Auch wenn du nicht nicht versetzen lassen wollen würdest, ist es doch so oder so ärgerlich für dich und sollte richtig gestellt werden, oder? #3
Ich habe durch Bekannte, die ebenfalls in Niedersachsen einen Versetzungsantrag gestellt haben, das Gefühl, dass sehr unterschiedlich mit Versetzungsanträgen umgegangen wird. Versetzungsantrag lehrer bayern. Teilweise wurde extrem schnell und an gute Schulen versetzt, teilweise gar nicht. Insbesondere scheint es relativ schwierig zu sein, von Schulen wegzukommen, an denen relativ viele Lehrer einen Versetzungsantrag gestellt haben. Außerdem habe ich es häufig erlebt, dass Kollegen massiv an den alten Schulen gemobbt wurden, nachdem sie einen Versetzungsantrag gestellt hatten und der Grund "wieder in der Sek. II unterrichten zu wollen", wurde nicht gerade ernst genommen. Wenn die Entfernung zu deiner Schule relativ groß ist, würde ich das sowie die Eingruppierung in A12 als Grund für die Versetzung angegeben und auch unbedingt ein persönliches Gespräch mit deiner Schulleitung vor Stellung des Antrages darüber führen.
Versetzungsantrag Lehrer Bayern Munich
Alternativ können Beamte auch über einen Tausch eine Versetzung bewirken. Tauschpartner können z. auf Tauschbörsen im Internet gefunden werden. Auch ein Ringtausch ist möglich. Allerdings müssen die Tauschpartner bzgl. der Laufbahn und Besoldungsstufe zueinander passen, was den Tausch erschwert. Ferner müssen alle Dienstherren ihre Zustimmung zu dem Tausch geben. Auch unsere Beamtenforen können kostenlos für die Suche eines Tauschpartners genutzt werden (Registrierung empfohlen). Eine weitere Möglichkeit, eine Versetzung zu erreichen, besteht darin, sich erfolgreich auf Stellenausschreibungen für Beamte zu bewerben. b) Versetzung aus dienstlichen Gründen:
Zu den dienstlichen Gründen zählt das öffentliche Interesse an der sachgemäßen
und reibungslosen Aufgabenerfüllung der Verwaltung (B 5 S 19. 631). Ein dienstliches Bedürfnis kann sich z. aus organisatorischen Veränderungen (z. Versetzungsantrag lehrer bayern hamburg. Aufgabenverlagerung oder -zentralisierung) ergeben. Auch innerdienstliche Spannungen können ein dienstliches Bedürfnis für die Versetzung eines Beamten begründen; dabei kommt es grundsätzlich nicht darauf an, ob den Beamten hieran ein Verschulden trifft.
Aus der bisherigen Rechtsstellung des einzelnen Beamten lässt sich keine Einschränkung der Organisationsgewalt des Dienstherrn herleiten. Sofern ein dienstliches Bedürfnis an einer Versetzung besteht, entscheidet der Dienstherr nach pflichtgemäßem Ermessen, ob und wie er von seiner Versetzungsbefugnis Gebrauch machen will. Da die Versetzbarkeit dem Beamtenverhältnis immanent ist, haben die dienstlichen Belange grundsätzlich Vorrang. Das Ermessen erstreckt sich insbesondere auf die Auswahl unter mehreren Beamten, die für eine Versetzung aus dem festgestellten Bedürfnis für eine Versetzung in Betracht kommen (6 V 1802/08). Versetzung von Beamten. Aufgrund der Fürsorgepflicht gegenüber dem Beamten (§ 45 BeamtStG) ist auf dessen persönliche Verhältnisse Rücksicht zu nehmen. Der Dienstherr muss bei seinem Ermessen somit auch die Zumutbarkeit des Ortswechsels für den Beamten einbeziehen. "Der Dienstherr hat alle Umstände der privaten Lebensführung des Beamten, die durch
seine Versetzung nachteilig betroffen sein können, zu ermitteln und mit dem ihnen zukommenden Gewicht in die Abwägung einzustellen" (BVerwG, B 51/12).