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Eine nur geringe Erhöhung des Tariflohns führt noch nicht zu einem Anspruch auf Lohnerhöhung bei nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern. Die Grenze dürfte aber in etwa dann erreicht sein, wenn der Arbeitnehmer nur zwei Drittel des Lohns eines vergleichbaren Tarifangestellten bekommen würde. Hier ist dann schnell die Grenze zum sittenwidrigen Lohnwucher erreicht. Es entsteht hier ein Anspruch auf Lohnerhöhung. Antrag auf lohnerhöhung der. Anspruch auf Lohnerhöhung und Tarifvertrag Als Arbeitgeber müssen Sie den Anspruch auf Lohnerhöhung auch berücksichtigen, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis anwendbarer Lohn- und Gehaltstarifvertrag eine Lohnerhöhung für den Arbeitnehmer vorsieht. Sofern der Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbar ist, begründet dies einen Anspruch auf Lohnerhöhung, auch ohne direkte Änderung des Arbeitsvertrages. Verweisungsklausel im Arbeitsvertrag und Anspruch auf Lohnerhöhung Ähnlich ist es, wenn ein Tarifvertrag zwar nicht direkt anwendbar ist, Sie in Ihrem Arbeitsvertrag aber darauf hingewiesen haben, dass sich der Lohn aus dem jeweils gültigen Tarifvertrag der XY-Branche ergibt.
7: Ihr Vorgesetzter stellt unfaire und falsche Vergleiche an Ihr Vorgesetzter sagt: "Vergleiche ich Ihre Leistungen mit den Stellenanforderungen, kann ich nur feststellen, dass Ihr Gehalt in der ausbezahlten Höhe völlig gerechtfertigt ist. Außerdem verdienen alle Mitarbeiter auf dieser Abteilungsleiterebene das gleiche. Da kann ich keine Ausnahmen machen. " Ihr Vorgesetzter stellt Vergleiche auf, ohne diese zu belegen, um Ihre Gehaltsforderung zu Fall zu bringen. Es werden Ihnen nur nebulöse Parallelfälle genannt, ohne durch überprüfbare Kriterien aufzuzeigen, auf was sich der Vergleich stützt. Fordern Sie eine Klärung der Kriterien. " Es wird wohl so sein. Wann Mitarbeiter Anspruch auf Lohnerhöhung haben. Allerdings möchte ich jetzt gerne mit Ihnen die Kriterien besprechen, nach denen ich bezahlt werden müsste. Denn diese, so denke ich, sollten schon ein wenig anders aussehen. " Knüpfen Sie an seine Aussage an und argumentieren Sie dann dagegen. "Mir geht es nicht darum, dass Sie eine Ausnahme machen. Mir es geht es darum, festzustellen, dass ich in besonderem Maße für das Unternehmen arbeite.
Die 7 typischsten Nein-Argumente bei der Gehaltsverhandlung – und wie Sie Ihnen Paroli bieten können Nein-Argument Nr. 1: Ihre Gehaltsvorstellung wird als übertrieben bezeichnet Ihr Vorgesetzter sagt: "Es ist ja gut und schön, die Gehälter in unserem Unternehmen auf ein höheres Niveau zu heben, aber wenn wir das zahlen, was Sie sich da vorstellen, dann können wir ja gleich die Insolvenz beantragen. " Ziel solches Argumentierens ist: Sie und Ihre Forderung lächerlich zu machen. Durch das Übertreiben eine Gefahr heraufzubeschwören, die natürlich völlig absurd ist, die aber einschüchtern soll. Ihre Gehaltsforderung als überzogen und unverschämt darzustellen. Antrag auf lohnerhöhung schreiben. Ihren Wert als Mitarbeiter herabzustufen. So gehen Sie bei solchen Argumenten vor: Bestärken Sie den Wert, den Sie für das Unternehmen haben. Zeigen Sie beispielsweise auf, was das Unternehmen durch Ihre Ideen eingespart bzw. als Gewinne erzielt hat. Äußern Sie höflich: "Sieht die Realität nicht ein wenig anders aus? Im letzten Quartalsmeeting hat sich die Geschäftsleitung auf den phänomenalen Zuwachs bezogen, den wir dieses Jahr erwirtschaftet haben.
Ihr Vorgesetzter setzt sich nun selbst als Autorität ein, indem er seine Erfahrung und seine berufliche Laufbahn hervorhebt. Dadurch sollen Sie in Ihrer Position geschwächt werden. Ihr Vorgesetzter spricht von sich, meint aber Sie, d. Sie sollen geduldig sein. Ihr Vorgesetzter will Ihnen indirekt drohen, denn zwischen den Zeilen ist zu hören: "Wie können Sie es wagen, die Firma unter Druck zu setzen". Dies soll Angst erzeugen, verunsichern und so die Gehaltserhöhung kippen. Gehaltserhöhung Argumente: Bieten Sie den 7 typischsten Nein-Argumenten Paroli. Hüten Sie sich vor falscher Höflichkeit, die Sie veranlasst zu schweigen, um Ihrem Vorgesetzten keine Widerworte entgegnen zu müssen. Vermeiden Sie auch die typische "Ja, aber…" - Einwandbehandlung, da diese nur auf einen Wettkampf "Wer hat Recht? " hinauslaufen würde. Entgegnen Sie respektvoll: "Das glaube ich Ihnen. Ich möchte allerdings einen anderen Weg gehen. " oder "Ich kann mir gut vorstellen, dass Sie anhand Ihrer Erfahrungen zu dieser Erkenntnis gekommen sind. Dennoch kann ich mir vorstellen, es anders zu handhaben. "
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:-( #3 Nein, nicht wirklich. Aber in dem Einkaufszentrum war ich schon, das ist wirklich sehr nett. Mehr kann ich dir dazu aber auch nicht sagen, ich bin sozusagen blind dahin geführt worden. #4 Wenns wirklich billig werden soll, gehen wir immer auf die jeweiligen Basare in kleineren Orten! Wir machen es immer so, dass ich mir was aussuche und meinen Mann dann alleine hinschicke (denn mit mir im Schlepptau, verlangen die immer den "Deutschenaufschlag")! Die haben uns damals noch nicht mal geglaubt, dass mein Mann in der Türkei lebt nur weil er ein AI Armbändchen dran hatte! Alanya war auch immer recht günstig, wenn man sich nicht auf die Tourizone beschränkt! LG Susi P. S. Ausflug Side-Türkei- Ausflüge. Side-Shoppingmeile find ich auch grausam! #5 hallo alsadaha, ich überlege schon die ganze zeit, welches einkaufszentrum du meinst! ich kann mich daran erinnern, dass es auf der fahrt vom flughafen von antalya richtung stadt sogenannte outlets gibt! vielleicht fragt ihr mal den fahrer, wenn ihr ankommt! ansonsten kenne ich als einkaufszentrum nur das migros, ist mal schön hinzugehen bei schlechtem wetter, ziemlich groß und modern wie bei uns, aber teuer.