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Einige Kunden dürften in ihre Kostenkalkulation die Annahme einbeziehen, dass im Lohn auf Minijobbasis bereits die Abgeltung der Leistung durch einen Mindeststundenlohn inkludiert ist. Allerdings ist eine Kalkulation mit einem Lohn in der Höhe des Mindestlohn für einen Freiberufler nicht lohnenswert. Immerhin hast du deinen Stundensatz auf der Grundlage einer durchdachten Kalkulation bestimmt. Natürlich steht es dir frei, einen anderen Stundensatz zu nehmen, aber lohnt sich dann die Arbeit noch? Dein Stundenlohn muss ein wirtschaftliches Arbeiten gewährleisten und damit deine laufenden Kosten berücksichtigen. Eine sorgfältige Abwägung ist unerlässlich: Annahme eines Minijobs als Freiberufler Wer sich selbständig machen möchte, denkt nicht im ersten Schritt darüber nach, irgendwann einen Minijob auf 450 Euro Basis anzunehmen. Dies kann allerdings eine Option sein. Jedoch solltest du klar abwägen, inwiefern sich für dich als Freiberufler ein Minijob tatsächlich lohnt. Insbesondere wer am Anfang der Selbständigkeit steht, kann über einen Auftrag auf 450 Euro Basis nachdenken.
Man schafft darüber hinaus die Voraussetzung zum Abschluss einer Riesterrente, falls man das möchte. Aus diesen Gründen ist ein Minijob gerade auch als Ergänzung für etablierte Selbstständige attraktiv. Es kann sich also lohnen, einen regelmäßigen Auftraggeber zu fragen, ob er bereit wäre, die Zusammenarbeit in Form eines Minijobs durchzuführen. Wenn ein Dienstleister regelmäßig für einen tätig ist, ist zudem zu bedenken, dass das in der heutigen Zeit leicht als Scheinselbstständigkeit ausgelegt wird – ein Minijob ist auf jeden Fall eine rechtssichere Form der Beschäftigung. CONTRA Minijob Allerdings ist ein Minijob nicht so flexibel wie eine selbstständige Beschäftigung. Man kann dann eben nur bis zu 450 Euro pro Monat tätig sein. Bezüglich der Arbeitszeiten ist man flexibel, Anfang und Ende der Arbeitszeit muss man aber dokumentieren (nach Mindestlohngesetz, die Aufzeichnungspflicht gilt auch, wenn der Stundensatz deutlich über 8, 50 Euro beträgt. ) Wenn in einem Monat mehr Arbeit anfällt, besteht Flexibilität nur in gewissen Grenzen.
Die Entscheidung für oder wider die Rentenversicherungsbeiträge ist bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses bindend. Ein Minijob muss darüber hinaus nicht in der Steuererklärung auftauchen. Das Monitoring der abgeführten Abgaben und der geringfügig Beschäftigten übernehmen die Minijob-Zentrale und die Knappschaft. Zahlstelle ist für den Arbeitgeber ebenfalls die Knappschaft und nicht etwa ein Finanzamt oder etwaige Versicherungsträger. Heißt: Wer maximal 450 Euro im Monat aus einem (oder mehreren) Minijobs verdient (oder auch maximal 5400 Euro im Jahr), muss nichts versteuern. Über die Abgaben an die Knappschaft seitens des Arbeitgebers ist in der Regel alles erledigt. Wichtig: Wenn durch einen oder mehrere Minijobs mal mehr Monatslohn zusammenkommt, gilt noch immer die Jahresverdienstgrenze von 5400 Euro. Die 450 Euro monatlich sind der Durchschnittswert, der bei geringfügig Beschäftigten die Verdienstgrenze darstellt. Wird mehr verdient, wird das gesamte Einkommen steuerpflichtig. Ausnahmen gibt es ferner bei kurzfristigen Minijobs (der Arbeitnehmer wird maximal drei Monate oder 70 Tage im Kalenderjahr beschäftigt) sowie bei unvorhersehbaren Umständen, die zwischenzeitlich das Gehalt erhöhen.
Vielleicht sind zu diesem Zeitpunkt die Fixkosten noch gering, da der Job im Heimoffice erfolgt. Unter Umständen lässt sich auch eine Flaute bei der Auftragslage durch den Minijob überbrücken. Mit ein bisschen Glück findest du durch den einen Kunden zudem weitere Kunden. Aber Achtung: Du darfst am Markt nicht den Ruf erhalten, extrem preiswert zu sein. Ansonsten kommst du vielleicht nie oder nur noch sehr schwer zu wirklich lukrativen, wirtschaftlich sinnvollen Lohnzahlungen. Wenn deine Einnahmen und deine Arbeitsauslastung in der Selbständigkeit ein zufriedenstellendes Maß erreicht haben, ist ein 450 Euro Minijob in der Regel nicht empfehlenswert. Zumeist lohnt er sich nicht. Im Einzelfall kannst du jedoch die individuellen Bedingungen innerhalb der geringfügigen Beschäftigung mit dem Kunden vereinbaren. Hinterfrage bitte auch, inwiefern der Wunsch des Auftraggebers, dich auf 450 Euro Basis, anzustellen, Anlass zu Zweifeln gibt. Was möchte er damit erreichen? Ein Kunde, der dir einen Minijob anbietet, hat vielleicht eine Entlohnung mit einem geringen Stundensatz im Hinterkopf.
Geringe Abgabenlast Für einen im Hauptberuf selbstständigen und daher privat krankenversicherten geringfügig Beschäftigten zahlt der Arbeitgeber zusätzlich zu den 450 Euro in der Regel lediglich 17 Prozent Abgaben: die "einheitliche" pauschale Einkommensteuer in Höhe von gerade mal 2 Prozent, den 15-prozentigen Rentenversicherungsbeitrag (von dem können Sie sich zwar befreien lassen, in dem Fall ist aber der ungünstigere 20-prozentige Einkommensteuersatz fällig) und Größere Arbeitgeber zahlen darüber hinaus unter Umständen noch verschiedene Umlagen (z. B. für Insolvenzgeld-, Mutterschafts- und Krankheitsumlagen). Aber selbst die schlagen mit insgesamt höchstens 0, 9% zu Buche. Die darüber hinaus übliche 13-prozentige Krankenversicherungs-Pauschale entfällt bei den meisten Selbstständigen: Sie muss nur dann gezahlt werden, wenn der geringfügig Beschäftigte pflicht-, familien- oder freiwillig versichertes Mitglied in der gesetzlichen Krankenversicherung ist.
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