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Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht Ob als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber – im Arbeitsrecht benötigen alle Seiten anwaltliche Unterstützung. Gerade beim Abschluss eines Arbeitsvertrages, sei es ein zeitlich befristeter oder ein unbefristeter Arbeitsvertrag sind viele gesetzliche Schutzvorschriften der Arbeitnehmer zu beachten. Bossmann Fachanwälte für Arbeitsrecht |. Das gilt gerade auch dann, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verlangt statt Vollzeit nur noch Teilzeit arbeiten zu wollen, etwa nach dem Mutterschutz oder während Kindererziehungszeiten. Aber auch bei Krankheit und Urlaub gibt es immer wieder Probleme mit der Berechnung der Entgeltfortzahlung. Schließlich stellt sich die Frage, müssen Überstunden oder Mehrarbeit geleistet werden und wie müssen diese Arbeitszeiten entlohnt werden? Hierbei und in weiteren Angelegenheiten das Arbeitsrecht betreffend, können wir Ihnen aktiv mit Rat und Tat zur Seite stehen. Noch wichtiger ist anwaltliche Hilfe jedoch, wenn das Arbeitsverhältnis massiv gestört ist wie beispielsweise durch ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers.
Diese sind teilweise von erheblicher Bedeutung für die Rechte und Pflichten der Parteien eines... Arbeitsrecht: Krankheit des Arbeitnehmers und Entgeltfortzahlung Arbeitsrecht in der Umgebung von Regensburg Krankheit des Arbeitnehmers und Entgeltfortzahlung Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung vom 11. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht aus Regensburg » Lothar Bücherl. 12. 2019 zum Bestehen eines Anspruches eines Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entschieden. Zu klären war, ob ein neuer... Arbeitsrecht: Mobbing am Arbeitsplatz Arbeitsrecht in der Umgebung von Regensburg Mobbing am Arbeitsplatz Der Begriff des "Mobbings" ist juristisch nicht genau definiert, es handelt sich nicht um einen Rechtsbegriff. In der Praxis versteht man folgende Handlungen als "Mobbing": - Verbreiten von Gerüchten und Unwahrheiten... Arbeitsrecht: Zugang einer Kündigung Arbeitsrecht in der Umgebung von Regensburg Zugang einer Kündigung Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses wird erst zu dem Zeitpunkt wirksam, zu dem sie dem Arbeitnehmer zugegangen ist.
Ich bin sehr zufrieden mit ihm und kann ihn nur weiterempfehlen. - Christine Winzinger Sehr kompetente Beratung sowie eine freundliche und offene Kommunikation. Kurzfristige Terminvereinbarungen sind immer möglich und alle bisherigen Anfragen im Bereich Arbeitsrecht wurden schnell und professionell geklärt. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Leistungen und kann Herrn Bücherl weiterempfehlen. - Melissa Kreuzer Herr RA Bücherl ist mir in den letzten Jahren immer wieder mit großer Kompetenz zur Seite gestanden. Auch gab es Lösungsansätze seinerseits, die kostensparend waren und Verfahren abkürzen konnten, Termine werden zeitnah vergeben und immer eingehalten und Fristen gewahrt. Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt weather forecast. Ich möchte mich bei Herrn Bücherl für sein Engagement in meinem Fall sehr herzlich bedanken und kann ihn bedingungslos weiter empfehlen - Ursula Artmann Wir werden immer schnell und supergut beraten. Wir sind sehr froh über die Unterstütung von Herrn Bücherl und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Wir wissen, dass ein Rechtsstreit Zeit, Geld und nicht zuletzt Nerven kostet. Unser Ziel für Sie ist es daher, gerichtliche Auseinandersetzungen durch eine qualitativ hochwertige Beratung im Vorfeld grundsätzlich zu vermeiden und – wenn möglich – außergerichtliche Lösungen herbeizuführen.
Jede Kündigung des Arbeitsvertrages muss aber rechtmäßig sein, um ihre Wirkung zu... Deutschland befindet sich seit zwei Wochen im Ausnahmezustand. Viele Unternehmen leiden unter Auftragseinbußen oder dürfen ihre Geschäfte nicht mehr öffnen. Die ersten Arbeitgeber haben... 1. Kann mich der Arbeitgeber zwangsweise in den Urlaub schicken? Nein. Zwar ist grundsätzlich denkbar, dass ein Arbeitgeber seinen Betrieb vorübergehend schließt und dafür "Betriebsferien"... Aufgrund der Coronakrise kommt es bei vielen Unternehmen zu einer existenziellen Bedrohung. Es fallen Möglichkeiten weg, Arbeitnehmers sinnvoll weiter zu beschäftigen. Da in dieser Situation die... Fragen und Antworten Was umfasst das kollektive Arbeitsrecht? Arbeitsrecht regensburg rechtsanwalt switzerland. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. Auch Fragen zum Betriebsrat und eventuellen Mitbestimmungsrechten – zu finden im BetrVG – fallen unter das kollektive Arbeitsrecht. Eine wichtige Rolle im Kollektivarbeitsrecht nehmen etwa Tarifverhandlungen, der Abschluss von einem Tarifvertrag nach § 1 TVG oder einer Betriebsvereinbarung, aber auch die Frage nach der Zulässigkeit von einem Streik bzw. einer Aussperrung ein.