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§ 4 Vergütung Die monatliche Bruttovergütung beträgt während der Probezeit EUR.............., nach Ablauf der Probezeit EUR............... Die Vergütung wird jeweils am Letzten eines Monats fällig. Die Zahlung erfolgt bargeldlos auf das der Firma benannte Konto des Arbeitnehmers. Die Zahlung von etwaigen Sondervergütungen (Gratifikationen, Urlaubsgeld, Prämien etc. ) erfolgt in jedem Einzelfall freiwillig und ohne Begründung eines Rechtsanspruchs für die Zukunft. Der Arbeitsvertrag für Teilzeitkräfte: Das muss drin stehen!. § 5 Abtretungen/Pfändungen Die teilweise oder vollständige Abtretung und Verpfändung der Vergütung ist ausgeschlossen. Im Falle einer Lohnpfändung ist die Firma berechtigt, die konkrete Bearbeitungsgebühr einzubehalten. § 6 Arbeitszeit/Überstunden Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit und beträgt derzeit wöchentlich.............. Stunden ohne die Berücksichtigung von Pausen. Die Firma ist berechtigt, aus dringenden betrieblichen Erfordernissen eine Änderung der Arbeitszeiteinteilung vorzunehmen. Die Firma ist berechtigt, bei dringenden betrieblichen Erfordernissen Überstunden anzuordnen.
Ist der Arbeitnehmer nicht an allen betrieblichen Arbeitstagen beschftigt, erfolgt eine Anrechnung der arbeitsfreien Werktage. bt der Arbeitnehmer mehrere Teilzeitarbeitsverhltnisse aus, dann wird sich der Arbeitgeber bemhen, die Lage des Urlaubs so festzulegen, dass der Arbeitnehmer in allen Arbeitsverhltnissen einen zusammenhngenden Urlaub nehmen kann. Anmerkung: Wegen weiterer, notwendiger Regelungen von einzelnen Vertragsbestandteilen wie Probezeit und Kndigung, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld, Sonderurlaub, Weihnachtsgeld, Krankheit, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, freiwillige soziale Leistungen, Verschwiegenheitspflicht, Betriebsordnung, bernahme von weiteren Ttigkeiten und Zustimmung durch den Arbeitgeber, Abtretung von Schadensersatzansprchen, Ausschlussfristen vgl. die weiteren Musterformulierungen hierzu z. B. Ziffer Muster: Vergtungsvereinbarungen. Arbeitsvertrag teilzeit muster full. B e a c h t e: Gem. 2 BeschFG darf der Arbeitgeber teilzeitbeschftigte Arbeitnehmer nicht wegen der Teilzeitarbeit gegenber vollzeitbeschftigten Arbeitnehmern unterschiedlich behandeln.
Wird eine Probezeit vereinbart, so beträgt die Kündigungsfrist während dieser Zeit in der Regel weniger, meist werden zwei Wochen vereinbart. Achten Sie bei Ihrem Arbeitsvertrag darauf, dass Kündigungsfristen angegeben werden, und dass diese nicht geringer ausfallen als die Kündigungsfristen bei Beschäftigten in Vollzeit, denn dies würde eine Diskriminierung von Arbeitnehmern in Teilzeit bedeuten. Ihnen stehen die gleichen Kündigungsfristen zu wie allen anderen Arbeitnehmern bei Ihrem Arbeitgeber auch! Arbeitsvertrag teilzeit muster ihk. Regelungen zum Erholungsurlaub Dieser Teil Ihres Arbeitsvertrages kann eins zu eins von jedem anderen Arbeitsvertrag für Vollzeitkräfte übernommen werden. Die Anzahl der gesetzlichen Urlaubstage liegt bei 20 Tagen. Zusätzlich kann der Arbeitgeber weitere Tage gewähren. Wird das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet, wird der Urlaubsanspruch gezwölftelt und entsprechend gekürzt, darf den gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen jedoch nicht unterschreiten. Der Urlaub muss innerhalb des Übertragungszeitraumes, meist bis zum 31.
Die Arbeitszeit und das Gehalt in Ihrem Teilzeitjob Die Arbeitszeit bei Teilzeitkräften kann entweder konkret bestimmt, oder flexibel gestaltet werden. Wer flexibel eingesetzt wird, muss im Arbeitsvertrag trotzdem eine Vereinbarung darüber erkennen, mit wie vielen Arbeitsstunden pro Monat oder pro Woche zu rechnen ist. Gibt es so eine Vereinbarung nicht, dann hat ein Arbeitnehmer in Teilzeit Anspruch darauf, mindestens zehn Stunden pro Woche zu arbeiten. Es kann aber auch sein, dass der Arbeitgeber weniger als zehn Stunden pro Woche anbietet. Arbeitsvertrag teilzeit muster list. Wird der Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer trotzdem unterschrieben, dann gilt diese Vereinbarung auch. Ein Arbeitnehmer, der regelmäßig weitaus mehr Stunden leistet, als im Arbeitsvertrag vereinbart, hat das Recht auf eine Vertragsanpassung. Gehen Sie in so einem Fall zu Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie darum, dass die vereinbarte Stundenzahl auf die tatsächliche Stundenzahl korrigiert wird. Übrigens: Auch wer flexibel arbeitet, als quasi auf Abruf, hat Rechte.
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