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SUrlVO) an. Fach, Sachgebiet Schlagwörter Niedersachsen, Bildungsurlaub, Erwachsenenbildungsgesetz, Finanzielle Beihilfe, Verordnung, Weiterbildungsrecht, Erwachsenenbildungsrecht, Sonderurlaub, Bildungsbereich Erwachsenenbildung Ressourcenkategorie Gesetz/Verordnung/Konvention/Vertrag Angaben zum Autor der Ressource / Kontaktmöglichkeit Niedersächsische Bund für freie Erwachsenenbildung e. V. (nbeb) Erstellt am Sprache Deutsch Rechte Keine Angabe, es gilt die gesetzliche Regelung Zugang ohne Anmeldung frei zugänglich Kostenpflichtig nein Gehört zu URL Technische Anforderungen Acrobat Reader Zuletzt geändert am 12. 04. Bildungsurlaub - Region Weser-Ems/Nord - Ammerland/Ostfriesland. 2019 Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Möchte der Arbeitnehmer stattdessen 10 Arbeitstage im darauffolgenden Jahr nehmen, muss er das bis zum 31. Dezember schriftlich beim Arbeitgeber beantragen. Lohnfortzahlung: Wie während eines Erholungsurlaubs. Bei Weiterbildung zur Wahrnehmung eines Ehrenamtes erstattet das Land den Arbeitgebern das fortzuzahlende Arbeitsentgelt. Bei privaten Kleinbetrieben, die nicht mehr als 20 Beschäftigte haben, erstattet das Land außerdem 50 Prozent des Arbeitsentgelts bei beruflichen oder politischen Weiterbildungen. Antragsfrist: Der Antrag muss spätestens sechs Wochen vor Beginn der Bildungsmaßnahme schriftlich beim Arbeitgeber eingehen. Dringende betriebliche Erfordernisse (jedoch nicht bei Auszubildenden). Niedersächsisches bildungsurlaubsgesetz 2010 relatif. Wenn im laufenden Kalenderjahr mehr als ein Drittel der Beschäftigten des Betriebs an einem anerkannten Bildungsurlaub teilgenommen haben. Entscheidungsfrist: Der Arbeitgeber muss innerhalb von drei Wochen nach Eingang schriftlich über den Antrag entscheiden. Besondere Regelungen: Für die pädagogische Mitwirkung in anerkannten Bildungsveranstaltungen können Beschäftigte zusätzlich jährlich fünf Arbeitstage unbezahlten Bildungsurlaub beanspruchen.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf Verlangen eine Bescheinigung darüber auszustellen, ob und in welchem Umfang dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin in den vorangegangenen drei Kalenderjahren und im laufenden Kalenderjahr Bildungsurlaub nach diesem Gesetz gewährt worden ist. Die Inanspruchnahme und die zeitliche Lage der Freistellung sind unter Angabe der Bildungsveranstaltung dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin so früh wie möglich, in der Regel mindestens vier Wochen vorher schriftlich mitzuteilen (Bescheinigung des Bildungsträgers). Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin kann die Gewährung von Bildungsurlaub für den mitgeteilten Zeitraum nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange entgegenstehen: die Erholungswünsche anderer ArbeitnehmerInnen, denen unter sozialen Gesichtspunkten eine Verlegung es Erholungsurlaubs nicht zuzumuten ist, sind vorrangig zu berücksichtigen. Niedersächsisches bildungsurlaubsgesetz 2010 qui me suit. Hat der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin die rechtzeitig mitgeteilte Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung nicht spätestens zwei Wochen vor Beginn der Veranstaltung schriftlich abgelehnt, so gilt der Bildungsurlaub als bewilligt.