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Diese Marmelade ist (m)eine Liebeserklärung an den Sommer! Bei Holunder denkt man eigentlich nur an die wunderschönen Blüten aus dem Spät-Frühling, allerdings wenn sie es zur Fruchtbildung schaffen und nicht im Sirup landen, geben diese Beeren ein wahrhaft wunderbares Aroma und sind noch dazu mehr als gesund! Die Ernte der Holunderbeeren ist zugegeben sehr mühsam. Die Beeren sollten von Stielen und eventuell roten, noch nicht schwarzen Beeren (und besonders von Krabbeltieren) getrennt werden. Dann entweder im Entsafter oder einfach in einem größeren Topf aufkochen um an den wunderbaren Saft zu gelangen. Holunderbeeren haben leider extrem viele Kerne und auch so ist wirklich nur der Saft verwertbar, daher gilt doppelt sieben und ausdrücken um jeden wertvollen Tropfen zu bekommen. Holunder Mischgetrã¤nk Rezepte | Chefkoch. Aus gut 2, 5 kg Früchten (inklusive Stängeln) erhält man schlussendlich etwas mehr als 650ml reinen Holundersaft. Holunder-Zwetschgen Marmelade Zutaten Für knapp 5-6 kleine Gläser (je 250ml) • 500ml Holundersaft • 500g (entkernte) Zwetschgen • 1 Bio Zitrone • 500g 2:1 Zucker Die entkernten und in Hälften geschnittenen Zwetschgen in einem großen Topf erhitzen.
123 Ergebnisse 4, 77/5 (182) Erdbeermarmelade mit Vanille 20 Min. simpel 4, 6/5 (177) Piña-Colada-Marmelade 15 Min. simpel 4, 57/5 (169) Weihnachtliche Glüh - Kirsch - Marmelade ergibt ca. 6 kleine Einmachgläser 30 Min. normal 4, 49/5 (107) Quittengelee 120 Min. normal 4, 81/5 (194) Pflaumenmarmelade mit Rotwein und Zimt 60 Min. simpel 4, 78/5 (131) Pflaumen-Zimt-Marmelade zu Weihnachten 30 Min. simpel 4, 75/5 (104) Rhabarber - Himbeer - Vanille - Marmelade 30 Min. Zwetschgen holunder marmelade rezept mit. simpel 4, 74/5 (111) Bratapfel-Marmelade für 5 Twist-off-Gläser à 250 ml 60 Min. normal 4, 71/5 (163) Weltbeste Pfirsichmarmelade (Nachtischmarmelade) meine Freunde verspeisen diese Marmelade gläserweise pur. Ergibt 5 Gläser à 250 ml 30 Min. simpel 4, 69/5 (83) Herbstmarmelade Zwetschgen, Holunder, Birnen und Äpfel 30 Min. normal 4, 68/5 (192) Rhabarber - Erdbeer - Marmelade 20 Min. normal 4, 67/5 (53) Köstliche Birnen-Zimt Marmelade sehr intensives Fruchtaroma, einfach und ohne viel Schnick Schnack 20 Min.
Immer wieder umrühren und so lange bei mittlerer Hitze halten (ca. 30 Minuten) bis die Früchte eigentlich nicht mehr erkennbar sind. (An dieser Stelle darf auch gerne noch nachgeholfen werden und der Pürierstab zum einsatz kommen. ) Dann den Holundersaft und den Saft einer Bio-Zitrone hinzugeben und noch für mindestens 15 Minuten sanft mitköcheln lassen. Zwetschgen holunder marmelade rezept cherry marble bundt. In der Zwischenzeit die Gläser, einen Messbecher und einen großen Schöpflöffel vorbereiten. Zuletzt den 2:1 Zucker mit in den Topf geben und laut Packungsangabe (meist ca. 5 Minuten) einkochen lassen, aber nicht zu stark sonst entsteht zu viel Schaum an der Oberfläche Die Gelierprobe machen - dazu etwas Marmelade mit dem Kochlöffel auf einen kalten Teller geben, kurz warten und dann darf es nicht mehr vom Teller tropfen, sie sollte schon eingedickt sein. Den Topf vom Herd nehmen, in den Messbecher schöpfen und dann die Gläser füllen. Am besten bis direkt unter den Rand die Gläser hoch füllen, sofort den Deckel darauf und abkühlen lassen.
13a GIG werden die Arbeitgebenden von der Analysepflicht befreit sofern die erste Analyse zeigt, dass die Lohngleichheit eingehalten ist. Die statistischen Lohngleichheitsanalyse-Modelle definieren die Toleranzschwelle bei 5%. Liegt das Ergebnis unter 5%, ist die Lohngleichheit eingehalten. Zudem darf die Prüfung durch die Revisionsstelle keine Sachverhalte offenbaren, die nicht den Anforderungen gemäss Art. 7 der Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse entsprechen. Andernfalls muss in vier Jahren eine neue Analyse erstellt werden. Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Wie erfolgt die Kommunikation der Resultate? Ist eine Offenlegung an eine Behörde nötig? Das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse muss den Arbeitnehmenden schriftlich innerhalb eines Jahres nach der Überprüfung durch die unabhängige Revisionsstelle mitgeteilt werden. Börsenkotierte Gesellschaften müssen das Ergebnis im Anhang der Jahresrechnung veröffentlichen. Weder die Analyseergebnisse noch der Revisionsbericht müssen gemäss GIG einer Behörde übermittelt werden.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit?! Ein verfassungsrechtlicher Anspruch, der nun mit Änderung des Gleichstellungsgesetzes sowie der Ausführungsverordnung per 1. Juli 2020 konkretisiert wird und im Speziellen eine Lohngleichheitsanalyse bis Ende Juni 2021 vorsieht. Der vorliegende Artikel widmet sich den Bestimmungen zur Lohngleichheitsanalyse und zeigt auf, was Unternehmen mit 100 oder mehr Angestellten neu beachten müssen bzw. alle kleineren Unternehmen auf freiwilliger Basis dürfen. 16. 03. 2020 Von: David Schneeberger Rechtsanwalt, M. A. Lohngleichheit / Wild & Küpfer. HSG in Law & Economics. Arbeitet als Leiter Stab am Bundesverwaltungsgericht. Er ist zudem Herausgeber des Online Moduls WEKA Musterverträge. Arbeitshilfen Lohn und Gehalt Überprüfung Lohngleichheit Gemäss Art. 8 Abs. 3 der Bundesverfassung haben Mann und Frau einen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. Zur besseren Durchsetzung dieses Anspruchs auf Lohngleichheit hat der Bundesrat am 5. Juli 2017 eine Änderung des Gleichstellungsgesetzes (GlG) verabschiedet, welches am 14. Dezember 2018 auch noch vom Parlament verabschiedet wurde.
13e). Das beauftrage Revisionsunternehmen hat dabei die Aufgabe, eine formelle Prüfung bestimmter Faktoren vorzunehmen. Es wird geprüft, ob Sachverhalte vorliegen, aus denen zu schliessen ist, dass die Lohngleichheitsanalyse formell nicht korrekt durchgeführt wurde bzw. nicht den Anforderungen entspricht. Die Überprüfung durch eine Organisation nach Art. 7 GlG oder durch eine Arbeitnehmervertretung wurde als Alternative ins Gesetz aufgenommen, um die Sozialpartner einbeziehen zu können. Das Vorgehen bei der Überprüfung und der Berichterstattung zuhanden der Leitung des Unternehmens muss Gegenstand einer Vereinbarung sein (Art. 13f GlG). Die Lohngleichheitsanalyse selbst muss jedoch ebenfalls den wissenschaftlichen und rechtskonformen Vorgaben entsprechen. Lohngleichheit. Bestehen Sanktionen bei einer Nichteinhaltung? Nein. Das GlG sieht keine direkten Sanktionen vor, sollte ein Unternehmen die Lohngleichheitsanalyse nicht oder nicht nach den Massgaben des Gesetzes durchführen. Insbesondere für börsennotierte Unternehmen besteht jedoch durchaus zumindest ein Reputationsrisiko, sollten gesetzliche Bestimmungen bewusst ignoriert werden.
Verordnung ber die berprfung der Lohngleichheitsanalyse 2. Abschnitt Ausbildung der leitenden Revisorinnen und Revisoren Ausbildungspflicht Art. 2 1 Leitende Revisorinnen und Revisoren, die im Auftrag von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern Lohngleichheitsanalysen berprfen, besuchen einen speziellen Ausbildungskurs. 2 Die Ausbildung soll sicherstellen, dass bei der berprfung der Lohngleichheitsanalysen ein Mindestqualittsstandard eingehalten wird und die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die der Lohngleichheitsanalysepflicht unterstehen, grundstzlich gleichbehandelt werden. Kriterien fr die Ausbildung Art. 3 Die Ausbildung umfasst insbesondere folgende Bereiche: a. rechtliche Grundlagen im Bereich der Lohngleichheit; b. wissenschaftliche Grundlagen der statistischen Lohngleichheitsanalyse und der geschlechtsneutralen analytischen Arbeitsbewertung; c. berprfung einer durchgefhrten Lohngleichheitsanalyse. Das Eidgenssische Bro fr die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) stellt fr die formelle berprfung der Lohngleichheitsanalysen, die mit dem Standard-Analyse-Tool (Art.
Neues öffentliches Beschaffungsrecht Ab 1. Februar 2022 gilt im Kanton Bern das schweizweit harmonisierte und modernisierte öffentliche Beschaffungsrecht. Der Grosse Rat hat am 8. Juni 2021 das Gesetz über den Beitritt zur Interkantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen (IVöBG) verabschiedet. Damit gilt im Kanton Bern die revidierte Interkantonale Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen ( IVöB 2019). Am 17. November 2021 hat der Regierungsrat die Verordnung zur Interkantonalen Vereinbarung über das öffentliche Beschaffungswesen ( IVöBV) erlassen und das neue Recht per 1. Februar 2022 in Kraft gesetzt. Informationen zum neuen Recht Wichtigste Neuerungen Die wichtigsten Neuerungen im neuen Recht sind auf dieser Webseite der Bau-, Planungs- und Umweltdirektorenkonferenz (BPUK) zusammengefasst. Webinar Für Beschaffungsfachleute führten wir ein Online-Webinar durch, in dem wir detailliert auf die Änderungen eingingen und Fragen beantworteten. In dem Webinar besprachen wir die wichtigen Änderungen des neuen Rechts im Detail mit Fokus auf ihre praktischen und juristischen Aspekte.
Ausnahme von der Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse Die Pflicht zur Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse entfällt für Arbeitgeber (Art. 13b GIG), die im Rahmen eines Verfahrens zur Vergabe eines öffentlichen Auftrags einer Kontrolle über die Einhaltung der Lohngleichheit unterliegen; die im Rahmen eines Antrags auf Gewährung von Subventionen einer solchen Kontrolle unterliegen; oder bei denen bereits eine solche Kontrolle durchgeführt worden ist und die nachgewiesen haben, dass sie die Anforderungen erfüllen, sofern der Referenzmonat der Kontrolle nicht länger als vier Jahre zurückliegt. Methode der Lohngleichheitsanalyse sowie weitere zeitliche Vorgaben Die Lohngleichheitsanalyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchzuführen (Art. 13c Abs. 1 GIG). Der Bund stellt allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Standard-Analyse-Tool zur Verfügung (Art. 2 GIG). Dieses Standard-Analyse-Tool "Logib" des Bundes kann, muss aber nicht verwendet werden.