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Um verantwortungsvolle Positionen in Unternehmen zu bekleiden, sind solide Grundkenntnisse des deutschen Arbeitsrechts unerlässlich. Mit unserem Online-Seminar " Grundlagen des Arbeitsrechts " werden Sie als unsere Teilnehmerinnen und Teilnehmer in die Ziele und Inhalte des Arbeitsrechts eingeführt und erwerben das nötige Grundwissen für eine fundierte Personalarbeit. So vermittelt Ihnen unser Lehrbeauftragter Reiner Wötzel, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, die rechtlichen Grundlagen vom Abschluss bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch Themen wie Versetzungen und Änderungskündigungen, der rechtssichere Umgang mit Teilzeit- und Elternzeitansprüchen sowie mit Krankheiten und Fehlzeiten werden ausführlich behandelt.

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Das Basiswissen im Arbeitsrecht ist die Voraussetzung für erfolgreiche Personalarbeit. In dieser Schulung werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch vermittelt. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden. Inhalte Arbeitsrechtliche Grundlagen Gesetzliche Regelungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertrag, betriebliche Übung. Rechtssicherer Umgang mit dem Betriebsrat Grundzüge zur Organisation des Betriebsrats, Mitbestimmungs-, Beteiligungs- und Informationsrechte des Betriebsrats, Rechtsfolgen bei Missachtung. Jugend- und Auszubildendenvertretung. Neue Mitarbeiter:innen richtig einstellen Stellenausschreibung, Diskriminierungsverbote nach AGG, Fragerecht des Arbeitgebers, Personalfragebogen, Datenschutz, Beteiligung des Betriebsrats. Arbeitsverträge sicher gestalten Form und Inhalt, Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen, Erläuterungen und Muster zu Voll- bzw. Teilzeitverträgen, befristeten Arbeitsverträgen, Aushilfsverträgen, freien Mitarbeiter:innen und leitenden Angestellten.

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19. 5. 2022 Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat kürzlich den Referentenentwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der Bestimmungen der 9. 2022 Am 4. Mai hat das Bundesarbeitsgericht die neuere Geschichte zur Pflicht der Erfassung der Arbeitszeit fortgeschrieben. Sie begann mit einem Urteil 9. 2022 Der Arbeitnehmer hat zur Begründung einer Klage auf Vergütung geleisteter Überstunden – kurz zusammengefasst – erstens darzulegen, dass er Arbeit in 9. 2022 Wird die betriebliche Altersversorgung u. a. über eine Pensionskasse i. S. v. § 1b Abs. 3 BetrAVG durchgeführt und ist nach den Regelungen der Premium 6. 2022 Body Teil 1 Vor dem LAG Mecklenburg-Vorpommern (Urt. 23. 11. 2021 – 5Sa88/21, rk. ) stritten die Parteien über die Wirksamkeit einer außerordentlichen Frei 6. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen fristlosen Kündigung und einer hilfsweise ordentlichen Premium 6. 2022 Body Teil 1 Problempunkt Der seit dem Jahr 1979 bei dem beklagten Arbeitgeber beschäftigte Arbeitnehmer verlangt von diesem den Ersatz eines Premium 6.

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Es gibt für bestimmte Personen einen bestimmten Schutz – diese fallen unter die Sonderschutzbestimmungen, das können gesundheitliche oder soziale Gründe sein. Das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Darin wird die gesundheitliche Entwicklung von jugendlichen Beschäftigten geschützt. Beinhaltet und geregelt sind die Arbeitszeitregelung und die Schichtzeit sowie die ununterbrochenen Ruhepausen, Arbeiten an Samstagen oder Sonntagen und die Nachtarbeit. Weiters regelt das JArbSchG die Berufsschulzeit und eine eventuelle tempoabhängige Zeit (Jugendliche dürfen nicht Akkord arbeiten). Bevor ein Jugendlicher zu arbeiten anfängt, findet eine gesetzliche geregelte Erstuntersuchung statt, einmal jährlich eine bescheinigte Nachuntersuchung. Ebenso wird der Urlaubsanspruch der Jugendlichen geregelt. Der Mutterschutz, das Erziehungsgeld, Elterngeld und die Elternzeit Nach dem Mutterschutzgesetz, MuSchG, werden alle in einem Arbeitsverhältnis stehenden, werdenden Mütter und Wöchnerinnen geschützt. Sie müssen dazu ihre Schwangerschaft dem Arbeitgeber mitgeteilt haben.

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Sie können Sachverhalte im Arbeitsrecht richtig einordnen. Die richtigen Ansprechpartner*innen wählen und deren Zuständigkeiten kennen. Die Ansprüche der Mitarbeitenden kennen und auf deren Anforderungen richtig reagieren. Sie lernen wesentliche Fristen und Formalien kennen, deren Beachtung im Personalmanagement unerlässlich sind. Das Seminar bietet eine Basis, die Sie je nach Bedarf mit unseren Aufbau- und Vertiefungsseminaren erweitern können. Methoden Methoden Fachvorträge, Erfahrungsaustausch, Arbeit an Praxisfällen, Handlungsempfehlungen Zielgruppe Zielgruppe Beschäftigte aus allen betrieblichen Funktionen, die künftig im Personalmanagement tätig sind. Mitarbeitende des Personalmanagements, die ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse systematisch aufbauen und entwickeln wollen. Trainer*in Trainer*in Achim Lange Syndikusrechtsanwalt - Arbeitgeberverband Mitte e. V. Trainingsschwerpunkte Individuelles und kollektives Arbeitsrecht Vermittlung von arbeitsrechtlichen Kenntnissen für Entscheidungsverantwortliche und Personaler Problemlösungsorientierter Ansatz in konkreten betrieblichen Situationen Berufliche Erfahrungen Syndikusrechtsanwalt im Arbeitgeberverband Mitte e. Angestellter Rechtsanwalt Ausbildung und Qualifikationen Juristische Referendarausbildung, 2.

Elternzeit Anspruchsberechtigung und -dauer, Verlängerung und Verkürzung, Aufteilung unter den Eltern, erneute Schwangerschaft während der Elternzeit, Teilzeit während der Elternzeit, Arbeitsplatzschutz. Arbeitszeugnis Anspruch, Form und Inhalt. Wahrhaftig und wohlwollend. Zwischenzeugnis, Zwischenbeurteilung. Hinweis zu Ihrer persönlichen Lernumgebung In Ihrer online Lernumgebung finden Sie nach Ihrer Anmeldung nützliche Informationen, Downloads und extra Services zu dieser Qualifizierungsmaßnahme. Ihr Nutzen An konkreten Beispielen aus der Praxis erfahren Sie, welche gesetzlichen Neuregelungen Sie unbedingt beachten müssen, welche Gestaltungsmöglichkeiten Sie nutzen können und wie Sie sich den einzelnen Arbeitnehmer:innen gegenüber korrekt verhalten. Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft Ihnen, innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure Einigungsstellenverfahren zu vermeiden. Methoden Vorträge und Gruppendiskussionen, Übungen mit Fällen aus der Praxis.

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July 20, 2024, 5:29 pm