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Betriebsrat Neu im Betriebsrat? Seminare, kostenlose Online-Veranstaltungen und Newsletter von b+b für neu gewählte BR Anna Tarazevich, Neu im Betriebsrat? Herzlichen Glückwunsch zur Wahl! BR-Wissen to go von b+b: Tipps aus der Praxis für die Praxis Newsletter für neugewählte Betriebsratsmitglieder b+b hat speziell für neugewählte BR-Mitglieder eine eigene Newsletter-Serie entwickelt. Zehn Wochen lang gibt es einmal wöchentlich Infos rund um den Einstieg in die erfolgreiche Arbeit als Betriebsratsmitglied. Themen des Newsletters sind: Tipps für einen nahtlosen Übergang So klappt die Kommunikation mit der Belegschaft Praktische Tipps zur Beschlussfassung Was Sie zum Kündigungsschutz wissen müssen Praxistipps zur Freistellung Gewerkschaft und BR – ein Dreamteam? Inhaltlich gestaltet wurde der Newsletter von unterschiedlichen, praxiserfahrenen (Teamende, Hauptamtliche, Betriebsratsmitglieder). Detaillierte Infos und die Anmeldung zur Newsletter-Serie finden sich hier bei b+b. Online-Veranstaltungen und Seminarangebote Zum weiteren Angebot zählen u. Personalrat/Personalvertretung / 5 Die Amtszeit des Personalrats | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. a. auch kostenlose Online-Veranstaltungen für neugewählte BR und das Online-BR 1 als Teilzeit-Seminar.
Eine Fülle beamten- und tarifrechtlicher Regelungen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlicher Gesetze, das neue Dienstrecht, Verwaltungsvorschriften, Urteile und Rundschreiben führen dazu, dass sich neue Mitarbeitende in den Personalstellen oft wie im Dschungel fühlen. Stadt neu isenburg personalrat. Um hier einen Weg zu bahnen, der Recht und Umsetzung in die erfolgreiche Personalverwaltung sinnvoll aufeinander abstimmt, haben die BVS und die AKDB ein Seminarkonzept unter dem Motto "Schnell lernen – statt lange leiden" entwickelt. Die Module dieser Grafik sind verlinkt, für mehr Informationen bitte anklicken. Mehr Sicherheit in den komplexen Themenbereichen des Tarif- und Arbeitsrechts Vertieftes Wissen im Beamtenrecht Grundzüge der Besoldung Vertiefte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Mehr Sicherheit in der AKDB-Anwendung OK-PWS
(Neu) Das Praxishandbuch für den cleveren Betriebsrat
Sie benötigen unbedingt die notwendigen Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeitsrecht. Danach wird alles einfacher. Sichern Sie sich am besten gleich einen Platz: Ihr Kündigungsschutz als Betriebsrat Als Betriebsratsmitglied genießen Sie besonderen Kündigungsschutz, damit Sie Ihr Amt ohne Angst vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber ausüben können. Wie genau und wann Sie vor Kündigungen geschützt sind, erfahren Sie in folgendem Artikel: Alle Infos zum Thema Kündigungsschutz Sind Betriebsräte für die Betriebsratsarbeit freigestellt? Als Betriebsrat haben Sie sogar einen Rechtsanspruch auf Entlastung von Ihren beruflichen Verpflichtungen. Und zwar in dem Umfang, in dem Sie Zeit für die Arbeit im und für den Betriebsrat brauchen. Dadurch darf sich Ihr Gehalt übrigens nicht verringern (siehe § 37 Abs. 2 BetrVG). Mehr zum Thema Freistellung Welches Gehalt bekommt ein Betriebsrat? Neu im Betriebsrat? – ver.di. Grundsätzlich führen die Betriebsratsmitglieder ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt aus. Das bedeutet, dass die Tätigkeit als Betriebsratsmitglied als solche nicht vergütet wird.
Teilnahme von Nichtwahlberechtigten zur Wahl, fehlerhaftes Wahlverzeichnis, Verstöße gegen das Prinzip der geheimen Wahl. Voraussetzung für eine erfolgreiche Wahlanfechtung ist jedoch die Möglichkeit, dass durch den Verstoß das Wahlergebnis beeinflusst wurde. Neu im personalrat english. Anfechtungsberechtigte sind: mindestens 3 Wahlberechtigte in der Dienststelle jede in der Dienststelle vertretene Gewerkschaft der Leiter der Dienststelle (bzw. sein Vertreter) Anfechtbar ist die Wahl lediglich in den 12 Arbeitstagen nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses beim zuständigen Verwaltungsgericht. Haben die Anfechtungsberechtigten die Klage fristgerecht angefochten und wurden die Anfechtung tragende Verstöße gegen das Wahlrecht moniert, können im Verfahren auch noch erst nach Anfechtung bekannt gewordene Unwirksamkeitsgründe geltend gemacht werden. [1] Ergebnis der Wahlanfechtung kann abhängig vom Antrag der Anfechtenden sowohl die Berichtigung des fehlerhaft festgestellten Wahlergebnisses oder aber die Wiederholung der Wahl bei deren Unwirksamkeit sein.
Nach der Wahl ist vor dem Seminar. Bei uns finden Sie alles, was Sie für Ihre Arbeit als Personalrat benötigen: Seminare, Informationen zur Freistellung und zur korrekten Beschlussfassung, Formulare... Seminare für Personalratsmitglieder nach BayPVG Starten Sie mit dem Grundseminar: Mit diesem Seminar können Sie Ihr Wissen ausbauen: BayPVG: Mitbestimmen – mitgestalten – durchsetzen Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2 BayPVG) Seminarinhalte | Termine Speziell für Vorsitzende und stellv. Vorsitzende sowie Vorstände von Personalräten: Aufgaben und Verantwortung von Vorsitzenden sowie Mitgliedern des Vorstands des Personalrats 13. Neu im personalrat video. 06. – 15. 2022 02. 11. – 04. 2022 Weitere Seminare für Personalräte nach BayPVG: TVöD-Aufbau: Eingruppierungsrecht für Betriebs- und Personalräte - speziell für den handwerklichen Bereich in Bayern Formulare für die Seminarteilnahme von Personalratsmitgliedern Mit diesen Formularen steht Ihrer Teilnahme an einem Personalratsseminar rechtlich nichts mehr im Weg.
Das Personalratsamt ist ein Ehrenamt. Personalratsmitglieder dürfen vom Arbeitgeber/Dienstherrn weder begünstigt noch benachteiligt werden, weil sie als Personalrat tätig sind. Sie haben Anspruch auf Gehalt und Freizeitausgleich. Und sie genießen Kündigungsschutz. Ist Personalratstätigkeit ein normaler Beruf? Neues Arbeits- und Sozialrecht - Landingpage / Betriebsrat / Poko-Institut. Nein. Personalratsmitglieder führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt (§ 50 BPersVG). Sie engagieren sich freiwillig und setzen sich für die Interessen ihrer Kolleginnen und Kollegen ein. Keinesfalls erhalten sie für ihre Personalratstätigkeit eine zusätzliche Bezahlung oder sonstige Vorteile. Allerdings werden Dienstbezüge oder Arbeitsentgelt auch für die Zeiten weiterbezahlt, in denen Personalratsmitglieder erforderliche Personalratsaufgaben wahrnehmen und nicht ihrer eigentlichen Tätigkeit nachgehen. Das gilt etwa für das Vorbereiten von oder die Teilnahme an Personalratssitzungen oder gemeinschaftlichen Besprechungen. Personalratsmitglieder dürfen wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt werden, dies gilt vor allem auch für ihre berufliche Entwicklung (§ 52 Abs. 1 Satz 2 BPersVG).
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