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Das ist nach dem AZgesetz eigentlich unzulässig. z. B. Sie können auch dadurch entstehen, dass Mitarbeitende um Freizeit bitten, wo sie eigentlich für Dienste eingeteilt sind. Minusstunden verfallen – ver.di. Es ist eigentlich selbstverständlich, dass sie diese Minusstunden nacharbeiten. Im gleichen oder im folgenden Monat. Sie haben dabei kein Wahlrecht, wann dies zu erfolgen hat. Medien www Siehe auch Arbeitszeitgesetz Wochenarbeitszeit (WAZ), auch unter Arbeitsvertrag Sollstunden für den jeweiligen Monat, Berechnung
Besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Negativsaldo, ist er vom Arbeitnehmer finanziell auszugleichen. Der Arbeitgeber darf deshalb den »Vorschuss" mit der letzten Vergütungsforderung des Arbeitnehmers verrechnen. (BAG, Urteil vom 13. 12. 2000, 5 A ZR 334/99) Kein Ausgleichszeitraum festgelegt: Minusstunden verfallen Nur wenn der Arbeitgeber konkret und unter Darlegung eines Vergleichszeitraumes die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers benennt, kann das Gericht feststellen, ob die tatsächlich geleistete Arbeit hinter der geschuldeten zurückgeblieben ist. Streitgegenstand waren angebliche 49 »Minusstunden" bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber musste das einbehaltene Entgelt zahlen, weil er seine Ansprüche dem Gericht nicht plausibel vorrechnen konnte. (ArbG Oldenburg, 3 Ca 371/94 vom 02. 11. 1994). Positives Arbeitszeitkonto bei Vertragsende Ist im Arbeitsvertrag ein Zeitkonto vereinbart worden und besteht am Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, kann ein Ausgleich in Geld verlangt werden.
#1 Hallo Ich habe ein großes Problem und zwar möchte ich gerne Kündigen aber habe noch über 200 Minusstunden. Ich arbeite als Vollzeitkraft in einem ambulanten Pflegedienst. Mein Chef wollte das ich eine Ausbildung zur PDL mache wo ich ein mal im Monat 1 Woche in der Schule bin. Diese Zeit wird mir aber als Minusstunden berechnet da ich nicht auf eine 3/4 Stelle aus finanzellen Gründen wechseln wollte). Die Abmachung war dann mit Ihm das ich ja dann Abends oder am Wochenende mal helfen könnte um meine Stunden aufzuhohlen. Die Zeit reicht aber nicht aus um die 40 Minustunden pro Monat aufzuholen. Nun möchte ich gerne Kündigen, muss ich die Stunden zurück zahlen oder nacharbeiten? Hoffe ihr könnt mir helfen... Qualifikation Krankenpfleger Fachgebiet Amb. Pflegedienst #2 Hallo fossybar, ist die Vereinbahrung schriftlich erfolgt? Wenn nicht, mußt du die Stunden weder zurückbezahlen, noch nacharbeiten. Gruß Lisy #3 Nein nur mündlich habe nichts unterschrieben. #4 dann müssen dich deine Minusstunden nicht interessiern.