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Abgrenzung? Verbesserungsvorschläge Komplette Reorganisation. Strukturen schaffen und auch diese evaluieren. Der REHA wird Betriebswirtschaftlichen geleitet, für ihn sind die Zahlen bzw. Umsätze entscheidend, dabei ist es ihm egal, wie die personelle Kapazität ist. Arbeitsatmosphäre Durch die chronische Unterbesetzung, entsteht gar keine Atmosphäre, ausser eine chaotische und hektische. Image Habe nach Anstellung über das schlechte Image erfahren. RehaClinic als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits. Habe mit der Zeit fast eine Scham entwickelt, zu sagen, dass ich in der Reha Sonnmatt arbeite. Work-Life-Balance Man ist von Beginn der Arbeit gestresst, dies zieht sich bis zum Nachmittag durch. Durch zu wenig Personal und immer wieder Neuanmeldungen, es ist ein Teufelskreislauf. Somit wird das Team nie entlastet. Also die Bettenbesetzung wird nicht an den personellen Ressourcen angepasst = Überbelastung, welche man anschliessend nach Hause nimmt. Karriere/Weiterbildung Bei der Bewerbung hat die Pflegedienstleitung geschwärmt, wie sie wöchentlich Mikroschulungen oder grössere Themen aufarbeiten, refreshen etc.
Sie sind möglicherweise nicht objektiv. Ich bin mir dessen bewusst, ich möchte die einzelnen Patienten-Bewertungen lesen. Wichtige Information: Wir überprüfen eingereichte Erfahrungsberichte von Patienten auf Übereinstimmung mit unseren Richtlinien. Die Kriterien sind Authentizität, Angemessenheit und Einhalten des Datenschutzes. Einschätzungen mit dem Label «verifiziertes Rating» sind vom Patienten mit einer Mobilnummer bestätigt worden. Sie haben damit eine höhere Vertrauenswürdigkeit. Reha zurzach bewertung. Wir verrechnen die online eingegebenen Ratings von Patienten nicht mit anderen Qualitäts-Indikatoren. Die Patienten-Rückmeldungen beeinflussen somit weder die Scores noch die Rangplätze der Spitäler / Kliniken auf unseren Bestenlisten. Wir stellen die Rückmeldungen, welche nicht gegen unsere Richtlinien verstossen, so dar, wie sie bei uns eingegangen sind. Wir bitten Sie, selbst sorgfältig abzuwägen, inwiefern diese Ratings für Ihre Wahl eines Spitals von Bedeutung sind. verifiziertes Rating Viel, aber unqualifiziertes Personal.
2022 nicht-verifiziertes Rating Klinikmitarbeiter sind nicht mit dem Herzen dabei, man muss sich dort erklären, man wird nicht wahrgenommen, leider ist die Qualität sehr niedrig. Einzig gute war die rauchergruppe. Der Rest war mangelhaft Spitalaufenthalt im März 2022, Rating vom 29. 2022 nicht-verifiziertes Rating Sehr gut …. Sehr engagierte Mitarbeiter Spitalaufenthalt im Jan. 2022, Rating vom 27. 2022 nicht-verifiziertes Rating keine erholung essen nicht gut auf persoenliche sachen muss man selber aufpassen physio therapie sehr gut Rating vom 12. 2022 nicht-verifiziertes Rating Unter alle würde! als 45 jahre krankenschw, hab ich mich für meine berufskoll, geschämt! Stationäre Rehakliniken. falsche medikation, keine ausreichende pflege o behandlungen. als pat. nicht wahr genommen. personal antwortet-- Es ist einfach so bei uns. Selbständig zu sein gehörte zum tgl, patient, alltag. in 5 tg, 3x umzug Spitalaufenthalt im Juni 2021, Rating vom 20. 07. 2021 nicht-verifiziertes Rating Spitalaufenthalt im Okt. 2020, Rating vom 22.
Würde niemandem empfehlen da zu arbeiten Angestellte/r oder Arbeiter/in Gut am Arbeitgeber finde ich Garnichts Schlecht am Arbeitgeber finde ich Alles Arbeitsatmosphäre Katastrofe Work-Life-Balance Sehr schlechte arbeitsbedingungen Kollegenzusammenhalt Jeder ist gegen jeden Vorgesetztenverhalten Macht mitarbeiter fertig Kommunikation Sehr schlecht Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen Februar 2018 Finger weg - unorganiertes Chaos, veraltete Struktur, schlechtes Geschäftsführung durch die RehaClinic Bad Zurzach. Ex- Führungskraft / Management Hat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich nichts Schlecht am Arbeitgeber finde ich überhebliches Peronalmanagement seitens RehaClinic Bad Zurzach Verbesserungsvorschläge zu machen Image der schlechte Ruf ist in der Umgebvung bekannt - Massenhaft Mitarbeiterwechsel Karriere/Weiterbildung es gibt keine Weiterbildungen Umgang mit älteren Kollegen Die älteren Herrschaften die seit 20 Jahren dabei sind haben das sagen, tanzen dem Management auf der Nase herum und machen was Sie wollen.
Was darf es heute sein?