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Es ist allerdings auch eine Tatsache, dass manche Kassiererinnen nie oder nur ganz selten Kassendifferenzen (plus/minus 2, 50 Euro) haben. Bei anderen Kassenmitarbeitern betragen die Abweichungen hingegen plus/minus 10 Euro. Das verstößt aus arbeitsrechtlicher Sicht gegen die Notwendigkeit des Ausschöpfens des individuellen Leistungsvermögens. Als Mitarbeiter zahlt man nicht nur die Kassendifferenz, sondern erhält unter Umständen auch noch eine Abmahnung. In jedem Fall gilt, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nachweisen, dass Sie die Schuld an Fehlbeträgen tragen. Das kann er nicht, wenn mehrere Kassiererinnen die gleiche Kasse bedienen. Schadensersatz / 3 Fehlgeldentschädigung bei Kassendifferenzen | Haufe Finance Office Premium | Finance | Haufe. Sie müssen die effektive Möglichkeit haben, ein Manko zu verhindern. Wenn Sie ein Unternehmen verlassen, dann haben Sie in manchen Fällen Anspruch auf eine Abfindung, … So vermeiden Sie Fehlbeträge an der Kasse Bei Differenzen in der Kasse, müssen Sie immer die Ursachen ermitteln. Es muss geklärt werden, wer für die Kassendifferenz verantwortlich ist und für diese zahlt.
Beide Voraussetzungen für eine Verpflichtung zum Mankoausgleich sind nach Deiner Schilderung nicht gegeben, so dass Du nicht zum Mankoausgleich verpflichtet bist. Der Vorschlag von FunnyChrissy (" Insofern wäre es nur fair, wenn jeder der Beteiligten einen Teil der Differenz trägt. ") ist - unabhängig von den sonstigen Überlegungen - als "Gemeinschaftshaftung", der zwangsläufig auch am Manko völlig Unschuldige in Haftung nehmen würde, rechtlich nicht haltbar. Die Last hat hier der Arbeitgeber zu tragen, wie auch sonst in Schadensfällen bei Unfall sowie leichter und mittlerer Fahrlässigkeit. Wenn schon, dann sollte jeder ein Drittel zahlen. Meine ganz persönliche Meinung ist aber, da keine von euch den alleinigen Kassenzugriff hatte, ist die Differenz vom Arbeitgeber zu tragen. Allerdings befürchte ich, es wird an dir hängenbleiben und sie schmeißen dich raus. Sollte die Arbeit also nicht allzu wichtig für dich sein, kannst du es drauf ankommen lassen. Kein Gericht kann dich zur Zahlung verurteilen.
ist unzulässig, es sei denn es gibt eine manko vereinbarung, die ein bisschen mehr beeinhaltet. Muss aus der eigenen Tasche bezahlt werden, wenn die Kasse nicht stimmt? Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unter bestimmten Voraussetzungen dazu verpflichtet, die Kassendifferenz auszugleichen und aus eigener Tasche zu bezahlen. Dies ist der Fall, wenn in den jeweiligen Arbeitsverträgen entsprechende Manko Vereinbarungen getroffen worden sind. In diesen Fällen haftet ein Arbeitnehmer für das Manko bei den Kassenbeständen. Hierbei ist anzumerken, dass diese Haftung dabei unabhängig von der Schuld des Arbeitnehmers eintritt. Für den Ausgleich erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gegenzug allerdings das Mankogeld durch ihren Arbeitgeber. Sämtliche Regelungen über das Mankogeld müssen direkt im geltenden Arbeitsvertrag festgehalten worden sein. Grundsätzlich ist die Mankohaftung immer auf das vereinbarte Mankogeld beschränkt. Erkundige dich bei der Gewerkschaft, wie die Gesetzeslage in deinem Land ist; hier in Ö gilt, dass nur Kassiere, die ein "Mankogeld" erhalten, Fehlbeträge ausgleichen müssen.