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PERSPEKTIVEN ERÖFFNEN - POTENTIALE ENTFALTEN 6. Deutscher Diversity-Tag am 5. Juni 2018 Anlässlich des 6. Deutschen Diversity-Tages haben die Kontaktstelle Frau und Beruf Heilbronn-Franken und das Welcome Center Heilbronn-Franken nach Neuenstein in die Räume der Arbeitsinitiative Hohenlohekreis AIH gGmbH eingeladen. Im Rahmen des Diversity-Netzwerks Heilbronn-Franken bot die Veranstaltung Vertretern von Unternehmen und Organisationen aus der Region ein abwechslungsreiches Programm. Der Fokus lag auf der praxisnahen Umsetzung von Diversity Management im Betrieb. Neben Möglichkeiten zum Austausch konnten die Teilnehmenden in zwei Workshops und einem Impulsvortrag neue Anregungen für die Ausgestaltung ihrer Personalarbeit mitnehmen. 30 % der Menschen mit Behinderung waren 2017 in den Arbeitsmarkt integriert - Statistisches Bundesamt. In zwei parallel stattfindenden Workshops wurden fachliche Themen des Diversity Managements diskutiert. Dabei lag der Fokus auf der beruflichen Praxis, Methoden und deren Umsetzung. Im Workshop I: Jobdesign – ein neues Modell in der Arbeitswelt – Flexibilität und Vielfalt als Chance für Recruiting und Bindung erfuhren die Teilnehmer von Albrecht Bühler mehr über flexible Arbeitszeitmodelle und in Workshop II: Leitung von interkulturellen Teams – Entfaltung von Potentialen gab Andreas Foitzik Tipps für die Leitung internationaler Teams.
Die Agentur für Arbeit Cottbus bildet… Zukunftstag 2017 Dieser Tag ist eine gute Gelegenheit, die Agentur für Arbeit als attraktive Arbeitgeberin kennenzulernen. Sie erhalten exklusiv Einblick in unsere Arbeitswelt und unsere Ausbildungs-und… Wanderaustellung "Internationale BTU-Alumni im Porträt" Im Rahmen des Projektes »GoLus – Ready, Steady, Go and Stay in Lusatia« unterstützt die BTU Cottbus–Senftenberg ihre internationalen Studierenden auf einem Karriereweg in unserer Region. Ziel des…
Seit fünf Jahren organisiert die Charta der Vielfalt den Deutschen Diversity-Tag. Mit dem bundesweiten Aktionstag will sie ein Zeichen für Vielfalt in Deutschland setzen. Im Jahr 2016 fanden über 1. 000 Aktionen von verschiedenen Organisationen in ganz Deutschland statt. Auch am 30. Mai 2017 planen zahlreiche Organisationen wieder viele kreative Aktionen, um zu zeigen, dass Diversity ein Gewinn für dieses Land ist. Gerade in diesem Jahr ist es wichtig, sichtbare Zeichen zu setzen und die positiven Aspekte von gelebter Vielfalt zu betonen. Wer Flagge für Vielfalt zeigen möchte, kann sich unter Inspiration für eigene Aktionen holen und erhält dort unterstützende Materialien. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Diversity Management, die im Dezember 2006 ins Leben gerufen wurde und von DAX-Unternehmen getragen wird. Neben rund 2. 500 anderen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen hat auch die ZWH die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Deutscher diversity tag 2010 relatif. Die Initiative setzt sich für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur ein.
Um die Handlungsfähigkeit des Staates auch in einer digitalisierten und globalisierten Welt zu gewährleisten, muss die Verwaltung verstärkt auf Vielfalt setzen. Das forderte die dbb bundesfrauenvertretung mit Blick auf den Deutschen Diversity-Tag am 30. Mai 2017. "Unsere vielfältige Gesellschaft ist der Schlüssel für eine stabile Zukunft. Gerade in der öffentlichen Verwaltung müssen wir noch viel stärker auf Vielfalt setzen. 2017 - Für Diversity in der Arbeitswelt. Ein Schwerpunkt muss auf der Förderung von weiblichem Nachwuchs liegen, insbesondere im Hinblick auf Führungsaufgaben. In den Führungsebenen sind wir auch im öffentlichen Dienst – und gerade in den Unternehmen der öffentlichen Hand – von Geschlechterparität noch immer weite Schritte entfernt", betonte Helene Wildfeuer, Vorsitzende der dbb bundesfrauenvertretung. Aber nicht nur im Bereich der Frauenförderung fehle es im öffentlichen Dienst an wirkungsvollen Diversity-Management-Konzepten. Insbesondere bei der Nachwuchsrekrutierung müsse die gesamte Belegschaft ins Auge gefasst werden.