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Dann sollten Sie neben der fachlichen Kompetenz Ihrer Partner auch die Rechtssicherheit des Vertrages bei der Beauftragung beachten. Dann können Sie die Zusammenarbeit beruhigt angehen. Wichtig: Handelt es sich um einen öffentlichen Auftraggeber mit VOB-Vertrag, dürfen Sie den Subunternehmer nur dann einsetzen, wenn der Auftraggeber zugestimmt hat. Wissenswertes zu Nachunternehmerverträge auf dem Bau Verträge mit Sub- oder Nachunternehmern werden von einem Generalunternehmer (GU) (oft auch Hauptunternehmer, HU genannt), abgeschlossen, der die Bauleistungen für ein Bauvorhaben nicht ausschließlich mit eigenen gewerblichen Arbeitnehmern und Kapazitäten ausführt. Er beauftragt dann Nachunternehmer wie etwa Maler oder Fliesenleger für spezielle Gewerke oder einzelne und komplette Teilleistungen. Bauunternehmen müssen für ihren Auftraggeber Bau- bzw. Subunternehmer und Scheinselbstständigkeit: Risiken beim Einsatz von Einzelunternehmern. Planungsleistungen nach den vertraglichen Qualitäts-, Kosten- und Zeitvorgaben erbringen. Wird dies von Nachunternehmern ausgeführt, müssen sie sicherstellen, dass die Arbeiten zur Zufriedenheit des Auftraggebers geschehen.
Welche Unterlagen muss ein Subunternehmer vorlegen? Die Belege, die jeder selbstständige Subunternehmer einem Auftraggeber vorlegen können sollte, sind: Ein Befreiungsbescheid der Deutschen Rentenversicherung. Eine schriftliche Bestätigung, dass er in keinem Abhängigkeitsverhältnis von einem einzelnen Auftraggeber steht, sondern für mehrere Auftraggeber tätig sein kann. Wer haftet für Löhne der Arbeiter eines Subunternehmers? - DER BETRIEB. Dies schließt aus, dass der Nachunternehmer scheinselbstständig ist. Eventuell eine schriftliche Bestätigung, dass er weitere Mitarbeiter beschäftigt. TIPP: Wenn ein Nachunternehmer keine Mitarbeiter hat, sollten Sie besonderen Wert auf die Einhaltung der anderen Punkte legen. So können Sie ausschließen, dass Sie für die anstehenden Tätigkeiten Sozialversicherungsentgelte zahlen müssen. Vor einer Zusammenarbeit, die für länger als sechs Monaten geplant ist, sollten Sie außerdem ein sogenanntes Statusfeststellungsverfahren nach § 7 SGB IV einleiten. Die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund in Berlin führt dieses Verfahren durch.
Zu den wichtigsten Vertragspunkten gehören immer: Auftragsdauer: In welchem zeitlichen Rahmen wird der Subunternehmer für den Handwerksbetrieb beauftragt? Zeitvorgaben dringend vermeiden Beschreibung der geforderten Leistung: Was wird konkret erbracht? Keinen Stundenlohn vorschreiben (ist nur für Arbeitnehmer typisch) Arbeitsort: Hier besteht grundsätzlich freie Wahl für Selbständige. Arbeitsmittel: Was wird zur Verfügung gestellt? Bei dauerhafter Zuarbeit: Statusfeststellungsverfahren Jegliche dieser Vereinbarungen mit dem Subunternehmen sind zwingend schriftlich festzuhalten. Das sieht das allgemeine Vertragsrecht so vor. Logisch: Wie soll die Verbindlichkeit der Arbeitsbedingungen sonst im Zweifel nachweisbar sein? Eben. Die maximale Absicherung für das Hauptunternehmen besteht übrigens durch ein Statusfeststellungsverfahrens nach § 7 SGB IV. Ab einem halben Jahr regelmäßiger Zuarbeit kann ein Antrag auf Klärung über die tatsächliche Selbständigkeit des Subunternehmers hierdurch bei der Deutschen Rentenversicherung gestellt werden.
Laut Berufsgenossenschaft werden in der Bauwirtschaft rund 30 Prozent der Leistungen von Subunternehmen erbracht. Arenz rät "Auftraggebern bei ihren Nachunternehmen" zu prüfen, "ob die neuen gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden". Unternehmen, die mit Subunternehmen zusammen arbeiten, müssen unter bestimmten Voraussetzungen für deren nicht gezahlte Sozialversicherungsbeiträge haften. Haftungsausschluss geklärt: Die BG Bau weist darauf hin, dass ein Verschulden des Hauptunternehmers ausgeschlossen werden kann, wenn es Fachkunde, Zuverlässigkeit und Leistungsfähigkeit von Nachunternehmen mittels einer Präqualifikation oder Unbedenklichkeitsbescheinigung der Berufsgenossenschaft aufzeigen kann. Lange wurde diskutiert, ob es für den Haftungsausschluss von Hauptunternehmen ausreicht, wenn vor Vertragsvergabe und gelegentlich während des Bauzeitraums eine Unbedenklichkeitsbescheinigung vorgelegt wird. Diesen Streit sieht die BG Bau durch die Änderung von Paragraf 28e, Absatz 3f, Satz 1 SGB IV beigelegt.
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