunkt des Buches. Vermitelt und aufbereitet wird die Kunst des Zuhärens, Argumentierens und Entscheidens. Die Kraft des Wortes wird zur Führen-Sprache, wobei letztlich auch die persönliche Reife eines Führenden wächst. Erst dann wird verstanden was Führen ist und dieses von Leiten unterscheidet, und warum … mehr nicht strenges Leiten (etwa durch Diktat) sondern ethisches Führen stellt Rupert Lay im Mittelpunkt des Buches. Erst dann wird verstanden was Führen ist und dieses von Leiten unterscheidet, und warum Führen letztlich erfolfgreicher ist, und dieses sogar gemessen werden kann - und dabei menschlich bleibt. A-M-T Management Performance AG: fuehrung durch das Wort. Damit ist Führen-durch-das-Wort eine soziale- und kommunikative Kunst. Das Buch bildet Wissen und Persöblichkeit. Dieses ist allen Menschen zu wünschen, denn auch als Vorbilder ihre Kinder, ihrer Enkel oder als aktiver in einem Verein führen sie. Seine Lektüre ist daher unbedingt zu empfehlen.
Stehe an der Spitze, um zu dienen, nicht, um zu herrschen! Bernhard von Clairvaux Führen ist Dienen. Auf dem Weg zum Ziel befindet sich ein Hirte (Leader) ein Hütehund (Manager) und die wolleproduzierende Herde. Der Hirte gibt die Richtung vor, die Hunde managen das Vorankommen, damit die Herde ohne Sorge Wolle produzieren kann. Im Vertrauen ineinander ziehen sie erfolgreich ihres Weges. Wer führt, ist somit für sich, andere und das Ziel da. Wie kann ich meine persöhnlichen Führungsfähigkeiten weiter entwickeln? Führen durch das wort 1. Führung als Persönlichkeit mit dem MBTI® erarbeiten Schwierige Mitarbeitergespräche führen Die Überzeugungsfähigkeit einer Person ist ebenso erkennbar wie trainierbar. Grundlage hierfür ist der Zugang zu persönlichen Werten, individuellen Stärken und Schwächen im Umgang mit Sprache und die Fähigkeit, mit anderen gemeinsam Erkenntnisfortschritt zu erzielen. Dabei sind persönliche Orientierung und reflektierte Unternehmenskultur wichtiger als Management-Patentrezepte. Führen beschreibt die Dynamik, die notwendig ist, wenn mehrere Menschen eine Zeit lang zusammenbleiben und miteinander Ziele erreichen wollen.
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Sie erfahren und erlernen wie FeedbackSie und ihre Mitarbeiter/innen zu höherer Performance führt Dialektik: Konsensfähige Gesprächsführung und bedingungsorientierte Entscheidungstechniken (Fahnen) verhindern faule Kompromisse oder unproduktive Nullsummenspiele Krisen: Kraft als Gestalter erhalten Sie durch innere Stärke und die Bereitschaft aus Routinen auszubrechen. Sie folgen der Erkenntnis, dass Krisen kreative Zustände sind und verfügen über Gesprächsalternativen, durch die Sie in Gesprächen nie mehr hilflos sein müssen. (auch wenn Sie nicht immer alles bekommen was sie wollen). Dauer: Die Inhalte bieten wir in persönlichem Training für Einzelne an, als Inhouse-Veranstaltung oder bei Interesse mehrerer Einzelpersonen ist das Konzept auf 3, 5 Tage ausgelegt. Führen durch das Wort | Prof. Dr. Karsten Bredemeier. Zielgruppe: Führungspersönlichkeiten, Teamleiter und Potentialträger die Ihre Führung reflektieren und verbessern wollen. Alle Menschen, die, unabhängig vom Unternehmen, ihre Werte bewusst werden wollen, um daraus ihr Leben aus erster Hand zu leben.
30 – 10. 00 Persönlichkeit schafft Selbstbewusstsein - Einführung in triviale Maschinen und nicht triviale Menschen; - Wozu Persönlichkeit, MBTI mit Übungen zu den Dichotomien; E und I und S und N 2. Einheit 10. 20 – 12. 00 Führung bringt Engagement - Wofür wollen Menschen Lob und Anerkennung T und F; - Feedback und Anerkennung als Performance-Treiber - Wie überzeuge ich andere; ST… Funktionspaare 3. Einheit: 13. 15 – 14. 45 Mit Vielfalt erfolgreich im Team - Wie führe ich Menschen in Zeiten von Veränderungen ES… Changepaare - Gruppe versus Team; Entscheidung und Innovation 4. Einheit 15. 00 – 17. 00 Meine persönliche Reflektion mit anderen - Einführung in die Dynamik, - 2er-Gespräch, wo sind wir gleich, wo verschieden und was folgt daraus - meine persönliche Stressfalle Rahmenbedingungen: 1. Führen durch das wort movie. MBTI® Fragebogen Step I Alle Teilnehmer erhalten den Fragebogen online durch uns. Wenn das Ergebnis vorliegt… 2. Persönliches Feedback Zur Validierung führen wir ein Feedback- oder Best-Fit-Gespräche als 45 minütige Präsenzveranstaltung beim Kunden oder am Telefon.
Fokus: Sprache als Schlüssel zu Führungs-Kraft Schwerpunkt: Persönliche Entwicklung Kurzbeschreibung Das gesprochene Wort ist das meist eingesetzte Kommunikationsmittel im Führungsalltag. Es wirkt in zweierlei Richtung: Einerseits kann der Führende durch Sprache andere Menschen erreichen, andererseits wird er im Sprechen selbst als Person sichtbar. Dieses Seminar nimmt beide Seiten dieses Spannungsfelds in den Fokus. Führen durch das Wort von Rupert Lay als Taschenbuch - Portofrei bei bücher.de. Mit Blick auf den Mitarbeiter, als Empfänger der Nachricht, erhöht es die Wirksamkeit des Teilnehmers, andere kraft seines Wortes zu führen. Mit Blick auf die Person des Führenden, wird mittels der Sprache, sein Denken und seine Haltung auf eine bewusste Ebene gehoben. Über das Bewusstsein des "Ist" hinaus werden dem Führenden Wege zur persönlichen Weiterentwicklung durch Wandlung der Sprache aufgezeigt. Entwicklungsziele Klarheit in der eigenen Sprache als wesentlicher Bestandteil der Führung Entfaltung der Führungs-Kraft durch bewusste Sprache In der Lage sein, anderen Orientierung und Sicherheit zu geben Erhöhtes Bewusstsein der eigenen Gedanken und Absichten Stärkung der eigenen Position und der Position der Mitarbeiter Hinweise zur Erkenntnis und Entwicklung der eigenen Persönlichkeit Alleinstellungsmerkmal Gesprochene Sprache wirkt in vielfältiger Weise sowohl auf den Angesprochenen wie auf den Sprecher selbst.
Gerne nehmen wir uns 1 Stunde Zeit für ein persönliches Gespräch mit Ihnen! In unserem oder in Ihrem Büro oder an einem neutralen Ort in Wien. Kostenlos! Schildern Sie uns Ihre Situation, Ihr Anliegen, Ihre Vorstellungen, Ihre Wünsche – Wir hören gut zu und reflektieren im Dialog gerne unsere Möglichkeiten dafür einen Beitrag zu leisten. Realistisch. Unverbindlich. Offen. Ehrlich. Führen durch das wort de. Respektvoll. Element 37 +43(1)9078092 Element 38