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Urlaubsgeld Gewinne das neue iPad Pro! Das Urlaubsgeld ist kein Geschenk und bleibt eine Tradition, die von der Gewerkschaft erkämpft wurde. Du brauchst Infos & Unterstützung? Egal in welcher Situation du bist, hier findest du alle relevanten Infos, Anlaufstellen und Beihilfen dazu.
Erhalten 400-€-Kräfte Extra-Zahlungen, müssen Sie stets die Entgeltgrenze im Auge behalten. Schon ein Cent monatlich zu viel kann zur Sozialversicherungspflicht des Arbeitsverhältnisses führen. Trinkgelder, die Ihre Mitarbeiter als freiwillig gezahlte Leistungen von Dritten erhalten, sind aber kein Arbeitsentgelt. Das gilt allerdings nur dann, wenn ein Mindestmaß an persönlicher Beziehung zwischen Trinkgeldgeber und -nehmer besteht. Ist das nicht der Fall, sind Trinkgelder steuerund sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt (Bundesfinanzhof (BFH) vom 18. 12. 2008, Az. VI R 49/06). Minijobs: Entgeld ohne Risiko durch Trinkgeld aufbessern Trinkgelder sind besonders für 400-€-Kräfte die ideale Gelegenheit, ihr Entgelt ohne Risiko und Zusatzkosten etwas aufzubessern. Unter Trinkgeldern werden grundsätzlich alle von Kunden oder Gästen gezahlten freiwilligen Leistungen an Mitarbeiter verstanden. Liegen diese Voraussetzungen vor, zählen die Extras bereits seit 1. 1. 2002 nicht mehr zum Arbeitsentgelt.