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(Zu den Ausnahmen siehe hier. ) Arbeitgeber, die den Mindestlohn rechtswidrig unterschreiten, haften ihren Arbeitnehmern auf Nachzahlung der ausstehenden Lohnsumme und Sozialversicherungsbeiträge. Darüber hinaus drohen gemäß § 21 I Nr. 9 MiLoG Bußgelder. Subunternehmer Reinigung in Baden-Württemberg | eBay Kleinanzeigen. Über § 13 MiLoG in Verbindung mit § 14 Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) haften Unternehmer aber auch für ihre beauftragten Subunternehmer und sogar deren Subunternehmer (sogenannte Nachunternehmerkette). Das bedeutet beispielsweise, dass ein Unternehmer, der seinen eigenen Arbeitnehmern Löhne über den Mindestlohn zahlt, trotzdem haftet, wenn er Arbeiten von Fremdfirmen ausführen lässt, die ihren Arbeitnehmern selbst keinen Mindestlohn zahlen. Solche Fälle finden sich häufig bei umfangreichen Bauprojekten und einem Generalunternehmer. Dieser beauftragt dann regelmäßig Subunternehmer, um einzelne Arbeitsschritte ausführen zu lassen, die er selbst nicht ausführen kann oder will. Ein Beispiel ist der Bauträger, der Fremdfirmen beim Bau einer neuer Immobilie beauftragt, wie etwa Elektroinstallateure, Gerüstbauunternehmen oder Putzfirmen.
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Beispiele: ein Unternehmer lässt seine EDV-Anlage einmalig von einem Elektroinstallationsbetrieb auswechseln. Hierbei handelt es sich nur um den Eigenbedarf des Unternehmens und eben nicht um Verpflichtungen gegenüber Dritten. Auch Privatpersonen haftet nicht auf den Mindestlohn, wenn beauftrage Handwerker gegenüber ihren Mitarbeitern gegen das Mindestlohngesetz verstoßen. Die Auftraggeberhaftung ist unabhängig von der eigenen Rechtsform des Unternehmens und sogar verschuldensunabhängig. Vorgeworfen wird dem Auftraggeber nämlich bereits, dass er seinen Auftragnehmer unsorgfältig ausgewählt hat. Dabei kann der Auftraggeber unmittelbar von den Arbeitnehmern des Auftragnehmers in Haftung genommen werden. Die Arbeitnehmer können sich also direkt an den Auftraggeber wenden und sind nicht verpflichtet, erst ihren eigenen Arbeitgeber zu verklagen. Hierbei ist der Auftraggeber aber zunächst nur auf Zahlung des entgangenen Nettolohns verpflichtet. Die Haftung erstreckt sich bei Vorliegen der oben genannten Voraussetzungen aber auf die gesamte Nachunternehmerkette.
Bild: tama66 / pixabay Mit dem stetigen Wandel unserer Gesellschaft änderten sich auch stets die Arbeitsverhältnisse, und es entstehen neue Arbeitsmodelle: eines davon ist das Subunternehmer-Modell. Jeder Existenzgründer hat als Freiberufler oder Gewerbetätiger die Möglichkeit, Subunternehmer zu beschäftigen oder selbst als Subunternehmer tätig zu sein. Der Subunternehmer erhält dabei seinen Arbeitsauftrag vom Hauptunternehmer und dieser wiederum vom Auftraggeber, dem eigentlichen Kunden. Der Subunternehmer arbeitet also als Freier Mitarbeiter im Unternehmen mit. Insbesondere bedeutet dies, dass der Subunternehmer arbeitsrechtlich keinerlei Weisungen des Hauptunternehmers unterworfen ist. Zwischen dem Subunternehmer und dem eigentlichen Kunden besteht keinerlei Vertragsverhältnis. Was ist ein Subunternehmer? Ein Subunternehmer ist ein eigenständiger Unternehmer, welcher aber den Auftrag von einem vorgelagerten Hauptunternehmen (auch Generalunternehmer oder Generalübernehmer genannt) erhält.