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Die TOPOS Personalberatung rekrutiert im öffentlichen Sektor Führungskräfte, Expert:innen und Spezialist:innen sowie schlagkräftiges Personal im Interim Management für Behörden und Verwaltung, Industrie- und Handelskammern, öffentliche Unternehmen, Universitäten und Fachhochschulen, Labore und öffentliche Forschungseinrichtungen sowie für die Stadtentwicklung und den ÖPNV. Personalberatung für öffentliche Unternehmen im Wandel Der öffentliche Sektor in Deutschland hat sich bereits in den letzten Jahren massiv gewandelt und sieht sich auch künftig gewaltigen Herausforderungen gegenüber. Personalberatung öffentliche verwaltung nordrhein westfalen. Zum einen durch die eigene Digitalisierung und den Strukturwandel in Deutschland, zum anderen durch die angespannte Situation auf den Arbeitsmärkten. Dies gilt sowohl für Unternehmen des Bundes, der Länder und Kommunen sowie Behörden. Wachstumstreiber öffentliche Unternehmen In der Wahrnehmung großer Teile der Bevölkerung ist der öffentliche Bereich häufig von Bürokratie und analogen Strukturen geprägt.
Die stark geförderten Digitalisierungsprojekte verpassen dem Dinosaurier jedoch Schritt für Schritt ein "Make-over" in etwas Neues. Die freie Wirtschaft bekommt auf absehbare Zeit auch betreffend Attraktivität des öffentlichen Dienstes als wirtschaftlich stabiler Großarbeitgeber nicht nur für IT-Spezialisten*innen Konkurrenz, wenn die Modernisierung auch intern Akzeptanz findet und die Ideen mitgetragen werden. Die Transformation ist nämlich zu allererst Kopfsache. Und seit der Pandemie haben wir alle sehr viel Zeit zum Nachdenken. Personalberatung öffentliche verwaltung brandenburg 9. Haben Sie noch Fragen oder Anmerkungen zur Digitalisierung im öffentlichen Dienst? Die EXECUTIVE SERVICES GROUP steht Ihnen als kompetenter Berater in der Branche Öffentlicher Dienst zur Verfügung. Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns oder direkt mit Nora Schulz-Haring, Partnerin am Standort Karlsruhe auf. Bilder von Free-Photos auf Pixabay
Dieses Vertrauen wird die Bereitschaft, sich für die Teilnahme am Beschäftigtentransfer zu entscheiden, erhöhen. Trainings und Seminare Ob Telefon-, Präsentations- oder Bewerbungstraining – ich gestalte meine Trainings und Seminare immer zielgruppengerecht, individuell und teilnehmeraktivierend. Erfolgreiches Talentmanagement in Zeiten des Fachkräftemangels » zfm – Zentrum für Management- und Personalberatung. Veranstaltungsmanagement Die Entwicklung, Planung und Durchführung der von mir veranstalteten Jobmessen verfolgt das Ziel, Arbeitgeber und passende Kandidaten in Kontakt zu bringen. So können beide Seiten eine mögliche Zusammenarbeit einleiten. Der Schlüssel zum Erfolg von Recruiting-Veranstaltungen liegt in der Kenntnis der Erwartungen von Unternehmen und Bewerbern. Veranstaltungen sind dann erfolgreich, wenn sie regionale und branchenspezifische Aspekte berücksichtigen. Ein ansprechender und kommunikationsfördernder Veranstaltungsrahmen, attraktive Ausstellerpräsentationen, gut vorbereitete Bewerber und eine kompetente Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung ermöglichen den gewünschten Erfolg.
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