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Startseite Lokales Dachau Dachau Erstellt: 13. 02. 2015 Aktualisiert: 13. 2015, 11:34 Uhr Kommentare Teilen Dachau - Lerngespräche mit Schülern und Eltern statt Zwischenzeugnisse: Dieses Thema beschäftigt auch die Lehrer im Landkreis Dachau. Sie sind geteilter Meinung über das neue Konzept. Zeugnistag? Den gibt es für die Erst- und Drittklässler der Grundschule Dachau-Ost nicht. Zumindest nicht heute. Denn zum Halbjahr bekommen sie keine Zwischenzeugnisse. Stattdessen mussten sie sich mit einem Selbsteinschätzungsbogen selbst bewerten und haben dann gemeinsam mit ihren Eltern und den Lehrern ein Lernentwicklungsgespräch. Dieses neue Konzept ist heuer zum ersten Mal erlaubt und wird von Dachaus Lehrern unterschiedlich bewertet. Jutta Gerstl vom Dachauer Kreisverband des Bayerischen Lehrer- und Lehrerinnenverbandes (BLLV) sieht die Idee kritisch. Lerngespräche statt Zwischenzeugniss - Dachauer Lehrer sind geteilter Meinung. "Es ist noch nicht ausgegoren", sagt sie. Die Lehrer haben ihrer Meinung nach weder eine ausreichende Ausbildung, wie sie das Gespräch führen sollten, noch seien sie juristisch gegen etwaige Klagen abgesichert.
Veranstaltungen am Zentrum für Schulqualität und Lehrerbildung Baden-Württemberg (ZSL) In der Reihe "Frauen fit für Führung" werden für Lehrerinnen, die an Führungsaufgaben interessiert sind, folgende Fortbildungen angeboten: "Frauen fit für Führung" Das Ziel des Lehrgangs "Frauen fit für Führung" ist, Lehrerinnen auf dem Weg zur Führungskraft zu unterstützten. Die Teilnehmerinnen haben die Möglichkeit, orientiert am Anforderungsprofil für Schulleiterinnen und Schulleiter, ihre Stärken wahrzunehmen und ihren Entwicklungsbedarf zu reflektieren. Die Konzeption der Veranstaltung beruht auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse zum Thema Führung. Mitarbeitergespräche. Frei wählbare Lehrgänge In jedem Kalenderhalbjahr werden vier weitere, frei wählbare, Lehrgänge angeboten. Lehrerinnen, die an der Übernahme einer Führungsaufgabe interessiert sind, entscheiden mit Blick auf ihr Portfolio, ob sie eine oder mehrere dieser Fortbildungen besuchen möchten. Jede Fortbildung kann nur einmal besucht werden. "Die Hürde nehmen, die Bewerbung professionell angehen" spricht Lehrerinnen an, die sich bereits für eine Bewerbung auf eine Funktionsstelle entschieden haben.
Und die Zahl dieser Vertretungsverträge ist auch deshalb so hoch, weil für die Vorbereitungsklassen für Flüchtlinge viele Lehrer mit dem Fach Deutsch als Fremdsprache eingestellt worden sind. " Von den übrig bleibenden 1300 Vertretungslehrern seien 700 Pensionäre, die nicht arbeitslos werden könnten. Es bleibt also bei etwa 600 ehemaligen Vertretungslehrern, die zum Ferienbeginn Hartz IV oder Arbeitslosengeld beantragen müssen, allerdings sollen unter diesen Lehrern einige sein, die keine Festanstellung wollen. Alkoholproblem im Schul-Kollegium. "Manche sind nicht räumlich flexibel, sie wollen nur eine Stelle in Freiburg", sagte eine Sprecherin des Kultusministeriums in Stuttgart. Anders als in Rheinland-Pfalz oder Hessen werde die grün-schwarze Landesregierung an der jetzigen Praxis nichts ändern. Die "Feriendurchbezahlung" würde im Südwesten pro Jahr etwa zwölf Millionen Euro kosten. Kultusministerin Susanne Eisenmann ( CDU) äußerte sich nicht zum Thema, weil es politisch unangenehm ist. Denn CDU, SPD, Grüne und FDP hatten 2016 im Wahlkampf versprochen, dieses Problem zu beheben.
lösungsorientiert - erfolgreich 08:30 Uhr Landesverband Baden-Württemberg Pforzheim Ausbildungsberater/innen, Erzieher/innen, Lehrer/innen, Mentor/innen, Schulleitungen, Seminarmitarbeiter/innen Landesweit Beschreibung Parkhotel Pforzheim, Dachgarten, Deimlingstraße 36, 75175 Pforzheim Mitarbeiter/innen zu führen ist die zentrale Aufgabe jeder Leitungsperson. Dabei ist das Mitarbeitergespräch das Kommunikationsmittel, um Wertschätzung und Anerkennung zu äußern, Fähigkeiten und Qualifikationen zu beleuchten, Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft zu fördern, sowie ein tragfähiges Vertrauens- und Zusammenarbeitsklima zu gewährleisten. Mitarbeitergespräch lehrer baden württemberg sports. Im Lösungsorientierten Mitarbeitergespräch schauen wir gemeinsam auf die Gelingensfaktoren, Entwicklungsaufgaben sowie die Ziele in der Zusammenarbeit. Diese Fortbildung richtet sich an Interessierte, die bereits Grundkenntnisse im Lösungsorientierten Ansatz erworben haben und sich im "Fragen statt Sagen" üben möchten. Sie vertiefen in Übungen Lösungsorientiertes Fragen, erhalten Anregungen zur verwendeten Sprache ("Spickzettel") und Ideen zum Führen und Strukturieren eines Mitarbeitergespräches ("Leitfaden").
Kommunalberatung – Personalentwicklung Von Mensch zu Mensch – Personal mitnehmen und entwickeln. Gestaltung von Veränderungsprozessen (Personal) Abwicklung und Begleitung von Organisationsentwicklungs-Projekten mit dem Blick auf eine nachhaltige Haushaltskonsolidierungen und Effizienzsteigerung. Mitarbeitergespräch lehrer baden württemberg. Personalmanagement ganzheitlich denken: Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung mit aktuellen Handlungsfeldern: Führungskultur, Ausbildungs- und Fortbildungskonzepte, Digitalisierung der Verwaltung, Motivationsprogramme und Arbeitsplatzzufriedenheit, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement. Leistungsbewertung nach TVöD-V und Beurteilungswesen für Beamte: Dienstvereinbarungen, Einführungsbegleitung, Führungskräfteschulungen, Evaluation Headhunting & Personalsuche & Personalvermittlung & Personalbindung: Das Vorgehen für die Bewerber-Identifizierung erfolgt durch eine systematische Analyse des spezifischen Arbeitsmarkts und Positionsumfelds durch die Research-Arbeit von Verwaltungsreform21.
Vielmehr geht es um die Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen, um den Anforderungen an eine Führungskraft gerecht zu werden und Freude in einer späteren Leitungsfunktion zu haben Über aktuelle Angebote können Sie sich detailliert auf den Seiten des Lehrerfortbildungsserver informieren.
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