Teneriffa Süd Abflug
| 14. 06. 2010 15:27 | Preis: ***, 00 € | Arbeitsrecht Beantwortet von in unter 2 Stunden Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 5 Jahren arbeite ich als Gleichgestellter bei meinem Arbeitgeber. Lt. Arbeitsvertrag dauert meine Wochenarbeitszeit 40h und ist auf je 8 Stunden von Montag bis Freitag verteilt. Nun ist es aber seit längerem so, daß regelmäßig (jede Woche) Samstagsschichten angeordnet werden. Diese dauern 6h plus 20 min Pause sowie 15 min Kommen und Gehen. Ich bin etwas verunsichert, da ich den Personalleiter mal auf den §124 angesprochen habe. Sonntagsarbeit – diese Regeln sollten Arbeitnehmer kennen. Er meinte, er könne sogar die Arbeitszeit auf 10h täglich heraufsetzen und so den 124 aushebeln. Ich meine nein, hätte da aber gerne Rechssicherheit. Erschwerend hinzu kommt, daß ich mit meiner Lebenspartnerin eine 7 jährige Tochter habe. Meine Lebenspartnerin arbeitet in 2 Schichten plus Saisonbedingt auch Samstags. Ich habe intern den Arbeitsplatz gewechselt, da ich durch das hohe Arbeitsaufkommen schlicht überfordert war. Das brachte neben Schichtarbeit auch noch eine Abmahnung, weil Arbeit liegenblieb.
Dann ermöglicht diese Formulierung dem Arbeitgeber die betriebliche Zeit oder eventuelle Sprechzeiten für die Zukunft neu zu definieren. Dies hat zur Folge, dass sich auch die Arbeitszeiten nach den neu festgelegten betrieblichen Zeiten richten dürfen. Die nachträgliche Anordnung von Samstagsarbeit ist dann zulässig. Weigerung des Arbeitnehmers/ Abmahnung und Kündigung Weigert sich der Arbeitnehmer, trotz wirksamer Anordnung zur Erbringung von Samstagsarbeit, kann er relativ sicher mit einer Abmahnung rechnen. Einzelhandel samstagsarbeit pflicht op. Denn die Weigerung des Arbeitnehmers stellt eine Arbeitsverweigerung dar. Der Arbeitgeber darf ihn hierfür abmahnen. Bei wiederholter Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung steht sogar das Arbeitsverhältnis auf dem Spiel. Der Arbeitgeber kann nämlich in diesem Fall eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen. Blick in den Es empfiehlt sich daher in jedem Fall genau zu prüfen, ob eine Pflicht zur Samstagsarbeit besteht oder nicht. In den meisten Fällen gibt der Arbeitsvertrag hierüber Aufschluss oder zumindest konkrete Anhaltspunkte.
Was nicht alle wissen, ist, dass der Samstag auch ein Werktag ist. Daher erhalten Arbeitnehmer, die an diesem Tag arbeiten, nur dann einen Wochenendzuschlag, wenn dieser Tag auf einen Feiertag fällt oder wenn sie nachts arbeiten. Ansonsten wird dieser Tag im Arbeitsrecht wie jeder andere Wochentag (außer Sonntag) angesehen. Einen Wochenendzuschlag am Samstag gibt es nicht immer. Einzelhandel samstagsarbeit pflicht 2020. Einen Wochenendzuschlag gibt es nicht immer Liegen Ihre üblichen Arbeitszeiten unter der Woche, erhalten Sie keinen gesonderten Zuschlag, wenn Sie an einem Samstag ins Büro kommen, um dort Ihre Arbeit zu erledigen. Die Zeit, die Sie am Wochenende bei der Arbeit verbringen, wird vom Arbeitgeber in der Regel als Überstunden betrachtet und dementsprechend vergütet oder anderweitig abgegolten. Im Entgeltfortzahlungsgesetz sind lediglich Feiertage und Sonntage vermerkt. Wenn Sie also an diesen Tagen zur Arbeit herangezogen werden, erhalten Sie einen Zuschlag vom Arbeitgeber. Wochenend- und Feiertagsarbeit sollte in jedem Fall in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt sein, denn normalerweise ist Feiertagsarbeit im Arbeitsgesetz verboten.
In der Regel ist dies von dem Direktionsrecht des Arbeitgeber gedeckt, auch wenn vereinbart ist, dass Sie an diesem Tag nachmittags nicht arbeiten. Eine abschließende Bewertung kann grundsätzlich erst nach einer Prüfung aller entscheidungserheblichen Unterlagen (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag,, mündliche Absprachen) getroffen werden. Bis dahin rate ich Ihnen jedoch dringend ab, sich den freien Tag eigenmächtig zu nehmen. Ausgehend davon, dass dem Arbeitgeber ein solches Direktionsrecht zusteht, kann die Arbeitsverweigerung - insbesondere aufgrund bereits erfolgter Abmahnung- im Wiederholungsfalle zur Kündigung führen. Mehrarbeit muss aber natürlich durch den Arbeitgeber entsprechend vergütet werden bzw. durch Freizeit ausgeglichen werden. Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben. Samstagsarbeit – Wann ist sie Pflicht? - RechtsTipp24. Mit freundlichen Grüßen Florian Günthner Rechtsanwalt Rückfrage vom Fragesteller 23. 2009 | 16:21 Sehr geehrter Herr Florian Günthner, herzlichen Dank für Ihre schnelle Beantwortung meiner Frage.