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Herzlichen Glückwunsch! Mitarbeiter des Jahres 2014: Joachim Freitag ist Mitarbeiter des Jahres - großes Engagement muss belohnt werden. Unsere Mitarbeiter sind täglich für Sie da und zeigen großen Einsatz. Damit Ihr Bauvorhaben genauso wird, wie Sie sich das vorstellen und wir das gemeinsam geplant haben. Engagierte Mitarbeiter sind dazu die guten Geister unseres erfolgreichen Bauunternehmens. Nicht der Chef als Vorgesetzter, sondern die Mitarbeiter selbst, die jeden Tag am Geschehen sind und am besten beurteilen können wer sich den "Titel" verdient hat, wählen am Jahresende Ihren Mitarbeiter des Jahres. Für das Jahr 2014 herrschte schnell Einigkeit: Joachim Freitag ist unser "Mann der Mannen" und darf sich neben einer gehörigen Portion Stolz freuen.
Der Branchenevent Menschen und Märkte, Supermarkt des Jahres 2022 findet am 04. Mai 2022 in der Grand Hall der Zeche Zollverein in Essen statt. Unsere Gäste können erneut Vorträge mit den Top-Köpfen aus Politik, Wirtschaft und Handel erleben, sowie die festliche Preisvergabe an die Mitarbeiter des Jahres sowie den Supermarkt des Jahres 2022 in vier Kategorien. Die aktuellen Trends im Handels- und Consumer-Bereich werden gemeinsam mit Referenten, Sponsoren und uns diskutiert und beleuchtet. Der Höhepunkt des Tages wird die Kür der besten Verkaufsstellen Deutschlands auf Basis von Verbraucherstimmen und einer qualifizierten Handelsjury sowie die Auszeichnung der Mitarbeiter des Jahres. Termin: 04. Mai 2022 Ort: Zeche Zollverein Essen >> zur Anmeldung Branchenvent Menschen & Märkte >> zum Livestream Um den Aufwand für alle Bewerber zu minimieren und das Bewerbungsverfahren zu optimieren, wurde dieses nun digitalisiert. Somit werden ab sofort ausschließlich Bewerbungen erfasst, die über das Onlineformular abgeschickt werden.
Es ist wieder so weit! Das Finale um den LZ direkt-Branchenpreis Mitarbeiter/in des Jahres steht an. Zur Auswahl stehen die zehn Monatssiegerinnen und -sieger. Gewonnen haben also alle schon. Doch jetzt geht es um den ganz großen Coup: Wer darf sich diesmal auf bundesweite Aufmerksamkeit, 1. 000 Euro Preisgeld, eine persönliche Einladung zum Jahresevent Supermarkt Stars 2021 und interessante Sachpreise freuen? Gesucht wird die Nachfolgerin oder der Nachfolger von Bernadette O´Reilly, der Mitarbeiterin des Jahres 2019. In der Dezemberausgabe stellt "LZ direkt" die Jahressiegerin oder den Jahressieger 2020 vor. Mitwählen und mitgewinnen Teilen Sie uns Ihren Favoriten oder Ihre Favoritin mit. Unter allen, die ihre Stimme abgeben, verlost Lebensmittel Zeitung direkt einmal 300 Euro, einmal 200 Euro und einmal 100 Euro. Stimmen Sie ab: Schicken Sie uns eine E-Mail mit dem Stichwort "mija" und dem jeweiligen Namen des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin (Beispiel: mija Müller) an diese Adresse: In der Mail bitte auch den eigenen Namen, die Funktion und den Markt, in dem Sie tätig sind, mit angeben.
Die Zielvereinbarungen, die anschließend verbindlich vereinbart werden, sollten jedoch beide gemeinsam ausarbeiten. Erklärt sich der Mitarbeiter lediglich mit vordiktierten Zielen einverstanden, ist fraglich, ob er sie tatsächlich engagiert und überzeugt verfolgen wird. Die Ziele und Maßnahmen selbst sollten möglichst exakt formuliert, objektiv messbar und zeitlich definiert sein. Neben Beurteilungen und Zielvereinbarungen sollten die Gesprächspartner das Jahresgespräch auch nutzen, um über die Arbeit als solches, das Arbeitsumfeld und die alltäglichen Abläufe zu sprechen. Vielleicht hat der Mitarbeiter Änderungsvorschläge, Lösungsansätze, Ideen oder Anregungen, die er gerne einbringen möchte. Möglicherweise gibt es aber auch Faktoren, die ihn belasten oder ihm Schwierigkeiten bereiten. Um solche Themen zu besprechen, bietet das vertrauliche Jahresgespräch ebenfalls einen idealen Rahmen. Das Jahresgespräch sollte in einem Protokoll festgehalten werden, das beide Gesprächsteilnehmer unterschreiben.
Außerdem hatte die US-amerikanische Umweltbehörde die Zulassung für die Livinguard-Technologie für Schutzkleidung beim Militär und für Krankenhauspersonal wieder zurückgezogen. 28 Mitarbeiter betroffen In Karlstadt bearbeiteten und verschickten 28 Mitarbeitende die EU-Bestellungen für die unter anderem in Portugal produzierten Masken. Doch ohne FFP2-Zulassungen brach das Geschäft ein. Weil er gut vernetzt sei, hätte das Personal größtenteils wieder eine Stelle gefunden, so Schröder. Er selbst bleibt Diakon beim Waldfriedhof Trauberg in Esselbach. Für das angemietete Areal mit Lagerhallen und Verwaltungsgebäude zeichne sich laut Schröder eine Nachnutzung ab. Der Eigentümer des nach Karsbach verlegten OSMA WERM Grosshandels für Kosmetik und Kleinpreisartikel werde wieder neu vermieten. "Hier ist Bayern": Der BR24 Newsletter informiert Sie immer montags bis freitags zum Feierabend über das Wichtigste vom Tag auf einen Blick – kompakt und direkt in Ihrem privaten Postfach. Hier geht's zur Anmeldung!
Zweiter Versuch für das Gesetz, das Hinweisgeber schützen soll. Was die GroKo nicht schaffte, will nun die Ampel hinbringen. Höchste Zeit wird es. Sehr gut, das vorweg, dass endlich ein neuer Entwurf für ein Whistleblower-Gesetz vorliegt. Peinlich genug für Deutschland, dass die Ampel-Regierung sich nun um das kümmern muss, was die Große Koalition längst hätte hinbringen sollen, aber nicht schaffte und deshalb vollkommen zu Recht mit einem blauen Brief aus Brüssel abgemahnt wurde. Bis 17. Dezember 2021 wäre Zeit gewesen, die entsprechende EU-Richtlinie in nationales Recht umzusetzen, die schon 2019 beschlossen wurde. Deutschland hinkt zwar nicht alleine hinterher, aber sehr viele EU-Länder sind deutlich weiter. Zeit wird es also. Denn den Nutzen von gut geregeltem Hinweisgeberschutz sollte man im Land der Wirecard-, Abgas- oder Cum-Ex-Skandale nicht noch extra erklären müssen. Viele Unternehmen könnten sich viel Geld sparen, wenn ein gut organisiertes Hinweisgebersystem dabei hilft, Missstände frühzeitig zu entdecken und abzustellen.