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Die Höhe entspricht meistens 1/13 des Jahressalärs – unabhängig von der Arbeitsbeurteilung oder dem Unternehmenserfolg. Sowohl bezüglich Höhe als auch Fälligkeit können im Arbeitsvertrag jedoch anderslautende Vereinbarungen getroffen werden, etwa eine zweigeteilte Auszahlung im Juni und Dezember. Was aber nicht geht, ist die Knüpfung der Auszahlung eines 13. Monatslohns an Bedingungen, wie etwa ein ungekündigtes Arbeitsverhältnis. Höhe und Fälligkeit des «13. » bei Kündigung Weil der 13. Monatslohn als fester Jahreslohnbestandteil gilt, ist er bei einem Firmenaustritt immer geschuldet, allerdings nur anteilsmässig. L-GAV - Art. 12 13. Monatslohn. Das gilt sogar bei einer fristlosen Entlassung. Spätestens zusammen mit der letzten Lohnabrechnung eines endenden Arbeitsverhältnisses muss der «13. » pro rata (= anteilmässig) ausbezahlt werden. Beispiel: Der 13. Monatslohn entspricht bei 78'000 Franken Jahressalär einem normalen Monatslohn in der Höhe von 6'000 Franken. Endet ein langjähriges Arbeitsverhältnis per Ende Juni, müssen auf der Juni-Lohnabrechnung neben dem Juni-Lohn über 6'000 Franken auch 3'000 Franken als Anteil des 13.
Häufig besteht aber eine Wartefrist von 30 oder mehr Tagen. Dann muss zusätzlich vereinbart sein, dass der Arbeitgeber in dieser Zeit den Lohn mindestens zu 80 Prozent bezahlt. AHV-Beiträge bezahlen Die 80-Prozent-Lohnfortzahlung bedarf also einer klaren vertraglichen Vereinbarung und ist in der Regel mit einer Versicherungslösung kombiniert. Achtung: Auf den Taggeldern sind keine Sozialversicherungsbeiträge geschuldet. Lohnvorschuss: Verdienst auf Raten. Die BVG-Prämien sind in den ersten drei Monaten noch fällig, danach besteht auch dort eine Prämienbefreiung. Ab dem vierten Monat einer längeren krankheitsbedingten Abwesenheit ist deshalb der monatliche Nettobetrag, den man zur Verfügung hat, meist etwa gleich hoch wie bei einem normalen Monatslohn. Bei langen Abwesenheiten ist aber unbedingt darauf zu achten, freiwillig die Mindest-AHV-Prämie zu bezahlen, um später keine Vorsorgelücke zu haben. Lic. iur. Raetus Cattelan
Art. 323b OR 3. Lohnsicherung 1 Der Geldlohn ist dem Arbeitnehmer in gesetzlicher Währung innert der Arbeitszeit auszurichten, sofern nichts anderes verabredet oder üblich ist; dem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung zu übergeben. 13 monatslohn schweiz pflicht new york. 2 Der Arbeitgeber darf Gegenforderungen mit der Lohnforderung nur soweit verrechnen, als diese pfändbar ist, jedoch dürfen Ersatzforderungen für absichtlich zugefügten Schaden unbeschränkt verrechnet werden. 3 Abreden über die Verwendung des Lohnes im Interesse des Arbeitgebers sind nichtig.
B. der Beteiligung eines Küchenchefs am Betriebsergebnis) der 13. Monatslohn bereits enthalten ist. Es wird dringend empfohlen, dies schriftlich festzulegen. Der Anteil des 13. Monatslohns ist in der Lohnabrechnung separat auszuweisen. Beispiel einer schriftlichen Vereinbarung über die Beteiligung am Betriebsergebnis Es wird eine Beteiligung von 2% am Betriebsergebnis I vereinbart, welche spätestens drei Monate nach Abschluss des Geschäftsjahres ausbezahlt wird. 13 monatslohn schweiz pflicht ferialpraktika im bereich. In der 2%-Beteiligung ist der Anteil 13. Monatslohn inbegriffen. Beispiel für Ausweis in der Lohnabrechnung: Anteil am Betriebsergebnis CHF 2000. — davon 13. Monatslohn CHF 153. 85 Die nachfolgend abschliessend aufgezählten Leistungen des Arbeitgebers sind für die Berechnung des 13. Monatslohns nicht zu berücksichtigen: – Überstunden, die unregelmässig ausbezahlt werden; – freiwillige, ermessensabhängige Leistungen eines Arbeitgebers wie zum Beispiel bei Firmenjubiläen, Festen, Geburtstagen, Verlobung, Heirat, Geburt, dem Bestehen von beruflichen Prüfungen oder eine weitere Gratifikation neben dem 13.
Monatslohn aufgeführt werden. Sachverhaltselemente Berechnung Ergebnis Höhe eines Monatslohns inkl. «13. » Jahreslohn CHF 78'000 ÷ 13 CHF 6000 (Monatslohn) Januar bis Juni, «13. » für sechs Monate Monatslohn 6'000 ÷ 12 = 500 (Anteil 13. Monatslohn pro Monat) 500 x 6 = CHF 3'000 CHF 3'000 Etwas komplizierter gestaltet sich die Berechnung des geschuldeten 13. Monatslohns, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr gedauert bzw. nicht auf einen Monatsbeginn gestartet und/oder ein Monatsende geendet hat. In so einem Fall werden die effektiv geschuldeten Monatslöhne berücksichtigt – der 13. Monatslohn beträgt 1/12 von diesen. Beispiel: Der reguläre Monatslohn beträgt CHF 6'000 x 13 bzw. das Jahressalär CHF 78'000 (wie in obigem Beispiel). Arbeitsbeginn war am 13. August, Arbeitsende am 16. Oktober. Dann wird wie folgt gerechnet: Sachverhaltselemente Berechnung Ergebnis Jahreslohn inkl. » 13 x 6'000 CHF 78'000 Monatslohn 78'000 ÷ 13 CHF CHF 6'000 Lohn 13. Aug. bis 31. Dreizehnter Monatslohn – wann besteht Anspruch und wann kann er gekürzt werden? – Fachbibliothek. : (18/31) 6'000 ÷ 31 Tage = 193.
Monatslohnes nur dann berücksichtigt werden, wenn es sich um eine regelmässige Auszahlung von Überstunden handelt. Ansonsten ist der 13. Monatslohn auf Überstunden nicht geschuldet. Monatslohn)