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Für Ratschläge was zutun ist bin ich dankbar.
Eine ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung ist grundsätzlich nicht erforderlich. Bei praktischen Prüfungen ist der Prüfungsausschuss aber aus seiner Fürsorgepflicht heraus verpflichtet, Auszubildende von der Prüfung abzuhalten und nach Hause zu schicken, wenn sie erkennbar prüfungsunfähig sind und die Ablegung der Prüfung ein erkennbares Sicherheitsrisiko darstellen würde. Wenn ein Prüfling an der Prüfung teilnimmt, obwohl er weiß, dass er krank ist, kann er sich später nicht auf seine Erkrankung berufen und nach Prüfungsende wieder von der Prüfung zurücktreten, sondern muss das Prüfungsergebnis akzeptieren (OVG Schl-H, 23. Fragen und Antworten - IHK Erfurt. 09. 1994, SPE Prüfungsunfähigkeit 596 Nr 49).
(Auch wird man dann sehen, ob das Absetzen des Cortisons die körperlichen Reaktionen wieder erscheinen lässt. ) Dann wird das weitere Vorgehen besprochen; durchaus möglich (und leider auch wahrscheinlich) ist, dass man im Blut immer noch nichts entdeckt hat und die Suche weiter geht. Wahrscheinlich wird sie also für die kommende Woche auch noch einmal krank geschrieben. Nun das Problem: Meine Frau macht derzeit die Ausbilderprüfung (AdA) und hat nächste Woche den Prüfungstermin (Dauer ca. 2 Stunden Anwesenheit; eigentliche eigene Prüfungszeit ca. 30 Minuten). Ihk prüfung krankheit. Die Prüfungsgebühren usw. wurden bereits alle bezahlt. Darf meine Frau trotz der Krankschreibung an dem Termin teilnehmen ohne dass der Arbeitgeber Ihr hier einen Strick drehen kann? Sie ist ja nicht bettlägerig geschrieben; die Krankschreibung erfolgt ja "nur" wegen der Schwellungen, dem Kundenkontakt und der Einnahme von Cortison. Kann man sich hier ggf. auf irgendein Urteil, ein Gesetz oder sowas berufen, falls es "Ärger" geben sollte?
Bestehen solche Zweifel, kann der Arbeitgeber die Krankenkasse des Auszubildenden mit einer Untersuchung durch den Medizinischen Dienst der Krankenkassen beauftragen (§ 275 Abs. b SGB V). Dieser Auftrag zur Begutachtung muss vom Medizinischen Dienst innerhalb von drei Tagen durchgeführt werden. Kündigung bei Krankheit Während einer Krankheit kann ein Auszubildender gekündigt werden. Krank an der Abschlussprüfung?? - IHK-Prüfung allgemein - Fachinformatiker.de. Das heißt die Krankheit des Auszubildenden verhindert nicht, dass eine Kündigung aus anderem Grund (zum Beispiel verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule) wirksam wird. Der Betrieb kann dem Auszubildenden aber wegen einer Krankheit grundsätzlich nicht kündigen. In zwei Fällen ist eine Kündigung wegen Krankheit jedoch ausnahmsweise möglich, wobei es auf die Umstände des Einzelfalls ankommt. Da es sich insoweit um eine personenbedingte Kündigung handelt, ist keine vorherige Abmahnung erforderlich: Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen Bei häufigen Kurzerkrankungen kann gekündigt werden, wenn in einem Zeitraum von 24 Monaten pro Jahr mindestens ungefähr 45 bis 60 solcher Kurzkrankheitstage anfallen.
Welche Sanktionsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber? Der Arbeitgeber kann die Fortzahlung der Ausbildungsvergütung solange verweigern, bis der Auszubildende seine Arbeitsunfähigkeit nachgewiesen hat – entweder durch Vorlage der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung oder durch jedes andere zulässige Beweismittel (BAG 01. 10. 1997 - 5 AZR 726/96). Der Arbeitgeber hat also kein endgültiges Leistungsverweigerungsrecht, sondern nur ein Zurückbehaltungsrecht (§ 7 Abs. 1 EFZG). Wenn der/die Auszubildende die Arbeitsunfähigkeit schließlich nachgewiesen hat, muss der Betrieb rückwirkend ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit zahlen. Eine Kürzung um die Tage, an denen die Bescheinigung nicht vorgelegen hat, ist nicht zulässig. Bei wiederholter Nichtvorlage oder verspäteter Vorlage kann der Arbeitgeber nach vorheriger Abmahnung des Ausbildungsverhältnisses – je nach Lage des Falles - kündigen. Ihk prüfung krankenversicherung. Was passiert nach Ablauf der sechswöchigen Entgeltfortzahlungspflicht? Nach Ablauf des Entgeltfortzahlungszeitraums erhält der Auszubildende für längstens 78 Wochen in 3 Jahren Krankengeld von der Krankenkasse in Höhe von 70% der Bruttovergütung, maximal aber 90% der Nettovergütung (§ 44 SGB V).
Wird ein Prüfling vor der Prüfung krank, kann er von der Prüfung zurücktreten, vorausgesetzt, dass der Rücktritt rechtzeitig vor Beginn der Prüfung und durch schriftliche Erklärung erfolgt. Diese ist bei der IHK einzureichen. Wie lange darf man krank sein, bis man nicht zur IHK-Prüfung zugelassen wird? (Ausbildung, Abschlussprüfung, Krankschreibung). Der Nachweis muss durch ein ärztliches Attest geführt werden. In diesem Fall gilt die Prüfung als nicht abgelegt. Der Prüfungsbewerber hat also noch uneingeschränkt die Möglichkeit, an der Prüfung teilzunehmen und eine eventuell nicht bestandene Prüfung zweimal zu wiederholen.
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