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Entscheidungen, in denen um die Befreiung von Nacht- oder Schichtarbeit im Rahmen der behinderungsgerechten Beschäftigung gestritten wurde. Schwerbehinderte Beschäftigte haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Befreiung von Schicht- oder Nachtarbeit. Krankheit | Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 2022. Im Einzelfall kann jedoch ein Anspruch auf eine behinderungsgerechte Gestaltung der Arbeitszeit mit der Maßgabe bestehen, ihn wegen der Besonderheiten der Behinderung von Schicht- und/oder Nachtarbeit ganz oder teilweise auszunehmen ( vgl. § 164 Absatz 4 Nummer 4 SGB IX).
Die Krankenschwester bot ihre Arbeitsleistung ausdrücklich an mit der Maßgabe, dass sie sämtliche Arbeitszeiten abdecken könnte, außer die aus gesundheitlichen Gründen nicht mögliche Nachtschicht. Sie erhielt von ihrem Arbeitgeber die übliche 6-wöchige Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und musste sich danach unter Bezug von Arbeitslosengeld arbeitslos melden. Attest über dauerhafte Nachtschicht-Untauglichkeit gilt dauerhaft - Thorsten Blaufelder. Sie erhob daraufhin Klage gegen den Arbeitgeber auf Beschäftigung und Vergütungszahlung für die Zeit der Nichtbeschäftigung. In den beiden ersten Instanzen sprachen die Arbeitsgerichte der Krankenschwester ihren Vergütungsanspruch zu. Dies wurde nunmehr ausdrücklich vom Bundesarbeitsgericht bestätigt mit der Begründung, der Arbeitgeber müsse bei der Schichteinteilung auf die gesundheitlichen Einschränkungen der Mitarbeiterin Rücksicht nehmen, was er treuwidrig unterlassen habe. Der Mitarbeiterin stünde daher unter dem Gesichtspunkt eines Annahmeverzugs die vertraglich vereinbarte Vergütung zu, da sie ihre Arbeitsleistung ordnungsgemäß angeboten habe und der Arbeitgeber, hier durch den Pflegedirektor verbindlich erklärt habe, er würde diese Arbeitsleistung der Krankenschwester nicht annehmen sondern erachte sie als generell arbeitsunfähig.
Stehen der Umsetzung des Nachtarbeitnehmers auf einen für ihn geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Auffassung des Arbeitgebers dringende betriebliche Erfordernisse entgegen, so ist der Betriebs- oder Personalrat zu hören. Der Betriebs- oder Personalrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für eine Umsetzung unterbreiten. Schichtarbeiter-Rechte gestärkt: Wer krank ist, muss nicht nachts arbeiten - Recht & Steuern - FAZ. (5) Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. (6) Es ist sicherzustellen, daß Nachtarbeitnehmer den gleichen Zugang zur betrieblichen Weiterbildung und zu aufstiegsfördernden Maßnahmen haben wie die übrigen Arbeitnehmer. " Siehe dazu auch die Definition von "Nachtarbeit" in § 2 des Gesetzes. E. D.
Freitag, 20. Dezember 2013 09:58 Fast jeder Besucher der Türkei oder anderer islamischer Länder ist schon auf das Thema Fasten im Monat Ramadan gestoßen. Wir berichteten bereits, das es das Fasten aus religiösen Gründen nicht nur im Islam sondern auch in anderen Religionen gibt. Allerdings gibt es auch rein gesundheitliche Gründe den Essenskonsum zu beschränken oder zu reduzieren, nicht nur um das eigene Übergewicht in Grenzen zu halten sondern auch um gesundheitlich wieder fit zu werden. Der Übergang zwischen den Begriffen Fasten und Diät wird dabei zunehmend fließend. Betrachten wir einfach nur die Natur. Für viele Tierarten ist das Fasten selbstverständlich und ein regelmäßig wiederkehrender Prozess aufgrund der im Winter geringer zur Verfügung stehenden Nahrungsmittel. Tiere fressen sich im Sommer häufig so voll, das ihr Körper sich Nahrungsreserven in Form des sogenannten Winterspecks anlegt von dem sie dann im nahrungsarmen Winter leben. Trotzdem zeigt sich im Leistungsverhalten dieser Tiere kaum eine Änderung, mal abgesehen von den Arten, die Winterschlaf abhalten.
Bei der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi stieß der Richterspruch auf Zustimmung. "Damit müssen die Arbeitgeber die Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten wahrnehmen und die Tätigkeit entsprechend ausgestalten", betonte eine Sprecherin. Das Urteil hat nach Angaben einer Sprecherin des Bundesarbeitsgerichts eine "wegweisende Wirkung" für alle Schichtarbeiter und ist nicht allein auf die Krankenpflege beschränkt.
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Arbeiten wenn andere schlafen - nur wenn es die Gesundheit zulässt. Schicht- und Nachtarbeit von älteren Mitarbeitern nimmt aufgrund des demografischen Wandels immer mehr zu. Doch mit zunehmenden Alter können gesundheitliche Probleme auftreten, die zur Nachtschichtuntauglichkeit führen. Wie lässt sich das vermeiden? Dipl. - Psych. Corinna Jaeger vom Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa), erklärt was Nachtschichtuntauglichkeit bedeutet und was dazu beiträgt, dass Mitarbeiter trotz Nachtschicht gesund und leistungsfähig bleiben. Nachtschichtuntauglichkeit durch Diabetes oder Bluthochdruck? Keine Nachtschicht darf z. B. derjenige machen, der an Diabetes oder Bluthochdruck erkrankt ist und bei dem sich die Krankheit durch eine gesunde Lebensweise und Medikamente nicht einstellen lässt. Ob ein Mitarbeiter nachtschichtuntauglich ist, muss ein Arbeitsmediziner beurteilen und feststellen. Denn nicht jeder Diabetiker ist davon betroffen. Nachtdienstuntauglichkeit bezieht sich auf die Zeit von 23.