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Auch die Art und Weise, wie die Arbeit getan wird, könnte ein Streitpunkt sein. Der Chef hat es gern, wenn die Dinge geregelt und jederzeit überschaubar, sogar kontrollierbar, ablaufen. Der Mitarbeiter ist vielleicht manchmal knapp dran oder macht die Dinge jedes Mal ein wenig anders. Er entzieht sich damit der Kontrolle des Chefs, anfangs mit Sicherheit unbewusst und automatisch. Nun sind wir Menschen schon häufig so gestrickt, dass wir ohne einen gewissen inneren Abstand und Selbstreflexion das, was uns so im Leben begegnet, auf uns selbst beziehen. In unserem Beispiel fühlt sich der Chef "verarscht". Er denkt im schlimmsten Fall, dass sein Mitarbeiter sich respektlos ihm gegenüber verhält und dass der das ja nur tut, um ihn zu ärgern oder ihn vorzuführen. Zustand ohne konflikt na. Er fühlt sich angegriffen. Der Mitarbeiter hingegen fühlt sich sehr wahrscheinlich gegängelt, kontrolliert und ungerecht behandelt. Er fühlt sich nicht wohl in diesem Arbeitsumfeld und kann sein eigentliches Potential gar nicht richtig ausschöpfen.
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Das nennt sich Erziehung und ist an solchen Tagen des Konfliktes extrem anstrengend. Da wünsche ich mir manchmal ganz ehrlich eine Pärchenzeitreise - ohne Kinder. Was ist also anders auf der Reise? Richtig, es gibt keinen Rückzugsraum! Im stationären Normalfall endeten diverse Eskalationen (Thema nebensächlich) im Zweifel mit knallenden Türen und einem "aus der Situation gehen". Gerade Lenni hat diese Strategie in heftigeren Auseinandersetzungen für sich entdeckt. Zustand ohne Konflikt Lösungen - CodyCrossAnswers.org. Im Grunde keine verkehrte Idee, denn meistens können wir mit etwas Abstand deutlich besser über die Situationen reden als mitten im emotionalen Ausnahmezustand. Dennoch hat dieses Prozedere auch seine Tücken, denn ein Rückzug ins eigene Kinderzimmer bedeutet auch eine Verweigerung. Wenn ich das Thema besprechen will, bleiben mir nur zwei Optionen: a. Ich dringe in "seine Privatsphäre" ein. Damit respektiere ich den Rückzugsraum nicht. b. Ich hoffe auf einen späteren Zeitpunkt. Gerade hier behindert der Alltag allerdings oftmals, denn vielleicht muss ich noch arbeiten und komme die folgenden Stunden gar nicht dazu.
Ich gebe die Gelegenheit, frei zu sprechen und versuche nicht zu unterbrechen. Was ist mit Emotionen zu tun? In einem Zustand der erhöhten emotionalen Erregbarkeit versuche ich mich, mich als von der Seite zu bewerten, und ich denke, es ist einfach, mich aus dem emotionalen Gleichgewicht herauszubringen. Wenn ja - ich bin nur stärker als sein stärker, ich werde von Emotionen kontrolliert, und nicht mich, dann kommt es in einem solchen Zustand immer heraus, dass wir beide eine Frage oder das Problem nicht lösen. Zustand ohne konflikt w. Sobald ich die Kraft spüre, ruhig zu halten, kann ich bereits mit meinem Ehemann ein wichtiges Gespräch beginnen. Wenn dies noch nicht beobachtet wird, versuche ich, den Fall später mit einer besseren Stimmung zu lösen. Fazit Familienbeziehung ist konstante Arbeit. Und obwohl die Ehe möglicherweise keine fabelhafte Geschichte der Liebe und Leidenschaft ist, aber auch zu ihm, um auch eine Tragödie zu werden. Einfache Kommunikationsregeln werden dazu beitragen, schwere Konflikte zu vermeiden und Beziehungen und Liebe zu erhalten.
Was hat das alles mit mir zu tun? Eine wahnsinnig elementare Frage beim Umgang mit Konflikten. Insofern versuche ich, diese Situationen als wertvolles Trainingsgelände zu betrachten. Schließlich trainiert es uns alle in einer Fähigkeit, die wir nur bedingt ausgebildet haben: Konfliktfähigkeit und Streitkultur. Ich versuche oft, Konflikten aus dem Weg zu gehen oder über alles zu reden. Petra möchte am liebsten Harmonie und schluckt im Zweifel (zu) vieles runter, um des lieben Friedens willen. Lenni lässt dann oft die Mauer runter, wird sarkastisch oder flüchtet wortlos. Dem voraus gehen oft Vorwürfe an "die/den anderen" - Selbsteinsicht Fehlanzeige. Manchmal kippt es allerdings auch ins Gegenteil und er macht sich fertig. Wäre ja kein Wunder, wenn der Mechanismus innerer Abwertung und Unsicherheit sich auf der Oberfläche erstmal gegen die anderen richtet. Psychologischer Schutz, halt. Und der Jüngste knickt im Konfliktfall eher ein. Buch " Der große Konflikt " neu | eBay. Dann macht er sich vor allen selber fertig. "Ich bin Schuld" - eine Selbstabwertungsspirale, die er hoffentlich später erkennen und stoppen kann.
Ein Beispiel Der Chef ist ein Workaholic und er erwartet das auch von seinen Mitarbeitern. Sein einziger Lebensinhalt ist die Arbeit. Sein Mitarbeiter hingegen ist der Meinung, dass er nur dieses eine Leben hat und möchte so viel erleben wie möglich. Was natürlich vorsichtig formuliert auch ein gewisses Kontingent an Freizeit erfordert. Und schon haben wir das Potential für eine lange Reihe an möglichen Konflikten. Denn solange jeder nur seine Seite sieht und als richtig empfindet, werden die beiden nicht wirklich zusammen kommen. Noch ein wenig spannender wird das Ganze, wenn sich mehrere Grundbedürfnisse vermischen. Um das zu veranschaulichen, spinne ich obiges Beispiel noch ein wenig weiter: Der Chef ist auch noch Single und hat nur wenige Freunde, mit denen er auch nicht so viel anfangen kann. Zustand ohne konflikt mein. Ein klassischer Eigenbrötler, der am liebsten einen geregelten Tagesablauf hat. Außerdem ist er sehr darauf bedacht, sich ein sicheres finanzielles Polster aufzubauen. Er beschäftigt sich in seiner kurzen Freizeit lieber damit, sein Wissen über sichere Finanzanlagen zu erweitern.