Teneriffa Süd Abflug
Aber genau weiß ich es auch nicht mehr. :? Muß mal nachforschen! Bis dann ute #4 aaaaaaaahjaaa, na ich denke da kann ich nicht durchfallen... hihi. Ich rauche ja nicht mal mehr. Bin also ein ganz "gesunder" Mensch. Bissel verrückt vielleicht, aber nur so ist diese Welt zu ertragen Wird schon schiefgehen. Conny #5 Genau, bisssl verrückt sein ist immer gut! Tisi #6 ich war bei meinem hausarzt, der hat mich weder untersucht, noch sonstwas gemacht, einfach nur unterschrieben, dass ich "gesundheitlich geeignet bin". in den ersten wochen der ausbildung mussten wir dann zur betriebsärztin, die gefragt hat gegen was wir alles geimpft sind, blutdruck gemessen + unseren rücken angeschaut hat. #7 boah geimpft? Ohje ich weiß garnicht wo mein Impfpass ist Aber ich denke ich muß die Impfungen eh mal wieder nachholen, weiß schon garnicht mehr wann die letzte war. Des is ja scho ewig her.... ohje ohje das wird noch was geben. Blutdruck?? Nichtakademische Heilberufe - Berufsanerkennung bei einer im Ausland erworbenen Ausbildung | Kreis Wesel. Hmmm der dürfte normal sein. Rücken?? Hmm ich hoffe der is auch noch in Ordnung.
Im Arbeitssicherheitsgesetz ist jedoch nicht geregelt, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich auch ohne sein Einverständnis auf Verlangen des Arbeitgebers ärztlich untersuchen zu lassen. Eine allgemeine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich vor der Einstellung oder während des Beschäftigungsverhältnisses einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, besteht nicht. Wohl aber bestehen einzelne gesetzliche Vorschriften, die derartige Untersuchungen vorsehen, z. B. das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Bundesseuchengesetz, die Strahlenschutzverordnung, die Röntgen-VO, die Gefahrstoffverordnung, die Gentechnik-Sicherheitsverordnung, Biostoffverordnung, Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften. Des Weiteren kann eine Verpflichtung zur ärztlichen Untersuchung beruhen auf einer Regelung im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag. Auch ohne eine ausdrücklich normierte Regelung ergibt sich generell aus der allgemeinen Treuepflicht des Arbeitnehmers dessen Pflicht, beim Vorliegen eines berechtigten Interesses des Arbeitgebers eine ärztliche Untersuchung seines Gesundheitszustandes zu dulden.
Insbesondere liegt in dem Verlangen nach einer Einstellungsuntersuchung keine Benachteiligung wegen einer Behinderung i. S. d. AGG. Die Einstellungsuntersuchung begründet sonach kein Indiz für eine Benachteiligung wegen einer Behinderung, auch wenn die Einstellungsuntersuchung eine eingeschränkte oder fehlende gesundheitliche Eignung für die auszuübende Tätigkeit zum Ergebnis hat. Allerdings ist in einem solchen Fall näher zu prüfen, ob die offengelegte körperliche Einschränkung des Bewerbers tatsächlich dazu führt, dass ihm eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung für die Ausübung der geschuldeten Tätigkeit fehlt. Ist dies der Fall, liegt in der Nichteinstellung kein Verstoß gegen das AGG. [1] Somit sind Einstellungsuntersuchungen weiterhin auf freiwilliger Basis mit Einwilligung des Bewerbers zulässig. Diese Einwilligung könnte wie folgt lauten: Einwilligung des Arbeitnehmers in eine Eignungsuntersuchung/ärztliche Untersuchung Hiermit erkläre ich, dass ich mit einer psychologischen Eignungsuntersuchung/einem graphologischen Gutachten und/oder einer ärztlichen Untersuchung einverstanden bin.
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