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In Deutschland gilt das Arbeitsrecht für jeden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich an die Vorschriften des Arbeitsrechts halten. Wirklich jeder? Wegen der Trennung von Staat und Kirche wurde bereits in der Weimarer Republik beschlossen, dass Weltanschauungs- und Religionsgemeinschaften ein Selbstbestimmungsrecht haben und somit auch ein eigenes kirchliches Arbeitsrecht für sich verfassen dürfen. Eigentlich gilt bei religiösen Trägern das kirchliche Arbeitsrecht. Inzwischen gibt es jedoch Tarifverträge wie den BAT-KF. Mit diesem Privileg sollen kirchenrechtliche Loyalitätspflichten besser durchgesetzt werden können. Bundesangestelltentarif kirchliche fassung bat kf full. Während zum Beispiel die Kirche von ihren Mitarbeitern verlangen kann, dass sie der entsprechenden Konfession angehören, ist das im weltlichen Arbeitsrecht undenkbar. Um trotzdem eine Form der Lohngerechtigkeit herzustellen, existiert ein kirchlicher Tarifvertrag, auch als BAT-KF bekannt. Dieser regelt die Löhne der Evangelischen Kirche im Rheinland, der Evangelischen Kirche von Westfalen und der Lippischen Landeskirche sowie ihrer diakonischen Werke.
Neben dem Allgemeinen Entgeltgruppenplan zum BAT-KF gibt es für bestimmte Berufsgruppen noch spezielle Entgeltgruppenpläne, wie beispielsweise für Pflegepersonal und Mitarbeiterinnen (und Mitarbeiter) in Kindertageseinrichtungen. Wenn Sie Ihr Gehalt kalkulieren wollen, dann müssen Sie zuerst Ihre Entgeltgruppe kennen. Diese kann bei der Arbeit in einer Kindertageseinrichtung beispielsweise "SE 3" lauten, das dieser Eingruppierung entsprechende Tabellenentgelt finden Sie in den Tabellen als Anlage zum BAT-KF. Die Anlage 4d gibt beispielsweise die Tabellenentgelte für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Kindertageseinrichtungen mit den Eingruppierungsstufen von SE 2 bis SE 18 wieder, wobei SE 2 die niedrigste Stufe ist. Der Verdienst als Erzieher oder als Erzieherin in einer kirchlichen Einrichtung richtet sich in … Um Ihre genaues Gehalt anhand der Tabelle im Sinne eines BAT-KF-Rechners ermitteln zu können, müssen Sie zudem wissen, welcher Entwicklungsstufe Sie zugeordnet werden bzw. Bundesangestelltentarif kirchliche fassung bat kf pictures. sind.
Nordrhein-Westfalen Full-time Health and social Premium Upgrade now to see the salary Upgrade to Premium today for access to salary forecasts. That way, you can make informed decisions about your next job move. Go Premium now Veröffentlicht am 28. April 2022 Arbeitsort Hilden Bundesland Nordrhein-Westfalen Stellenumfang Verhandelbar Voraussetzung Wenn es für diese Stelle Voraussetzungen zur Religions- und Konfessionszugehörigkeit geben sollte, finden Sie Angaben dazu in der Stellenanzeige. Ende der Bewerbungsfrist 27. Juli 2022 Bei den Wohngruppen der Graf Recke Erziehung & Bildung handelt es sich um stationäre Angebote. BAT-KF: Ein Tarifvertrag der Kirche | Arbeitsrecht 2022. Dort leben Jungen und Mädchen unterschiedlichen Alters, die durch pädagogische Fachkräfte betreut werden. Eine Betreuung über Nacht wird durch die Nachtbereitschaften gewährleistet. Die Unterbringung ist in der Regel als mittelfristige Hilfe angelegt. Im Betreuungsnetzwerk Mutter/Vater-Kind werden minderjährige und junge volljährige Mütter/Väter mit ihrem Kind betreut.