Teneriffa Süd Abflug
Jegliche Emails, egal wie banal der Inhalt ist, wird mit der Leitung im cc versendet etc. Sehr viel Kontrolle ohne offene Kommunikation. Abwesenheit der Leitungskräfte, keine Einzelsupervisionen, nicht- gewaltfreie Kommunikation der Autoritäten Wenn mir etwas nicht gefällt spreche ich es an. Derzeit bin ich sehr zufrieden und kann daher nichts konkretes hier rein schreiben. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen Leitungskräfte müssen präsent sein. Insbesondere in dem sensiblen Arbeitsbereich der Kinder- und Jugendhilfe bedarf es emphatische sensible Unterstützung der Angestellten durch die Leitungskräfte. Leider ist dies in diesem Träger ein unglaublicher Kampf, Teamtage und Mitarbeitendengespräche zu bekommen. Trainings im Bereich von gewaltfreier Kommunikation für die Autoritäten. S&s gemeinnützige gesellschaft für soziales mbh 3. Es bedarf mehr Transparenz und Partizipation der Mitarbeitenden und Hilfeempfangenden. Umgang mit den Mitarbeitern verbessern. Nicht ohne Grund gibt es einen Mangel an Mitarbeitern. Wobei ich aus meiner Sicht den Träger nicht als Arbeitgeber empfehlen kann.
2022 - Handelsregisterauszug teiligung UG (haftungsbeschränkt)
Sie arbeiten nicht nur kooperativ mit Jugendämtern und Fachabteilungen zusammen, sondern legen auch Wert auf kollegiale Zusammenarbeit. Dokumentationen und Berichtswesen erstellen Sie mit dem Blick fürs Wesentliche. Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes pädagogisches Studium. Die Arbeit mit belasteten Kindern, Jugendlichen und deren Familien liegt Ihnen am Herzen und Sie sind darin sicher und erfahren. Fundierte Kenntnisse im Bereich der Hilfen zur Erziehung besitzen Sie, systemisches Arbeiten ist kein Fremdwort für Sie. Sozialrechtliche und pädagogische Kenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe haben Sie ebenso wie Erfahrungen in der sozialraumorientierten Arbeit. Kurzum - Sie brennen für Ihren Job. Unser Angebot für Sie Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit engagierten Kolleg:innen sowie motivierten und qualifizierten Leitungskräften. Mit kollegialer Beratung, regelmäßigen Dienstbesprechungen, Supervision und Weiter-und Fortbildungen unterstützen wir Sie in der Arbeit. Hilfe zur Erziehung- HzE- Kinder, Jugendliche und Familien. Für innovative und kreative Konzepte haben wir ein offenes Ohr.
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Viele Kollegen sind gegangenen und es kam bis zu meinem Gehen keinen ausgleichenden Nachschub an Kollegen, der gereicht hätte. Das liegt meiner Meinung nach vor allem an dem... Anrufe das man spontan in anderen Einrichtungen des Trägers arbeiten und Überstunden machen soll sind nicht selten. Auf ein nicht können, wird mit emotionaler Erpressung und Druck reagiert. Nacht- und Feiertagszuschläge sind gering und werden teils nicht korrekt ausgezahlt. Dieses Wort existiert nicht bei "Für soziales". Fängt man hier an, kann man sein Leben vergessen. Man wird massiv terrorisiert in seiner "Freizeit". Es wird so lange auf einen eingeredet, bis man nicht mehr kann. Ständig muss man zur Verfügung stehen und erreichbar sein, obwohl dies nicht vertraglich geregelt ist. Ist man nicht bereit dazu, seine privaten Dinge hinten anzustellen, wirst man als unsozial oder unloyal bezeichnet. Es ist nie Feierabend, egal wieviele 48h Dienste drangehängt werden, es ist nie... S&s gemeinnützige gesellschaft für soziales mbh & co. kg. Katastrophal! Wenn man in seiner Freizeit nicht erreichbar ist, droht schon mal ein Mitarbeitergespräch.