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Zur Bildung des Fachausschusses stellt die Geschäftsführung nach der Benennung der Mitglieder und der stellvertretenden Mitglieder der Dienstnehmerseite der Arbeitsrechtlichen Kommission fest, welche Arbeitsrechtlichen Kommissionen auf gliedkirchlicher Ebene weder durch ein Mitglied noch durch ein stellvertretendes Mitglied in der Arbeitsrechtlichen Kommission vertreten sind. Jede dieser Arbeitsrechtlichen Kommissionen kann ein Mitglied in den Fachausschuss entsenden. Die in Absatz 2 definierten regionalen Arbeitsrechtlichen Kommissionen (Dienstnehmerseite) werden durch die Geschäftsführung der Arbeitsrechtlichen Kommission schriftlich aufgefordert, mitzuteilen, ob sie ein Mitglied in den Fachausschuss entsenden wollen und um die Benennung der Person gebeten. „Dritter Weg für faire Arbeitsbedingungen“ – EKD. Benennt eine regionale Arbeitsrechtliche Kommission keinen Vertreter oder Vertreterin, so bleibt der Sitz dieser Arbeitsrechtlichen Kommission im Fachausschuss unbesetzt. Scheidet ein Mitglied aus dem Fachausschuss aus, bestellt die regionale Arbeitsrechtliche Kommission, die durch das Mitglied vertreten wurde, ein neues Mitglied.
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Anschrift Herrenhäuser Straße 12 30419 Hannover Telefon +495112796256 Web E-Mail Die Dienstrechtliche Kommission berät den Rat und die Gremien der EKD in dienst- und besoldungsrechtlichen Fragen der Pfarrerschaft und Kirchenbeamtenschaft und soll für die Gliedkirchen relevante Themen aufgreifen. Ferner dient sie dem regelmäßigen Austausch zwischen Vertreterinnen und Vertretern der Landeskirchenämter und des Verbandes evangelischer Pfarrerinnen und Pfarrer in Deutschland e. Arbeitsrechtliche kommission ekhn. V. Wichtige Themen waren und sind immer wieder die Veränderung dienstrechtlicher Kirchengesetze, insbesondere durch Aufnahme neuer staatlicher Regelungen, sowie Fragen der Vertretung der Pfarrerschaft auf EKD-Ebene. Rechtstexte der EKD zum Dienstrecht finden Sie unter.
Dies bedeute, dass die auf dem "Dritten Weg" gefundenen Regelungen in den kirchlichen Einrichtungen vollständig und konsequent zur Geltung gebracht werden müssten. Schneider betonte: "Einseitig gestaltete Regelungen, die das Niveau kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen unterschreiten, sind schlicht nicht akzeptabel und beschädigen die Dienstgemeinschaft sowie das Ansehen unserer Kirchen insgesamt. Arbeitsrechtliche kommission end ou. " Bei der beruflichen Mitarbeit in der Kirche und in ihrer Diakonie müssten die Gehälter und Arbeitsbedingungen "fair und angemessen" sein und in einer "gleichberechtigt ausbalancierten Sozialpartnerschaft" geregelt werden. Durch die Aufgabe des Kostendeckungsprinzips und die Schaffung von Wettbewerbsstrukturen stehe das Sozial- und Gesundheitswesen unter steigendem Druck. Dennoch müssten die "aus dem Leitbild der Dienstgemeinschaft resultierenden Anforderungen an die Arbeitsbedingungen" weiterhin zur Geltung kommen. Schneider betonte allerdings: "Wir müssen sowohl nach innen als auch nach außen deutlich sagen, dass wir Angebote nicht mehr aufrechterhalten können und wollen, wenn es den Einrichtungen unmöglich gemacht wird, Gehälter nach den kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen zu zahlen. "