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Personalentwicklung Wir wissen, dass unsere MitarbeiterInnen den Unterschied ausmachen, der uns so erfolgreich macht. In regelmäßigen Performance Management Gesprächen erhält jede/r MitarbeiterIn von dem Vorgesetzten Feedback. Canon Deutschland Bewerbung: 20 Vorstellungsgespräche | kununu. Gemeinsam werden Jahresziele und ein individueller Personal Development Plan vereinbart. Darüber hinaus unterstützen wir ihre Weiterentwicklung durch unser Learning Portal, in dem jeder seine Weiterbildung selbst planen, managen und nachverfolgen kann. Mentoring In unserem Mentoring-Programm haben interessierte MitarbeiterInnen die Möglichkeit, sich im persönlichen Austausch mit einer erfahrenen Person aus unserem Management-Team in ihrer persönlichen sowie beruflichen Kompetenz weiterzuentwickeln. Patenprogramm Der Start einer neuen Stelle ist geprägt von Neugierde, Motivation und vielleicht auch ein klein bisschen Unsicherheit. Damit neuen Team-Mitgliedern die Eingewöhnung und das Einleben in die Canon Welt leichter fallen, stehen neuen MitarbeiterInnen ein Pate oder eine Patin aus dem neuen Team zur Seite.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft eines erfolgreichen, starken und ambitionierten Unternehmens, in dem wertschätzende Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt an erster Stelle stehen. Erwarten und erreichen Sie das Außergewöhnliche mit dem weltbesten Imaging Unternehmen. Expect the Exceptional.
Dabei ist uns wichtig, dass Sie die Freiheit haben Neues auszuprobieren, Ihre Perspektive einzubringen und im Team Wissen offen auszutauschen.
DoP Fred Schuler blickt auf seine Karriere zurück Fred Schuler stieg in den 1960er Jahren als Kameratechniker in die Filmindustrie ein. 1980 war er zum ersten Mal Director of Photography bei "Gloria". Gerdt Rohrbach ließ sich von ihm für unser Heft 4. 2022 erzählen, wie sein Weg zu einem der gefragtesten Kameraleute in den USA gelang. Wie begann Ihre berufliche Laufbahn in den USA? Ich kam in die USA über eine Bürgschaft von Cine 60, bekannt durch Batteriegürtel und die mit Schaumstoff gefütterten Plastikschalen zur Reduzierung der Kamera-Laufgeräusche bei Originaltonaufnahmen. In der US-Filmindustrie wird ja hauptsächlich mit Originalton gedreht. Zur gleichen Zeit kam Bob Arnold für sechs Monate nach New York. Canon krefeld ausbildung 3. Er hatte dort eine Praktikumsstelle in der US-Vertretung von ARRI. Mein erster Eindruck von New York war: "Ich brauche Geld für die Rückreise. Die Stadt ist hässlich. " Wir unternahmen dann eine gemeinsame Reise durch die USA mit einem VW, 14. 000 Meilen in zweieinhalb Monaten.
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Sein Vorschlag war der Eintritt in eine neue, kleinere und konkurrierende Gewerkschaft, um es einfacher zu machen, mich den Mitgliedern und Sponsoren zu empfehlen. Im Dezember 1966 wurde ich dann Mitglied und kündigte meinen Job bei General Camera. Ohne Union-Mitgliedschaft wäre mein Traum von der Kameraarbeit kaum in Erfüllung gegangen. Nach sechsmonatiger Mitgliedschaft bei guter Beschäftigung empfahl mich der Business-Agent für meinem ersten Film als First Assistant Cameraman für die Hollywood-Produktion "Thomas Crown Affair", DoP war Haskell Wexler, der zu den Vertretern des "New Wave Cinema" gehörte, die vom französischen "Cinema Verité" beeinflusst war. Canon krefeld ausbildung de. Er brauchte einen technisch versierten Kamera-Assistenten, denn die Produktion wurde mit acht Kameras von unterschiedlichen Herstellern gedreht: meine Mitchell BNC Reflex, eine weitere Mitchell BNC, zwei Eclair 35, eine Mitchell Mark IV, zwei ARRI 35, eine Eymo 35 mit einem F. 0, 95, 50-mm-Objektiv, das auch Stanley Kubrick bei "Barry Lyndon" einsetzte.
Wir bei Canon Deutschland wollen uns weiterhin dafür einsetzen, dass unsere Mitarbeiterschaft vielfältig bleibt und sich jeder entsprechend seiner Fähigkeiten und Ziele entwickeln kann. Wir sind der Ansicht, dass eine innovative, kreative und konstruktive Zusammenarbeit nur in einem Umfeld passieren kann, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Leistung einbringen kann.