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Kaufmännische oder organisatorische Berufe eignen sich perfekt für Sie, wenn Sie vorzugsweise mit Zahlen und Verwaltungssystemen arbeiten oder beispielsweise gerne am Empfang stehen. Von Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement bis hin zu Kauffrau / Kaufmann für Gesundheitswesen bieten wir Ihnen viele spannende Berufsfelder! Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement Kaufleute für Büromanagement sind wahre Experten für Textgestaltung und Kommunikationsübermittlung. Kaufmann/-frau für Büromanagement (IHK) mit SAP - Umschulung. Ihre Arbeitsfelder liegen in verschiedenen Bereichen des Schriftverkehrs, der Terminplanung und der Bearbeitung des E-Mail-Verkehrs. Zudem bereiten sie Präsentationen, Reisen oder Besprechungen vor und sind mit Aufgaben des Rechnungswesens betraut. Sie möchten Kauffrau oder Kaufmann für Büromanagement werden? Dann finden Sie hier weitere Infos in unserem Flyer zur Ausbildung für Kaufmann / -frau für Büromanagement im Geschäftbereich 3 sowie in unserem Flyer Kaufmann / -frau für Büromanagement im Geschäftsbereich 4. Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen Der Beruf der Kauffrau oder des Kaufmanns im Gesundheitswesen stellt eine Kombination aus kaufmännischen und gesundheitsspezifischen Bereichen sowie Dienstleitungen dar.
Eingebettet in die administrative Infrastruktur des Instituts haben Sie starke Ansprechpartner an Ihrer Seite und sind für die wissenschaftlichen Abteilungleiterinnen und -leiter der Fels in der Brandung. Ihre persönliche Entwicklung wird durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gewährleistet. Was wir Ihnen bieten Die persönliche Weiterbildung in einem aufstrebenden DLR-Institut fördern wir durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Gelebte Kollegialität und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre sind beim DLR nicht nur Schlagworte. Die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter sind für das DLR von hoher Bedeutung. Kauffrau für büromanagement weiterbildung in der. Die Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Frauen und Männern sind wichtige Bestandteile unserer Personalpolitik.
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