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Jede/r Wähler/in hat hier so viele Stimmen wie Betriebsräte zu wählen sind. Soll also beispielsweise ein fünfköpfiger Betriebsrat gewählt werden, so hat jede/r Wähler/in fünf Stimmen, die er auf die verschiedenen Kandidatinnen und Kandidaten verteilt. Hinweis: Wähler dürfen auch weniger Bewerberinnen oder Bewerber ankreuzen, als Betriebsräte zu wählen sind. Dies macht den Stimmzettel nicht ungültig. Werden jedoch mehr Kreuze gemacht, als Betriebsräte zu wählen sind, ist der Stimmzettel ungültig. Tipp: In jedem Fall sollten Sie als Wahlvorstand oben auf dem Stimmzettel vermerken, wie viele Stimmen jeder Wähler im konkreten Fall hat. Die nötigen Dokumente zur Briefwahl sind als klar nummerierte Aufzählung in § 24 Abs. 1 S. 1 Nr. Schulung wahlvorstand betriebsratswahl verdi. 1 bis 5 in der Wahlordnung enthalten. Dazu gehören das Wahlausschreiben die Vorschlagslisten der Stimmzettel und der Wahlumschlag eine vorgedruckte Erklärung zur persönlichen Stimmabgabe ein Freiumschlag, der die Anschrift des Wahlvorstands und als Absender den Namen und die Anschrift der oder des Wahlberechtigten sowie den Vermerk "schriftliche Stimmabgabe" trägt.
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Düsseldorf - Für den Absturz der FDP bei der Landtagswahl in NRW sind vor allem zwei Ministerien verantwortlich, die zumal in der Corona-Zeit stark gefordert waren: Das Familien-Ressort unter Landesparteichef Joachim Stamp, vor allem aber auch das von Yvonne Gebauer geführte Bildungsministerium. Beide Häuser mussten die Krise nicht nur managen, wozu Themen wie Hygiene, Maskenpflicht und sogar die monatelange Schließung von Kitas und Schulen gehörten – vor allem waren Stamp und Gebauer gefordert, ihre Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Hier offenbarte vor allem das Schulministerium im Interessengeflecht zwischen Schüler- und Lehrerschaft, Eltern, Verbänden und den kommunalen Behörden große Schwächen. Schulung wahlvorstand betriebsratswahl online. Fast schon sprichwörtlich sind die Schul-E-Mails, die bei den Betroffenen erst ankamen, nachdem sie sich bereits über die Medien über weitreichende Beschlüsse wie den Wechsel vom Präsenz- in den Distanzunterricht informieren konnten. Das Vertrauen in die Weitsicht der Ministerin schwand zusehends; hinzu kamen der Zickzackkurs bei der Maskenpflicht und zuletzt eine Teststrategie, die viele eben nicht mehr als Strategie, sondern als Entscheidungsschwäche empfanden.
Es ist wie mit dem Auto fahren, man kann theoretisch fahren, benötigt aber unbedingt einen Fahrlehrer dazu und dieser Fahrlehrer möchten wir gerne für Sie sein. Wir zeigen Ihnen wo Sie halten und wo Sie durchstarten können um sicher ans Ziel zu kommen. Das Gesetz unterscheidet zwischen den Arbeitnehmern im Betrieb, die wählen dürfen (aktives Wahlrecht) – die Wahlberechtigten – und denen, die sich wählen lassen können (passives Wahlrecht) – die Wählbaren. Das kann übereinstimmen, muss aber nicht. Die richtige Zuordnung gehört mit Sicherheit zu den schwierigsten Aufgaben des Wahlvorstands. GEM Wahlvorstandschulungen. Als Wahlvorstand müssen Sie eigenes Personal abgrenzen von Leiharbeitern und werkvertraglich Beschäftigten und Sie müssen wissen, wie Sie Praktikanten, Mini-Jobber, Langzeitkranke und viele andere Gruppen einordnen. Jede dieser Gruppen muss auf der Wählerliste korrekt mit aktivem und passivem Wahlrecht erfasst werden. Hier passieren schnell einmal Fehler – auch weil sich die zunächst richtige Zuordnung nachträglich wieder ändern kann.
Hat der Wahlvorstand ein Recht auf Fortbildung? Nach § 20 Abs. 3 BetrVG hat der Arbeitgeber die Kosten der Betriebsratswahl zu tragen. Hierzu zählen neben den erforderlichen Sachkosten, die dem Wahlvorstand aufgrund der Durchführung der Wahl entstehen, auch die Kosten einer notwendigen und angemessenen Wahlschulung. Die Frage, wann eine Schulung notwendig und angemessen ist, beurteilt sich hierbei nach den gleichen Grundsätzen, wie die Frage, wann eine Schulung für Betriebsräte erforderlich ist. Dies ist ensprechend der § 37 Abs. 6 und § 40 Abs. 1 BetrVG dann der Fall, wenn das Mitglied nicht bereits über ausreichende Kenntnisse verfügt, um eine anfechtungsfeste Betriebsratswahl durchführen zu können. Aufgrund der Vielzahl der einzelnen Verfahrensschritte und zwingend einzuhaltenden Ausschlussfristen sind die in unseren Wahl-Seminaren vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG in Verbindung mit § 20 Abs. SBV-Wahl: Auslegen, nicht aushängen – aber wie? | W.A.F.. 3 BetrVG für alle Betriebsratsmitglieder erforderlich, die an der Vorbereitung und Durchführung der BR-Wahl beteiligt sind.