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Als Werktage gelten hier die Tage von Montag bis Samstag. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer im Schnitt maximal 6x8 = 48 Stunden pro Woche arbeiten darf. Zu Pausen gibt es ebenfalls gesetzliche Regelungen. Nach 6 Stunden Arbeit steht dem Arbeitnehmer eine Ruhepause von 30 Minuten zu. Bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit muss die Arbeit insgesamt für mindestens 45 Minuten durch eine oder mehrere Pausen unterbrochen werden. Die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen werden von diesem Rechner allerdings nicht automatisch berücksichtigt. Nutzen Sie hierfür unseren Arbeitszeitrechner mit gesetzlichen Pausenzeiten. Der genaue Wortlaut des Gesetzes zum Thema Pausen und Regelungen zu deren Aufteilung können hier nachgelesen werden: §4 ArbZG. Dezimalzahlen für stundenzettel zum ausdrucken. Abweichungen zu den oben genannten Regelungen finden Sie in §7 ArbZG. zurück nach oben
Schließlich besteht die Aufzeichnungspflicht auch für Entleiher von Arbeitnehmern in den vorstehenden Wirtschaftszweigen. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, droht ein Bußgeld von bis zu 3. 000 Euro (vgl. Dezimalzahlen für stundenzettel november 2021. § 21 Absatz 3 MiLoG). Bereits vor der Einführung der Dokumentationspflicht nach de MiLoG hatten die deutschen Sozialversicherungen für geringfügige Beschäftigung die sogenannten Geringfügigkeits- Richtlinien aufgestellt, nach denen die Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden erforderlich ist und mit den Entgeltunterlagen eingereicht oder bei Betriebsprüfungen durch die Sozialversicherungen vorgelegt werden muss. Hintergrund ist, dass geringfügig Beschäftigte nicht in der gesetzlichen Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung versicherungspflichtig sind und ebenfalls von der Rentenversicherungspflicht befreit werden können. Der Arbeitgeber muss lediglich einen pauschalen Beitrag zur Kranken- und Rentenversicherung leisten. Zeiterfassung beim Minijob / geringfügig Beschäftigte Eine geringfügige Beschäftigung (auch: Minijob oder "450-Euro-Job") liegt gemäß § 8 Absatz 1 Sozialgesetzbuch Viertes Buch (SGB IV) dann vor, wenn das monatliche Arbeitsentgelt die Grenze von aktuell 450 Euro regelmäßig nicht überschreitet oder das Arbeitsverhältnis innerhalb eines Kalenderjahres eine Dauer von maximal drei Monaten oder 70 Arbeitstagen nicht überschreitet.
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Quellen und weiterführende Informationen Bilder: Pixabay/rihaij