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gibt. Die wirtschaftliche Lage der Pensionskasse und die Frage, ob sie deshalb die Leistungen herabsetzen darf, ist für die Prüfung nicht maßgeblich. Einführung eines neuen Versorgungskonzepts / einer bAV Ein Baustein für die Mitarbeitergewinnung und für eine langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter an Ihr Unternehmen ist traditionell eine betriebliche Altersversorgung. Im Wettbewerb um Fachkräfte möchten Sie mit einer attraktiven bAV-Lösung punkten, dann erarbeiten wir für Sie ein individuelles Versorgungskonzept und erstellen die notwendigen Verträge, Gesamtzusagen, Betriebsvereinbarungen,... Ablösung bestehender Versorgungskonzepte Sie möchten die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen neu ordnen oder haben sich durch die Einführung eines betrieblichen Altersversorgungssystems finanziell übernommen, dann gestalten wir gemeinsam mit Ihnen unter Ablösung des/r bestehenden Versorgungssystems/e ein neues Versorgungskonzept. Find Betriebliche Altersvorsorge jobs in Würzburg | XING Jobs. mehr... Die betriebliche Altersversorgung hat nach ständiger Rechtsprechung sowohl Entgelt- als auch Versorgungscharakter, weshalb erteilte Versorgungszusagen nicht ohne weiteres den Mitarbeitern entzogen werden können.
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Sprechen Sie mit Ihrem Chef Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, eine Betriebliche Altersversorgung anzubieten. Bis zu 6. 768 Euro können Sie derzeit pro Jahr von Ihrem Bruttogehalt einzahlen. Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) West wird 2022 auf 7. 050 Euro im Monat erhöht (84. 600 Euro jährlich). In den neuen Bundesländern gilt 2022 die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) Ost von 6. 750 Euro im Monat (81. 000 Euro jährlich) Nutzen Sie diesen bequemen und steuerbegünstigten Weg, um Ihre Rente aufzustocken. Oder lassen Sie sich am Vertragsende einfach das volle Kapital auszahlen. So oder so: Für Entspannung ist gesorgt. Gerne informiert Sie Ihr Berater über alles Weitere. Details Für ein entspanntes Leben Ihr gutes Recht Ihr Anspruch auf eine Betriebliche Altersversorgung ist gesetzlich verankert. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Staatlich gefördert Wandeln Sie Teile Ihres Bruttogehaltes in Vorsorgebeiträge um und sparen Sie so Steuern und Sozialabgaben. Hartz-IV-sicher In der Ansparphase bleiben Ihre Beiträge unberührt – auch wenn Sie arbeitslos werden.