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Ihre Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen stets von guter Qualität. Frau XY hat die ihr übertragenen Arbeiten stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, und Kunden war stets vorbildlich. Sie trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei. Frau XY verlässt unser Unternehmen in gegenseitigem Einvernehmen. Wir danken Frau XY für die stets hervorragende Zusammenarbeit und bedauern es sehr, sie als Mitarbeiterin zu verlieren. Arbeitszeugnis aufhebungsvertrag vorlage ski. Für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg. Das Arbeitszeugnis wurde von einem unserer Besucher veröffentlicht. Im Sinne des Autors bitten wir dich, das Arbeitszeugnis nach dem Lesen zu bewerten. Gern kannst du über die Kommentarfunktion auch Anmerkungen hinzufügen. Sollte das Dokument gegen geltende Gesetze verstoßen, so teile uns das bitte umgehend mit. Gern darfst du unsere Seite verlinken URL HTML-Link BBCode Social Media Kopiere den obigen Link und füge ihn in deine Webseite ein.
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag und Abfindung vorgelegt? Dann sollten Sie unbedingt auch eine detaillierte Regelung zum Inhalt des Arbeitszeugnisses im Aufhebungsvertrag aufnehmen. Häufig enthalten Aufhebungsverträge von Arbeitgebern schlicht nur folgende Regelung: Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis zu erteilen, das sich auf Leistung und Führung erstreckt. Selbst in gerichtlichen Vergleichen bei Kündigungsschutzklagen finden sich solche Formulierungen. Arbeitszeugnis und Aufhebungsvertrag - ALSTER Rechtsanwältet. Sie schaden mehr, als dass sie nützen. Denn nicht selten kommt es dann doch noch zum Streit über den Arbeitszeugnis Inhalt. Es wird damit ein Rechtsstreit geführt, der an sich aufgrund des Aufhebungsvertrages gerade vermieden oder durch den gerichtlichen Vergleich erledigt werden sollte. Zeugnisanspruch nicht vollstreckbar Zudem wäre der Zeugnisanspruch mit einer solchen Regelung in einem gerichtlichen Vergleich auch nicht vollstreckbar. Denn der Begriff "wohlwollend" ist nicht vollstreckungsfähig, da er zu unbestimmt und somit nicht geeignet ist, die vom Arbeitgeber vorzunehmende Handlung (Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses) in ausreichender Weise näher zu bezeichnen (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil v. 25.