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Kontakt 05335 - 97797800 Im Gewerbegebiet 7 38315 Schladen wir sind ein Gemeinschaftsunternehmen der Mimberg Spedition-Baustoffe GmbH & Co. KG und der KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG. Zu unseren Leistungen gehören Schüttguttransporte, Logistikleistungen für die Baubranche und Baustoffhandel. Du möchtest uns und unsere Kunden als Kraftfahrer (m/w) unterstützen?
Home Standorte Werl Dortmund Neuss Berlin Falkenhagen Wismar Neubrandenburg Leipzig Magdeburg Rostock Sprendlingen Impressum Datenschutz Sie sind hier: Home / Standorte / Neubrandenburg Mimberg Spedition-Baustoffe GmbH & Co. KG Niederlassung Neubrandenburg An der B 104 D - 17039 Sponholz Tel. Mimberg Spedition - Baustoffe als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits | kununu. : 0 39 5 / 777 480 4 Fax. : 0 39 5 / 777 480 5 eMail: Ihr Name Ihre Email Telefonnummer Betreff Text Ihre Ansprechpartner Schünemann, Deike Niederlassungsleiterin Tel. : 0 395 / 777 480 4 Fax. : 0 395 / 777 480 5 Mobil: 0 151 / 188 168 72 eMail: d. Gehrandt, Thomas Tel. : 0 395 / 777 480 6 Mobil: 0 151 / 188 16542 eMail: t. Copyright © 2022 | All rights reserved
Wie ist es, hier zu arbeiten? 2, 4 kununu Score 12 Bewertungen k. A. 0 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 2, 8 Gehalt/Sozialleistungen 2, 0 Image 1, 9 Karriere/Weiterbildung 2, 9 Arbeitsatmosphäre 2, 3 Kommunikation 2, 5 Kollegenzusammenhalt 2, 0 Work-Life-Balance 2, 4 Vorgesetztenverhalten 2, 6 Interessante Aufgaben 2, 6 Arbeitsbedingungen 2, 4 Umwelt-/Sozialbewusstsein 2, 3 Gleichberechtigung 2, 5 Umgang mit älteren Kollegen 42% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 12 Bewertungen) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt. Mimberg Spedition - Baustoffe Erfahrungen: 12 Bewertungen von Mitarbeitern | kununu. Diensthandy 67% 67 Parkplatz 42% 42 Gute Verkehrsanbindung 42% 42 Essenszulage 25% 25 Coaching 17% 17 Mitarbeiter-Events 8% 8 Betriebliche Altersvorsorge 8% 8 Arbeitgeber stellen sich vor Überpünktliche Bezahlung, Urlaub wird immer genehmigt, Zulagen werden bezahlt, kein hinterher telefonieren, wenn Du Deine Arbeit machst lassen Sie Dich in Ruhe.
Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 7 kununu Score 2 Bewertungen k. A. Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 5 Gehalt/Sozialleistungen 4, 0 Image 2, 0 Karriere/Weiterbildung 3, 5 Arbeitsatmosphäre 4, 0 Kommunikation 4, 0 Kollegenzusammenhalt 3, 0 Work-Life-Balance 3, 5 Vorgesetztenverhalten 4, 5 Interessante Aufgaben 4, 5 Arbeitsbedingungen 4, 5 Umwelt-/Sozialbewusstsein 3, 5 Gleichberechtigung 4, 0 Umgang mit älteren Kollegen 50% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2 Bewertungen) Coming soon! Traditionelle Kultur Moderne Kultur Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können. Mehr über Unternehmenskultur lernen Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt. Mimberg spedition erfahrungen panasonic nv gs11. Diensthandy 100% 100 Flexible Arbeitszeiten 50% 50 Parkplatz 50% 50 Arbeitgeber stellen sich vor Im Winter wenn wenig zu tun war wurde man nicht entlassen Was Mitarbeiter noch gut finden?
Gut am Arbeitgeber finde ich Gehalt pünktlich!!!! Schlecht am Arbeitgeber finde ich Arbeitslosigkeit im Winter Verbesserungsvorschläge Gehalt verbessern und mehr an das Personal denken. Arroganz im Büro ist zum kotzen! Gehalt/Sozialleistungen Haha Kollegenzusammenhalt Man versteht viele Kollegen nicht.... Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen November 2019 Viel Arbeit wenig Geld Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Pünktlicher Lohn und aller drei Jahre neue Zugmaschinen Schlecht am Arbeitgeber finde ich Das Desinteresse an seinen Fahrern Verbesserungsvorschläge Die Herren sollten sich mal die Niederlassung in Taucha genauer vornehmen. Gehalt/Sozialleistungen Maximale Lohnerhöhung 20 Cent Umwelt-/Sozialbewusstsein Sie handeln nur im eigenen Interesse Umgang mit älteren Kollegen Gibt es nicht Vorgesetztenverhalten Es kann nicht die Rede von Verhalten sein denn er hat so etwas nicht. Mimberg spedition erfahrungen perspektiven und erfolge. Gleichberechtigung Der Stern gilt nur das ich was schreiben nur gute Freunde können sich arbeiten aussuchen der Rest macht den Dreck.
Brennbare Bestandteile (verkokte Kunststoffprodukte, Holz, Teppiche, Tapeten und Rückstände aus den Reinigungsmaßnahmen) können in der Regel der Hausmüllentsorgung zugeführt werden. Nicht brennbare Bestandteile (wie brandverschmutzte Steine, Ziegel, Mauerwerk) sollten Sie zu einer Deponie bringen. Schadstoffmessung nach brand products. Sonderabfälle: Erkennbare Sonderabfälle (z. Farben, Lacke, Lösungsmittel, Batterien) sollten wie üblich getrennt den bekannten Entsorgungswegen zugeführt werden. Sonderabfälle, die nach Art und Menge haushaltsüblich sind, können an bestimmen Wertstoffhöfen abgegeben werden. Die entsprechenden Firmen entnehmen Sie bitte den "Gelben Seiten" des Telefonbuches unter "Brandschadensanierung" Schutzausrüstung Sofern Sie selbst Reinigungs- und Aufräumungsarbeiten durchführen, sollten Sie sich entsprechende Schutzkleidung (siehe oben) in Baumärkten oder bei Fachfirmen besorgen. Die entsprechenden Firmen können Sie in den "Gelben Seiten" unter den Stichworten Arbeitsschutzausrüstung Berufsbekleidung finden.
Neuss hat ca. 152600 Einwohner und eine Flche von ca. 100 qkm. Neuss liegt im Regierungsbezirk Dsseldorf. Nachbarorte sind: Dsseldorf, Willich, Mnchengladbach, Dormagen, Wuppertal, Duisburg, Leverkusen, Grevenbroich, Mettmann, Essen, Moers
Zur gesundheitlichen Bewertung dieser Substanzen wurden von der AIR (Ausschuss für Innenraumrichtwerte) toxikologisch abgeleitete Richtwerte für die Innenraumluft herausgegeben. Wir empfehlen nach "normalen" Bränden folgende Vorgehensweise: Einstufung der Brandstelle in eine Gefahrenklasse, um die Arbeiter vor Ort zu schützen (aus arbeitsschutzrechtlichen Gründen notwendig), Festlegung des Sanierungsumfanges, Fachgerechte Brandschadensanierung (Behandlung bzw. Schadstoffmessung nach brand watches. Entfernung aller mit Ruß und anderen Schadstoffen belasteten Inventarien sowie die Feinreinigung resp. Sanierung aller Oberflächen), Nach einer Brandschadensanierung Sanierungskontrolle der Räumlichkeiten auf PAK, bei Bedarf auf Phenole und Kresole in der Raumluft und ggf. ach auf Rückstände von PAK, Dioxinen, Furanen und PCB auf Materialien. Da rückstandskontrollierte Sanierungen für Versicherer meist kostspieliger sind als unkontrollierte Arbeiten, wird häufig auf die Kontrolle verzichtet. Wir empfehlen daher zur Wahrung des Interesses der Brandgeschädigten einen versicherungsunabhängigen Schadstoffgutachter hinzuzuziehen.