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Eure schriftlichen (! ) Wahlvorschläge brauchen auch hier mindestens die Anzahl von Stützunterschriften wie bei der Persönlichkeitswahl. Wie so eine Liste als Wahlvorschlag auszusehen hat, könnt ihr in § 6 WO nachlesen (§ 39 Abs. Denkt auch hier daran, eurem Wahlvorschlag die schriftliche Zustimmung aller Kandidaten beizufügen (§ 6 Abs. Satz 2 WO). Als Wahlkandidat könnt ihr nur auf 1 Liste vorgeschlagen werden (§ 6 Abs. 7 Satz 1 WO). Die Fristen, die ihr einhalten müsst, stehen im Wahlausschreiben. Die Wahlversammlung im vereinfachten Verfahren. Wie viele KandidatInnen auf eurer Liste stehen, ist egal (§ 6 Abs. 2 WO ist nur eine "Soll"-Vorschrift und keine "Muss"-Vorschrift). Aber auch hier gilt selbstverständlich: Je mehr, desto besser (s. o. ) Hilfreiche Formulare dazu findest du hier. Können Wahlvorschläge und Stützunterschriften auch in digitaler Form geleistet werden? Die Einreichung von Wahlvorschlägen nebst Einverständniserklärung und Stützunterschriften per Mail sind nicht zulässig! Es besteht aber eine wichtige Ausnahme für den Fall, dass die elektronische Form des § 126 a BGB gewahrt wird.
Bekommen Wahlvorstandsmitglieder weiter ihren Lohn? JAV-Wahl 2022: Vereinfachtes Wahlverfahren - BiKo - BildungsKooperation. Der Wahlvorstand ist grundsätzlich während der Arbeitszeit tätig. Der Arbeitgeber hat die Mitglieder von ihrer üblichen Beschäftigung freizustellen und den Lohn weiter zu zahlen. Muss der Wahlvorstand aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit tätig werden, so haben seine Mitglieder Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Zurück zu Basiswissen Betriebsratswahl
Die (unverzügliche! ) Einleitung der Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist Aufgabe eures Wahlvorstandes (s. Wahlvorstand) (§ 63 Abs. 2 Satz 2 in Verbindung mit § 18 Abs. 1 Satz 1 BetrVG bzw. § 36 Abs. 1 Satz 1 Wahlordnung). 1. Vereinfachtes Wahlverfahren Werden in eurem Betrieb nicht mehr als 50 jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt, erfolgt die Wahl eurer Jugend- und Auszubildendenvertretung im vereinfachten Wahlverfahren (§§ 63 Abs. 4 Satz 1, 14a Abs. Jav wahl vereinfachtes wahlverfahren 1. 3 BetrVG). Werden in eurem Betrieb mehr als 50, aber nicht mehr als 100 jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt, so können euer Wahlvorstand und euer Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens miteinander vereinbaren (§§ 63 Abs. 5, 14a Abs. 5 BetrVG). Vereinbaren euer Wahlvorstand und euer Arbeitgeber nicht die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens oder werden in eurem Betrieb mehr als 100 jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende unter 25 Jahren beschäftigt, dann ist die Wahl eurer Jugend- und Auszubildendenvertretung nach allgemeinen Grundsätzen durchzuführen (§§ 63 Abs. 2 Satz 2, 18 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 3 BetrVG, §§ 38, 39 WO).