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Dies folgt zwar nicht aus § 22 KUG (diese Norm regelt nur das Verbreiten oder öffentliche zur Schau stellen von Bildnissen), jedoch aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i. V. m. Art. 1 Abs. 1 Grundgesetz). Dass und warum bereits die Aufnahme einer Person (Foto, Video) eine Persönlichkeitsrechtsverletzung darstellen kann, hat das Bundesverfassungsgericht in seinem Urteil vom 26. 02. 2008, Az. : 1 BvR 1602/07 wie folgt begründet: "Das Schutzbedürfnis ergibt sich vor allem aus der Möglichkeit, das auf eine bestimmte Situation bezogene Erscheinungsbild eines Menschen von ihr zu lösen und das Abbild jederzeit unter für den Betroffenen nicht überschaubaren Voraussetzungen vor Dritten zu reproduzieren (... Fotos, Videos von Mitarbeitern - Was dürfen Arbeitgeber? - RA Himburg. ). Je leichter dies ist, umso größer kann das Schutzbedürfnis sein. So sind mit dem Fortschritt der Aufnahmetechniken wachsende Möglichkeiten der Gefährdung von Persönlichkeitsrechten verbunden (... " Diese Ausführungen gelten auch im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Wer Fotos von seiner Angestellten, etwa auf der Firmenwebsite, veröffentlichen will, braucht deren Einverständnis – am besten schriftlich. Mit diesem Mustertext sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite. Mustertext Ob auf Ihrer Website oder in sozialen Netzwerken wie Facebook oder Instagram: Mit professionellen Fotos können Sie sich und Ihr Team als sympathisch und kompetent präsentieren. Das schafft Vertrauen und überzeugt Jobsuchende und potenzielle Kunden. Doch wer Bilder seiner Angestellten veröffentlichen will, braucht deren Einverständnis – am besten schriftlich. Mit dieser Muster-Einverständniserklärung sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite. Einverständniserklärung Fotos von Kindern (Muster). Für wen ist das sinnvoll? Für Unternehmerinnen und Unternehmer, die zu Marketing- oder Recruitingzwecken Bilder von Mitarbeitern veröffentlichen wollen. Was bringt's? Der Mustertext liefert Ihnen eine rechtlich wasserdichte Einverständniserklärung. Wenn Sie diese von Ihren Mitarbeitern unterschreiben lassen, sichern Sie sich gegen Streitigkeiten ab.
So kann die Einwilligung in die Nutzung von Portraitaufnahmen oder von Bildern mit namentlicher Benennung widerrufen werden. Ferner hat das LAG Hessen entschieden, dass eine angestellte Rechtsanwältin nach kündigungsbedingter Auflösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch darauf hat, dass ihr Foto aus dem News-Blog ihrer ehemaligen Kanzlei gelöscht wird, da die Kanzlei nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch mehr darauf habe, mit der individuellen Persönlichkeit der gekündigten Rechtsanwältin zu werben ( LAG Hessen, Urteil vom 24. 01. 2012, Az. 19 SaGa 1480/11). So auch andere Gerichte ( LAG Köln, Urteil vom 10. 07. 2009, Az. 7 Ta 126/09, LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 23. 06. 2010, Az. Sportunterricht.ch - lehrunterlagen für den sportunterricht. 3 Sa 72/10.
Ich habe die Möglichkeit meinen Namen schwärzen zu lassen. Dies teile ich gesondert an die unten genannte E-Mailadresse mit. Ich bin mir darüber im Klaren, dass Fotos im Internet weltweit von beliebigen Personen abgerufen werden können. Es kann trotz aller technischen Vorkehrungen nicht ausgeschlossen werden, dass solche Personen die Fotos weiterverwenden oder an andere Personen weitergeben. Ich habe die nachfolgenden Hinweise gemäß Art. 13 DSGVO sowie die Datenschutzerklärung des RKW Kompetenzzentrums, abrufbar unter dem Link gelesen und verstanden. Datenschutzhinweise hinsichtlich der Herstellung und Verwendung von Fotoaufnahmen gemäß Art. 13 DSGVO Sollten Sie von den genannten Rechten Gebrauch machen, prüft der/die Verantwortliche, ob die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür vorliegen. Weiterhin besteht ein Beschwerderecht bei dem Landesbeauftragten für Datenschutz des Landes Hessen. Name und Kontaktdaten des/der Verantwortlichen: Verantwortlich für die Datenverarbeitung ist das: RKW Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e.
Deshalb sollte man eine Karriere-Seite erstellen, auf welcher man Szenen aus dem Tagesgeschäft sehen kann. Bewerber können so einen besseren Einblick in den Arbeitsalltag und die Atmosphäre in dem Unternehmen bekommen. Dadurch kann man dann leichter abschätzen, ob man in das Team passt oder eher nicht. Bilder können von Webseitenbesuchern um ein Vielfaches schneller verarbeitet werden als Texte. Daher ist es kein Wunder, dass ansprechende Fotos auf der Startseite ein echter Türöffner sein können. Der erste Eindruck einer Webeseite ist oft ausschlaggebend darüber, ob der Besucher sich weiter auf der Seite umsieht oder nicht. Teamfotos aber auch Szenen aus dem Arbeitsalltag machen sich gut auf der Startseite einer Homepage. Ansprechpartner- oder Team-Seite Wenn man die eigenen Mitarbeiter des Unternehmens auf der Webseite vorstellen möchte, gelingt das am besten auf einer Team-Seite. Diese kann man dann mit Informationen und Bildern der Mitarbeiter gestalten, sodass potenzielle Kunden schon einmal eine grobe Vorstellung davon bekommen, mit wem sie in der Zukunft möglicherweise miteinander arbeiten werden.
[Zurück] Klement, in: Simitis/Hornung/Spiecker gen. Döhmann, Datenschutzrecht, 2019, Art. 7 DSGVO Rn. 44. [Zurück]