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Ein ärztliches Gesundheitszeugnis benötigen Sie, wenn Sie im Beruf mit Lebensmitteln oder Menschen zu tun haben. Wie Sie ein solches Dokument bekommen, können Sie bei verschiedenen Stellen erfragen. So erhalten Sie Ihr ärztliches Gesundheitszeugnis. Ein ärztliches Gesundheitszeugnis Das ärztliche Gesundheitszeugnis benötigen Sie, wenn Sie beruflich in der Gastronomie tätig sind oder Lebensmittel verkaufen. Im medizinischen Bereich durchlaufen Sie automatisch einen gesundheitlichen Check. Das Gesundheitszeugnis gibt Auskunft darüber ob Sie eine ansteckende Krankheit haben und ob Sie im jeweiligen beruflichen Bereich tätig werden können. Fortbildung Physiotherapie für Bademeister / Masseure (m/w). Des Weiteren besagt das ärztliche Gesundheitszeugnis nur das Sie zum Zeitpunkt der Untersuchung nichts festgestellt werden konnte und Sie bereit für die Arbeit sind. Durch das Infektionsgesetz wurde im Jahre 2001 eine neue Regelung getroffen. Ergänzt wird das Gesundheitszeugnis durch eine Belehrung die im Rahmen des Infektionsgesetzes erfolgt. Diese informiert Sie über den richtigen und den falschen Umgang mit Lebensmitteln und setzt Sie über Symptome in Kenntnis, die zum sofortigen Beschäftigungsverbot führen können.
Im Arbeitssicherheitsgesetz ist jedoch nicht geregelt, ob und unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, sich auch ohne sein Einverständnis auf Verlangen des Arbeitgebers ärztlich untersuchen zu lassen. Eine allgemeine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitnehmers, sich vor der Einstellung oder während des Beschäftigungsverhältnisses einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, besteht nicht. Wohl aber bestehen einzelne gesetzliche Vorschriften, die derartige Untersuchungen vorsehen, z. Nichtakademische Heilberufe - Berufsanerkennung bei einer im Ausland erworbenen Ausbildung | Kreis Wesel. B. das Jugendarbeitsschutzgesetz, das Bundesseuchengesetz, die Strahlenschutzverordnung, die Röntgen-VO, die Gefahrstoffverordnung, die Gentechnik-Sicherheitsverordnung, Biostoffverordnung, Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften. Des Weiteren kann eine Verpflichtung zur ärztlichen Untersuchung beruhen auf einer Regelung im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag. Auch ohne eine ausdrücklich normierte Regelung ergibt sich generell aus der allgemeinen Treuepflicht des Arbeitnehmers dessen Pflicht, beim Vorliegen eines berechtigten Interesses des Arbeitgebers eine ärztliche Untersuchung seines Gesundheitszustandes zu dulden.
1 Einleitung Ärztliche Untersuchungen zur Klärung von Fragen der gesundheitlichen Eignung eines Beschäftigten sind allgemein üblich. Nach § 1 des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (ASiG) hat auch der Arbeitgeber nach Maßgabe dieses Gesetzes Betriebsärzte zu bestellen. Und zu deren gesetzlichen Aufgaben gehört es, "die Arbeitnehmer zu untersuchen, arbeitsmedizinisch zu beurteilen und zu beraten sowie die Untersuchungsergebnisse zu erfassen und auszuwerten" ( § 3 Abs. Gesundheitsfachberufe; Beantragung der Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung - Regierung von Oberbayern. 1 Nr. 2 ASiG). Für den Bereich des öffentlichen Dienstes bestimmt § 16 ASIG, dass in Verwaltungen und Betrieben des Bundes, der Länder, der Gemeinden und der sonstigen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts ein den Grundsätzen dieses Gesetzes gleichwertiger arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Arbeitsschutz zu gewährleisten ist. Aufgrund des § 16 (ASiG) hat der Bund eine "Richtlinie für den betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Dienst in den Verwaltungen und Betrieben des Bundes" erlassen.
Erteilung einer Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Gesundheits- und Krankenpflegerin / Gesundheits- und Krankenpfleger an Personen, die ihre Ausbildung im Ausland abgeschlossen haben. Voraussetzungen Eine im Ausland abgeschlossene Ausbildung im oben genannten Gesundheitsfachberuf, die mit einer deutschen Ausbildung gleichwertig ist oder ein gleichwertiger Kenntnisstand Die Gleichwertigkeit des Kenntnisstandes ist ggf. durch eine Prüfung oder einen Anpassungslehrgang nachzuweisen Gesundheitliche Eignung Nachweis der Zuverlässigkeit und Würdigung für die Ausübung des Gesundheitsfachberufes. Ausreichende Deutschkenntnisse der Stufe B 2 Nachweis der Zuständigkeit Erforderliche Unterlagen Antrag Ausbildung in der Europäischen Union (EU) (unter "Formulare") oder Ausbildung in einem Drittstaat (unter "Formulare") Tabellarischer Lebenslauf mit Unterschrift Geburtsurkunde und ggf. Namensänderungsurkunden Identitätsnachweis (gültiger Personalausweis oder Reisepass) Amtliches Führungszeugnis aus Deutschland Beleg-Art "0" (bei Vorlage nicht älter als 3 Monate) Amtliches Führungszeugnis aus dem Heimatland/Herkunftsland Leumundszeugnis des Herkunftslandes (Certificate of good standing) Ärztliche Bescheinigung, in der die gesundheitliche Eignung zur Ausübung des Berufs bestätigt wird Unterlagen über den Ausbildungsgang und Ausbildungsabschluss mit deutscher Übersetzung Ggf.
Wie das Anerkennungsverfahren abläuft, ist abhängig davon, ob eine Ausbildung in einem Staat der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraumes als Gesundheits- und Krankenpfleger, Kinderkrankenpfleger, Hebamme, Entbindungspfleger (sektorale Richtlinie) bzw. in einem anderen Heilberuf (allgemeine Richtlinie), in einem Drittstaat absolviert wurde. Seit dem 01. 01. 2008 ist für die Feststellung der objektiven Gleichwertigkeit des Ausbildungsstandes (Aus- und Weiterbildungen) das Bezirksregierung Landesprüfungsamt für Medizin Psychotherapie und Pharmazie Postfach 30 08 65 40408 Düsseldorf Tel. : 0211/ 475-5152 oder 0211/ 475-4152 zuständig. Dort erhalten Sie auch weitere Informationen zum Verfahren. Sofern die Gleichwertigkeit festgestellt wird, stellt anschließend der Fachdienst Gesundheitswesen bei Vorliegen verschiedener Voraussetzungen auf Antrag die Berufserlaubnisse aus und führt zuvor die ggf. erforderlichen Sprachprüfungen in Wort und Schrift in der Umgangs- und Fachsprache gebührenpflichtig durch.
Den untersuchenden Arzt entbinde ich von seiner Schweigepflicht, soweit die Auskünfte erforderlich sind, die Eignung für die Tätigkeit zu beurteilen. Da kein Bewerber sein Einverständnis versagen wird, steht es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er von dieser Möglichkeit Gebrauch macht. Einstellungsuntersuchungen sollten nicht generell, sondern im Einzelfall je nach Erforderlichkeit erfolgen. Die Erforderlichkeit richtet sich hierbei z. B. nach Art u... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.