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Betriebsrat Mitbestimmung Überstunden

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Ein wichtiger Unterschied Immer wieder taucht in der Praxis die Frage auf, ob es sich um Mehrarbeit oder um Überstunden handelt. Als Überstunden ist die Arbeit zu verstehen, die über die für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis auf Grund des Tarifvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder eines Einzelarbeitsvertrages festgelegte Arbeitszeit hinausgeht. Mehrarbeit dagegen ist diejenige Arbeit, die die normale gesetzliche Arbeitszeit übersteigt. Aufteilung der Arbeitszeit: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. § 3 Arbeitszeitgesetz setzt für den Regelfall eine tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden fest, lässt aber auch bis zu 10 Stunden täglich zu. Voraussetzung ist dann aber, dass im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums die Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten wird. Für Sie als Arbeitgeber ist wichtig, was in Ihrem Betrieb für Überstunden gilt. Maßgebend ist daher, was der für Sie bindende Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder der Einzelvertrag des Mitarbeiters als Überstunden definiert. Keine Überstunde ohne Betriebsrat Wenn es um Überstunden geht, hat Ihr Betriebsrat immer mitzureden.

Als Betriebsrat Bestimmen Sie Beim Überstundenzuschlag Mit - Arbeitsrecht.Org

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Tillmanns, Heise, U. A., Betrvg § 87 Mitbestimmungsrechte / 5.2 Überstunden | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe

Diese Seminare vermitteln in der Regel für die Schwerbehindertenvertretung erforderliche Kenntnisse nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Detaillierte Infos zum Schulungsanspruch finden Sie hier. Anreisetag 19:30 Uhr Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung 20:00 Uhr Gemeinsames Abendessen ca. 21:00 Uhr Ende des Begrüßungsabends Seminartage 09:00 Uhr Erster Seminarblock Zweiter Seminarblock 12:30 Uhr Mittagspause (Mittagessen) 13:30 Uhr Dritter Seminarblock Vierter Seminarblock 17:00 Uhr Ende des Seminartags 18:00 - 19:30 Uhr Abendessen Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. Als Betriebsrat bestimmen Sie beim Überstundenzuschlag mit - Arbeitsrecht.org. An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. Letzter Seminartag 09:00 Uhr Erster Seminarblock Zweiter Seminarblock 12:30 Uhr Seminar Ende 12:30 Uhr Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.

Aufteilung Der Arbeitszeit: Mitbestimmungsrecht Des Betriebsrats

Wichtiger Hinweis! Für solche Notsituationen und Eilfälle sollten Sie ein festes Vorgehen mit dem Betriebsrat vereinbaren. Sie sollten daher eine Betriebsvereinbarung für diese Fälle schließen. In dieser Betriebsvereinbarung sollten Sie auch festlegen, wie zu verfahren ist, wenn der Betriebsrat nicht erreichbar oder zu einer rechtzeitigen Beschlussfassung nicht in der Lage ist.

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Ihr Auskunftsanspruch als Betriebsrat in Theorie und Praxis Sie werden einwenden, dass in der Praxis sich dieser Auskunftsanspruch nicht selten kompliziert gestaltet. So berufen sich Arbeitgeber gerne darauf, dass die Arbeitszeit leider nicht mehr erfasst werde, Infos dazu also nicht verfügbar seien. In einem solchen Fall können Sie Ihren Chef auf die Rechtslage hinweisen. Das Bundesarbeitsgericht hat klar entschieden: er muss Ihnen die Informationen beschaffen – wie, ist sein Problem. Totschlag-Argument Datenschutz Oder man kommt Ihnen mit Datenschutz. Man könne zu individuellen Arbeitszeiten aus Gründen des Datenschutzes nichts herausgeben, heißt es dann. Mitbestimmung betriebsrat überstunden. Dies sei nur mit Einverständnis der jeweiligen Mitarbeiter möglich. Dieses Totschlagargument verfängt nicht. Gerichte haben mehrfach klargestellt: Sie als Betriebsrat können bei Vertrauensarbeitszeit vom Arbeitgeber die wichtigsten Arbeitszeitdaten der Beschäftigten verlangen, um die Einhaltung der Schutzbestimmungen überwachen zu können.

Fazit Die Verteilung sowie Verkürzung bzw. Überschreitung der Arbeitszeit sind Angelegenheiten von enormer Bedeutung für die Arbeitnehmer eines Betriebes. Beides betrifft unmittelbar den Alltag der Arbeitnehmer und das Verhältnis von Arbeits- und Freizeit. Dem Betriebsrat kommt insofern eine wichtige Rolle zu, über das Mitbestimmungsrecht einen angemessenen Ausgleich sicherzustellen und die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten. Dies gilt auch für die im Betrieb angestellten Führungskräfte. Landesarbeitsgericht Köln, Beschluss v 02. Tillmanns, Heise, u. a., BetrVG § 87 Mitbestimmungsrechte / 5.2 Überstunden | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 02. 2018, Az. : 9 TaBV 34/17

July 20, 2024, 5:22 am