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Von einem unsicheren Gefühl vor dem Fachgespräch zum Durchstarten als Personalerin Stefanie, 41 Jahre, arbeitet seit 2 Monaten bei einem großen sozialen Träger. Sie hat die schriftliche IHK-Prüfung zur Personalfachkauffrau bestanden und steht kurz vor der mündlichen Prüfung. Das Thema: "Einführung eines einheitlichen Onboardings – Prozesses" wurde von der IHK-Niederrhein bewilligt. Der Spagat zwischen Probezeit im neuen Unternehmen, Familie und die Sorge um den anstehenden Prüfungstermin wird immer größer. Bei der Erstellung der Präsentation für die mündliche Prüfung ist sich Stefanie extrem unsicher, wie sie das ganze Thema in nur 10 Minuten erfolgreich präsentieren soll. Mündliche ergänzungsprüfung personalfachkaufmann weiterbildung. Zu viel Input, zu viele Folien – ein Thema, das sich zu groß anfühlt. Nach dem ersten Telefonat mit Andreas von Ausbilderwelt: Praxisbeispiele von Präsentationen und eine klare Struktur, die die Prüfer in einer 10minütigen Präsentation erwarten. Anlehnend an die Präsentation, beispielhafte Fragen, die Prüfer stellen können.
#1 Hallo Zusammen, leider habe meine Prüfung zur gepr. Personalfachkauffrau nicht komplett bestanden und darf nun im Fach: Personalarbeit organisieren und durchführen, zur mündlichen Ergänzungsprüfung Anfang Juli antreten. Hat jemand von euch Erfahrung damit? Für mich stellt sich die Frage, ob tatsächlich "nur" überwiegend Themen aus dem Bereich geprüft werden oder ob ich mich auf Fragen zu allen Bereichen einstellen muss? Wie kann ich mir den Ablauf vorstellen? Eher eine Frage-Antwort-Situation oder wird ein freies Überprüfen meines Wissens erwartet und präsentiere dann, welche Themen mir zu diesem Fach einfallen? Für Tipps wäre ich sehr dankbar Grüße #2 Hallo SF_1985, die Frage ist nicht einfach zu beantworten. letztendlich kommt es auf den/die Prüfer an, was gefragt wird. Mündliche ergänzungsprüfung personalfachkaufmann dqr. Im Normalfall werden sie versuchen, Dir die nötigen Punkte zu geben. Eher läuft das als Frage-Antwort-Spiel, eher in der Breite als in der Tiefe und bezogen auf das Thema, nicht allgemein. Viel Erfolg! -Tim #3 Hallo Tim, danke für deine Antwort!
Natürlich verlangt ein Fachgespräch, das Sie sich im Sozialversicherungsrecht gut auskennen und auch sicher anwenden können. Selbstsicher sollten Sie die Aufgaben der Personalbeschaffung mit den Gesprächspartnern diskutieren und Entscheidungen kompetent vertreten können. Fachgespräche müssen sicherlich auch im Hinblick auf Mitarbeiterbeurteilung, Qualifizierung etc. Mündliche Ergänzungsprüfung im Fach: Personalarbeit organisieren und durchführen - Personalfachkaufmann / Personalfachkauffrau - Fachwirt Forum. professionell geführt werden. Haben Sie sich entschlossen, eine Aufstiegsfortbildung zum Personalfachkaufmann mit einer … Grundsätzlich müssen Sie Fachgespräche so führen, dass das Ziel so klar wie möglich formuliert werden kann und Ihr Gesprächspartner weiß, über was Sie reden und was Ihnen auch wichtig ist. Besonders "kritische" Ziele, die die persönliche Wertschätzung und Einstellung Ihres Gesprächspartners betreffen, müssen Sie geschickt anbringen können, ohne dabei Toleranz und Akzeptanz widersprechen zu lassen. Sie müssen also akzeptieren, dass Ihr Gegenüber anders denkt und auch anderer Meinung ist. Fakten müssen stets von Vermutungen streng getrennt werden.