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Die Übertragung setzt allerdings wiederum die Zustimmung Ihres Arbeitgebers voraus. Ich hoffe, ich konnte Ihre fragen hinreichend beantworten. Mit freundlichen Grüßen v. Bredow Fachanwalt für Arbeitsrecht Rückfrage vom Fragesteller 31. 2006 | 13:44 Vielen Dank für Ihre ausführliche und schnelle Antwort! Zwei Nachfragen habe ich noch: 1. ) Ich dachte immer, man hätte nach der Geburt des Kindes 2 Wochen Zeit den Antrag auf Elternzeit zu stellen? Gibt es eine andere Möglichkeit, als am Geburts Tag selbst den Antrag einzureichen, sprich später? Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung 2. Es ist an diesem Tag ja ein wenig schwierig für mich... Wenn ich den Antrag vorher einreiche, kann ich ja nicht davon ausgehen, das am 06. noch etwas schief geht bzw. habe dann auch so schnell keine Geburtsurkunde vorliegen... 2. ) Kann ich trotz der von Ihnen angegebenen Fristen meinen Teizeitantrag auf den 07. 2007 datieren? Oder bin ich da auch an irgendwelche Termine/ Fristen gebunden? Vielen Dank für Ihre nochmalige Auskunft! Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt 31.
Anschließend haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer 4 Wochen Zeit, sich auf eine Verringerung der Arbeitszeit zu einigen. Spätestens nach diesen 4 Wochen müssen Sie als Arbeitgeber entschieden haben, ob Sie dem Antrag zustimmen oder nicht. Wollen Sie die beantragte Teilzeitarbeit ablehnen, müssen Sie dies noch innerhalb der 4-Wochen-Frist mit schriftlicher Begründung tun. In diesem Fall also mit Hinweis darauf, dass Sie keine Teilzeitbeschäftigung anbieten können. Reagieren Sie nicht oder lehnen Sie den Anspruch auf Teilzeitarbeit ab… … kann der Arbeitnehmer dagegen Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Eine Frist für die Klage besteht nicht. Elternzeit, Teilzeit, Elternteilzeit – ein Kurzleitfaden – Kliemt.blog. Begründen Sie also möglichst stichhaltig und fundiert, warum Sie dem Teilzeitwunsch nicht entsprechen können. Das Gericht wird Ihre Begründung prüfen. Auch das ist möglich: Haben Sie sich mit dem Mitarbeiter über dessen Teilzeitwunsch geeinigt, sollten Sie die Vereinbarung aus Gründen der Rechtsklarheit und der Beweissicherung schriftlich fixieren. Folgendes sollte Sie dabei beachten: Treffen Sie die Vereinbarung vor Beginn der geänderten Arbeitszeit.
Hat der Arbeitgeber dringende betriebliche Gründe, die dem Tätigwerden in Elternteilzeit entgegenstehen, kann er den Antrag ablehnen. Dem muss er innerhalb von vier Wochen nach Zugang des Antrags mit schriftlicher Begründung nachkommen. Achtung bei Geburten ab dem 1. Juli 2015: bei Verstreichen dieser Frist gilt die Elternteilzeit als erteilt; Umfang und Lage der Arbeitszeiten gelten dann entsprechend dem Antrag des Arbeitnehmers als festgelegt. Für eine wirksame Ablehnung muss das Tätigwerden an sich die betrieblichen Ablaufstörungen für den Arbeitgeber begründen, nicht die Verringerung der Arbeitszeit. Der in der Praxis häufig angegebene Grund, es handele sich um "eine Vollzeitstelle", greift mithin nicht. Immerhin kann der Arbeitnehmer ohne jegliches Widerspruchsrecht des Arbeitgebers während der Elternzeit Null der Arbeit gänzlich fern bleiben. Es müssen daher Gründe gegeben sein, die überhaupt gegen ein Tätigwerden des Arbeitnehmers sprechen. Ein geeigneter Grund kann vorliegen, wenn der Arbeitgeber für die Dauer der Elternzeit bereits eine befristete Vertretungskraft eingestellt und daher schlicht keinen Beschäftigungsbedarf hat ( BAG, Urteil vom 19. Antrag auf Elternzeit - Muster, Vorlage - Word und PDF. April 2005 – 9 AZR 233/04).
Mögliche Gründe, seine Zustimmung zu verweigern, können sein: die konkrete Gefährdung von Geschäftsgeheimnissen oder Wettbewerbsnachteile durch Ihre andere Tätigkeit. Ihr Arbeitgeber muss die Gründe jedoch sehr konkret vortragen und belegen, um notfalls vor dem Arbeitsgericht bestehen zu können. Auch diese Ablehnung müssen Sie innerhalb von vier Wochen und mit einer schriftlichen Begründung erhalten. Antrag auf elternzeit mit anschließender teilzeitbeschäftigung videos. Versäumt Ihr Arbeitgeber diese Frist oder hält er die Schriftform nicht ein, gilt seine Zustimmung in diesem Fall als erteilt. Dann dürfen Sie die von Ihnen gewünschte Tätigkeit aufnehmen.
Erzwingen können Sie eine solche Änderung nicht. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Teilzeitanspruch ablehnen, wenn hierfür dringende betriebliche Gründe vorliegen. Er darf sich dafür aber nicht allein darauf berufen, dass er keine weitere Ersatzkraft findet, die die fehlende Arbeitszeit zur vollen ausgleicht findet. Dieses Problem hat er nämlich auch, wenn Sie die Elternzeit ohne Teilzeit beanspruchen – und das ist ja Ihr gutes Recht. Akzeptable Gründe für eine Ablehnung sind, wenn auf dem Arbeitsmarkt keine Teilzeit-, sondern nur Vollzeitkräfte für den restlichen Teil der Stelle zur Verfügung stehen oder auf dem bisherigen Arbeitsplatz Teilzeitarbeit nicht durchführbar ist und kein anderer, gleichwertiger Arbeitsplatz im Betrieb vorhanden ist und sich auch betriebliche Umorganisationen nicht realisieren lassen bzw. Ihnen nicht zumutbar sind. Tipp: Das muss Ihr Arbeitgeber im Streitfall allerdings auch beweisen. Elternzeit / 4 Anspruch auf Teilzeit | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Sie haben auch dann einen Teilzeitanspruch, wenn Sie zunächst die völlige Freistellung von der Arbeit während der Elternzeit in Anspruch genommen haben und erst später eine "Verlängerung" der Arbeitszeit (Elternteilzeit) beantragen.
Shop Akademie Service & Support Zusammenfassung Während der Elternzeit des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber gemäß § 21 BEEG einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Ersatzkraft abschließen. 1 Kein sachlicher Grund für die Befristung § 21 BEEG gestattet, für eine schwangere Mitarbeiterin, eine Mitarbeiterin in der Mutterschutzzeit bzw. für eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter in Elternzeit eine Ersatzkraft befristet einzustellen. Für die Befristung des Arbeitsverhältnisses bedarf es keines sachlichen Grundes nach § 14 Abs. 1 TzBfG; dieser liegt vielmehr in der Vertretung gemäß § 21 BEEG. Auch die Voraussetzungen für eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG müssen nicht vorliegen. Es ist nicht notwendig, dass die Vertretungskraft gerade auf dem Arbeitsplatz des Arbeitnehmers in Elternzeit eingesetzt wird. Sie muss auch nicht mit den gleichen Arbeitsaufgaben betraut werden. Vielmehr ist ausreichend, wenn zwischen dem Ausfall des Mitarbeiters in Elternzeit und dem dadurch hervorgerufenen Vertretungsbedarf ein ursächlicher Zusammenhang besteht.