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Neuer Benutzer Dabei seit: 04. 01. 2019 Beiträge: 3 Ich habe eine relativ einfache Frage, finde aber leider keine vernünftige Antwort beim suchen hier im Forum wie auch sonst über Google. ich habe einen Arbeitsgerichtstermin bekommen wo ich als Kläger gegen meine Firma auftrete (inhaltlich geht es nur um Verlängerung von Arbeitszeiten) ich bin anwaltlich vertreten und per Gericht aufgefordert zu diesem Termin zu erscheinen. Nötig um einen fall vor gericht zu karen m. Die Frage ist nun relativ einfach, bekomme ich nach Paragraph 616 BGB eine Freistellung für das Arbeitsgerichtsverfahren, oder bin ich gezwungen Erholungsurlaub zu nehmen. Dieses verlangt gerade die Personalchefin, es wäre mein eigenes Bier. Sollte eine Freistellung erfolgen, unter Wegfall der Geld und Sachbezüge, ist das ja o. k., denn ich kann dieses Jahr durch Arbeitgeberbescheinigung bei Gericht dann geltend machen. Die Beklagte Firma ist ein Arbeitgeber mit mehreren 1000 Mitarbeitern, und Mitglied im Bereich des Tarifvertrages Groß und Außenhandel. also stimmt die Behauptung ich müsse Erholungs Urlaub nehmen, oder kann ich die 2 Stunden des Verfahrens freigestellt werden.
Voraussetzung, damit das Familiengericht einen Scheidungstermin anberaumen kann, ist Ihr Scheidungsantrag. Darin beantragen Sie die Scheidung von Ihrem Ehepartner. Mit Ihrem Scheidungsantrag haben Sie es weitgehend selbst in der Hand, den Ablauf des Scheidungsverfahrens zu bestimmen. Was muss vor dem Tod geregelt werden? | Verti. Alternative 1: Einvernehmliche Scheidung Im Idealfall betreiben Sie im Einvernehmen mit Ihrem Ehepartner die einvernehmliche Scheidung. Eventuelle Scheidungsfolgen, wie Ehegattenunterhalt, Zugewinnausgleich oder Umgangsrecht haben Sie möglichst in einer Scheidungsfolgenvereinbarung außergerichtlich und vor allem kostengünstig geregelt. In diesem Fall braucht das Gericht nur noch über Ihre Scheidung zu beschließen. Ist das Trennungsjahr unstreitig und der Versorgungsausgleich geregelt, beschließt das Familiengericht Ihre Scheidung. Alternative 2: Streitige Scheidung Sehen Sie sich oder Ihren Ehepartner nicht in der Lage, die Scheidung im gegenseitigen Einvernehmen abzuwickeln, kommt es zur streitigen Scheidung.
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Jedoch die Frage ist nach wie vor müssen sie mich freistellen unter Wegfall der Geld und Sachbezüge, oder bin ich gezwungen Urlaub zu nehmen. Dass der Arbeitgeber nicht dafür zahlt ist unstrittig. Erfahrener Benutzer Dabei seit: 20. 03. 2013 Beiträge: 894 Es würde mich wundern, wenn man als Streitpartei den Einkommensausfall vom Gericht erstattet bekommt. M. E. besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung. Wäre ggf. mit deinem Anwalt zu klären. Wobei ich dazu neigen würde Urlaub zu nehmen anstatt mich auch darüber mit dem Arbeitgeber zu streiten. Es wäre dann auch noch zu klären ob er aus organisatorischen Gründen kurze Zeitfenster vor oder nach dem Termin ablehnen kann und du dann ggf. ganztägig unbezahlt freigestellt werde würdest. Vielen Dank auch für die Antwort, Hintergrund ist, dass das Gericht um die Ecke liegt, und eventuell ich mit einer zweistündigen Freistellung gerne auch unbezahlt ja hin komme. Die Antwort der Personalchefin: nehmen Sie Urlaub, es ist ja schließlich ihr eigenes Bier!