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Hallo, ich hoffe die Frage passt hier rein. Mir steht eine Gehaltserhöhung bevor. Da es für das Unternehmen momentan finanziell eher schwierig aussieht vermute ich, dass sie mir zwar diese gerne geben würden jedoch es nicht (im vollen Umfang) möglich sein wird. Als Alternative hätte ich gerne stattdessen mehr Urlaubstage. Wie sollte ich Gehalt in Urlaubstage umrechnen? Meine Idee wäre folgende: Geforderte Urlaubstage = Gehaltserhöhung/(Jahresgehalt/Tage) Je nachdem ob ich in diese Formel Brutto- oder Nettobeträge und tatsächliche Arbeitstage(mit oder ohne bereits vorhandenen Urlaub? ) oder Kalendertage einsetze, erhalte ich andere Werte. Natürlich kann ichs mir einfach machen und die, für mich, besten Werte einsetzen. 5 Tage Urlaub statt 2 Prozent mehr Gehalt | kurier.at. Allerdings möchte ich dies dann auch gut begründen können wenn nachgefragt wird wie ich auf die Zahl komme. Da bei allen Varianten mit Bruttobeträgen, für mich, bessere Ergebnisse rauskommen als bei den Netto würde ich zur Variante "Bruttobeträge+tatsächliche Arbeitstage(Urlaubstage abgezogen)" tendieren.
Davon hat die breite Masse wenig.
Und das ist kein Wunder, denn Kita-Plätze sind nicht nur rar, sondern auch kostspielig, besonders in der Krippe. Diese Kosten für Betreuung, Verpflegung und Co. können vom Arbeitgeber übernommen werden. Oder aber das Unternehmen bietet gar eine betriebliche Kinderbetreuung an. Diese kann zwar steuerlich nicht abgesetzt werden, jedoch erhält der Arbeitgeber dafür staatliche Förderung. 5. Flexible Arbeitszeit: mehr Freizeit statt mehr Geld | Personal | Haufe. Ausgewogene Work-Life-Balance Die Umfrage hat gezeigt, dass die Arbeitnehmer sich ein besseres Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit wünschen, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten. Abgesehen davon erfreut sich noch etwas anderes wachsender Beliebtheit – Sabbaticals, ein bezahlter Sonderurlaub bis zu einem Jahr. Ein Zehntel der Befragten wünscht sich diese Form der Auszeit, die in der heutigen Arbeitswelt keine Seltenheit mehr darstellt.
Für seine Aufgabe, neue Versorgungsformen und Versorgungsforschungsprojekte zu fördern, wurde beim G-BA ein Innovationsausschuss eingerichtet.
"Was uns aber fehlt ist eine Aussage zur Zukunftsperspektive. Wir brauchen eine verbindliche Arbeitsplatzsicherheit", so Dzewas-Rehm. "Die Wissenschaftsminister*innen haben erst kürzlich zusätzliche finanzielle Verbesserungen für die Uniklinika gefordert. Zusätzliches Geld an den privaten Konzern darf es nur gegen klare Garantien für die Beschäftigten geben. " sieht ausdrücklich das Land Hessen in der Verantwortung, hier Klarheit zu schaffen. Die Tarifverhandlungen betreffen die ca. Merkur spielautomat mabe zjpc. 7. 800 nicht-ärztlichen Beschäftigten. Die verbliebenen Landesbeschäftigten sowie die Ärzt*innen werden von Tarifverträgen des Land Hessens erfasst.
Die Forderungen in Hessen sind unter anderem: Verschieben der Entgelttabelle um drei Entgeltgruppen nach oben Übernahme der Covid Prämie aus dem Tarifabschluss des Öffentlichen Dienstes Bis zu 5 Entlastungstage je nach Betriebszugehörigkeit
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Im ersten Halbjahr stiegen die Ausgaben... Die Arzneimittelausgaben der Krankenkassen sind in den ersten sieben Monaten dieses Jahres schneller gestiegen als zwischen Kassenärzten und GKV-Spitzenverband... Cannabis beschäftigt Patienten, Apotheker und die Krankenkassen in unterschiedlichem Maße. Chroniker freuen sich über eine neue Therapie, Pharmazeuten klagen... Besser als nichts: Irgendwie können alle mit dem neuen Tarifvertrag leben. Doch die Ergebnisse einer aktuellen APOSCOPE-Umfrage zeigen, dass 3 Prozent mehr... Startseite - Gemeinsamer Bundesausschuss. Wer Pharmazie studiert, kann schon als Berufsanfänger gutes Geld verdienen. Das geht aus einer Analyse des Jobportals Stepstone hervor. Mediziner erhalten... Mehr » 1 … 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 … 49 Medien zum Thema