Teneriffa Süd Abflug
Tag 09:00 – 17:00 Uhr Coaching-Prozess und Interventionsmethoden Bedarfs- und Auftragsklärung mit unterschiedlichen Zielgruppen Lösungsorientierte Gesprächsführung im Coaching Beratungsformate im klassischen und agilen Umfeld Fachberatung versus systemisches Coaching Umgang mit schwierigen Beratungssituationen und Rollenkonflikten HR-spezifische Themen im Coaching Thomas Becker Trainer, Coach, Personalentwickler und geschäftsführender Partner Trainergemeinschaft Berlin Diese Weiterbildung im Überblick Zielgruppe An wen richtet sich die Veranstaltung? Mitarbeiter*innen im Personalbereich, Personalleiter*innen, Personalreferent*innen, HR-Business-Partner*inn, Personal- und Organisationsentwickler*innen. Lernziele Was lernen Sie in dieser Veranstaltung? Sie lernen Modelle und Theorien des systemischen Coachings sowie die Anwendung von Methoden und Instrumenten. Personal Coach Ausbildung mit geringen Kosten. Hierdurch erweitern Sie Ihr Methodenrepertoire für Ihre Beratungspraxis. Sie erwerben Coaching-Kompetenzen, die Sie in der Zusammenarbeit mit den Businesspartnern bei der Lösungsfindung einsetzen können.
Hier lernen Sie mehr zum Thema Was ist Coaching? Weiterhin zu den Zielen und Vorteilen sowie zur Vorgehensweise. So erhalten Sie einen Überblick zum komplexen Thema Coaching. Sie lernen auch mehr über die Vorgehensweise bzw. den Ablauf. Ebenso ob ein Coaching sinnvoll ist oder nicht sowie zu den Methoden, Techniken und Instrumenten. Was ist Coaching? Das Coaching ist in aller Munde. Dabei ist allerdings nicht alles, was so bezeichnet ist, auch wirklich ein Coaching. Das Ziel eines Coachs ist es, einzelne oder auch mehrere Personen zu befähigen, zukünftig selbstständig Lösungsansätze für bekannte, aber auch neue Probleme zu finden. Ansonsten können sich Coachings voneinander auch deutlich unterscheiden. Coaching für Organisationen und Personal - 17 Studiengänge - Studis Online. Die Unterschiede im Überblick Das Coaching umfasst verschiedene Beratungsmethoden oder Beratungsansätze. Es kann auch in unterschiedlichsten Kontexten stattfinden. Meist dient ein Coaching allerdings der persönlichen Entwicklung in beruflichen Kontexten. Generell handelt es sich bei Coaching immer um eine Lernförderung, welche situationsgebunden stattfindet.
Es stellt eine Form der Hilfe zur Selbsthilfe dar, dabei wirkt das Personal Coaching unterstützend auf die Entwicklung der Persönlichkeit von Klienten. Die Status-quo-Analyse Es erfolgt zunächst eine Status-quo-Analyse, um herauszufinden, wo die Person steht, um dann das Coaching auf die persönlichen Ziele des individuellen Weges anpassen zu können. Wichtiger Bestandteil der Status-quo-Analyse ist die Selbstreflexion über die eigenen Kompetenzen, Perspektiven und der eigenen Werte. Ein Stück weit setzt sich die Person während einem Coaching mit der eigenen Identität und dem eigenen Charakter auseinander. Seminar: Coaching-Kompetenz für Personaler:innen - Haufe Akademie. Das Hauptziel vom Personal Coaching Zum Hauptziel hat das Personal Coaching vor allem Problem- und Konfliktbewältigung. Die Personen, welche sich für ein Personal Coaching entscheiden, wollen eine Veränderung herbeiführen und diese gemeinsam mit einem Coach meistern. Welche Methoden kennt das Personal Coaching? Eine angewandte Methode im Personal Coaching ist die Verhaltensanalyse. Sie bedient sich der Analyseverfahren aus der: Psychotherapie, der Verhaltenstherapie und in manchen Fällen auch der Tiefenpsychologie.
Sie lautet ungefähr so: "Stellen Sie sich vor, es geschieht ein Wunder: Während Sie nachts schlafen, erscheint eine gute Fee und löst alle Ihre persönlichen Probleme. Als Sie morgens aufwachen, wissen Sie nichts von dem Wunder. Woran würden Sie trotzdem erkennen, dass ein Wunder passiert ist? Was wäre anders? " Die Wunderfrage soll dem Mitarbeiter dabei helfen, seine persönlichen Ressourcen zu erkennen, andere Sichtweisen zu entwickeln und neue Ansätze für bestehende Probleme aufzuspüren. Dies wird möglich, weil die Wunderfrage einerseits ein unwirkliches Szenario zeichnet, bei dem keine direkten Konsequenzen drohen. Andererseits erlaubt das Szenario aber doch, das Wunder auf reale Alltagssituationen zu übertragen. Sokratisches Gespräch Das sokratische Gespräch wird auch als Mäeutisches Interview bezeichnet. Es unterstützt den Mitarbeiter durch konkrete Fragen dabei, den jeweiligen Sachverhalt selbst zu erarbeiten. Die Idee dahinter ist, dass der Mitarbeiter lernen soll, sich selbst ein Urteil zu bilden und seine Meinung zu vertreten, indem er nachdenkt und argumentiert.
Zuletzt aktualisiert: May, 2022 In allen Bereichen des täglichen Lebens wachsen die Anforderungen stetig. Beruf, Familie und andere Bereiche stellen uns vor immer neue Herausforderungen und verlangen Entscheidungen. Viele Menschen haben das Gefühl, dass ihnen diese Herausforderungen zu viel abverlangen und ihre persönlichen Grenzen erreicht sind. Oftmals steigt dann der Wunsch nach gezielter Unterstützung. Ein Personal Coach ist dann der richtige Ansprechpartner. Als Personal Coach unterstützt man die Ratsuchenden bei beruflichen und privaten Problemen. Auch gesundheitliche beziehungsweise körperliche Einschränkungen können Thema eines individuellen Personal Coachings sein. Viele schwarze Schafe auf dem Weg zum Personal Coach Leider gibt es gerade im Bereich der Personal Coaching Ausbildung viele schwarze Schafe, die die Ausbildung zu überteuerten Preisen anbieten. Das liegt unter anderem daran, dass die Berufsbezeichnung "Personal Coach" nicht rechtlich geschützt ist. Es kann sich praktisch jeder Personal Coach nennen der möchte und eine gleichnamige Ausbildung anbieten.
Das Seminar orientiert sich maßgeblich an Ihren Anliegen aus der Praxis. Methode Wie werden die Weiterbildungsinhalte vermittelt? Dieses Seminar bietet neben dem anwendbaren Praxiswissen ausreichend Raum zum Trainieren und Transferieren des Erlernten in die betriebliche Praxis. Gruppen und Partnerarbeit, Act-Storming, Case-Studies, vielfältige Übungsmöglichkeiten in Coachings- und Beratungssequenzen. Bei einer ggf. digitalen Durchführung des Seminars benötigen die Teilnehmer:innen einen Bildschirm und Lautsprecher sowie eine stabile Internetverbindung, ein Mikrofon und eine Kamera (verbindlich). Seminar Coaching- und Beratungskompetenz für HR-Professionals Referent:in Thomas Becker Teilnehmerstimmen Lesen Sie, wie bisherige Teilnehmer:innen diese Weiterbildung bewerten. Der Referent hat es geschafft, die Seminarinhalte online besprechbar und bearbeitbar zu machen. Auch Online ist unsere Seminargruppe zusammengewachsen. Susann Axnicht EHG Service GmbH
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