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Kategorie: Allgemeines | Sozialversicherung Veröffentlicht: 03. September 2015 Zuletzt aktualisiert: 23. ✅ Betriebliche Krankenversicherung Sachbezug » Jetzt informieren. März 2020 Beitragsrechtliche Beurteilung in der Sozialversicherung Oftmals schließen Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer eine betriebliche Krankenversicherung ab. Dies erfolgt beispielsweise über einen Gruppenversicherungsvertrag mit einem Versicherungsunternehmen. Es können jedoch auch die Beiträge vom Arbeitgeber übernommen werden, wenn der Arbeitnehmer einen Vertrag abgeschlossen hat, welcher Leistungen bei Krankheit oder zur Vorsorge zusichert. Die klassischen Leistungsinhalte sind ein Zusatzschutz für stationäre Behandlungen (Einbett- oder Zweibettzimmer, Chefarztbehandlung), Krankentagegeldversicherung, Zahnergänzungsleistungen oder bestimmte Vorsorgeuntersuchungen, welche von der Gesetzlichen Krankenversicherung nicht übernommen werden. Die Zuwendungen aus Sicht des Steuerrechts Steuerrechtlich werden die Zuwendungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Krankenversicherung wie Barlohnzuwendungen bewertet.
Dabei wird zu jederzeit die Privatspähre der Arbeitnehmer gewährleistet. Private Gesundheitsdaten werden nicht in EasyPension® geladen. Wagen Sie den Sprung in ein neues Gesundheitsmanagement mit der betrieblichen Krankenversicherung Denken Sie Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement neu mit der betrieblichen Krankenversicherung. Betriebliche Krankenversicherung - Lohndirekt. Aufgrund der vermehrten Home Office Tätigkeit bei vielen Unternehmen verlieren der klassische Obstkorb und das Fitnessstudio auf dem Betriebsgelände immer mehr an Attraktivität. Daher ist es an der Zeit seinen bestehenden Arbeitnehmern neue Anreize zu bieten und sich beim Recruiting vom Wettbewerb abzuheben. Die perfekte Möglichkeit hierfür bietet die betriebliche Krankenversicherung. Hinzu kommt, dass die betriebliche Krankenversicherung bei einem monatlichen Aufwand von bis zu 50€ ein steuerfreier Sachbezug ist und somit für das Unternehmen eine volle Betriebsausgabe. Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und gleichzeitig in Ihren Unternehmenserfolg.
Das bedeutet: Für den Arbeitnehmer entsteht so kein finanzieller Nachteil, die Kosten für Steuern und Sozialabgaben der bKV übernimmt der Arbeitgeber. Das könnte man zwar aufgrund der höheren Kosten als nachteilig für das Unternehmen auslegen, aber auf der anderen Seite zeigt der Arbeitgeber so seine Wertschätzung für die Angestellten und kann so mittelfristig von einer höheren Motivation und Mitarbeiterbindung profitieren. BMF klärt Grauzone zwischen Geldleistungen und Sachleistungen. Bei der Umsetzung der Nettolohnversteuerung sollte, so wie bei den anderen vorgenannten Möglichkeiten von Sachbezug und Pauschalversteuerung, darauf geachtet werden, dass eine arbeitsvertragliche Regelung zur bKV vorliegen muss. Diese sollte eindeutig regeln, dass der Arbeitnehmer die bKV-Beiträge in Form eines Barlohns erhält. Hier ein Beispiel für eine Lohnabrechnung mit Nettolohnversteuerung der bKV Versteuerung einer betrieblichen Krankenversicherung als geldwerter Vorteil Genau andersrum läuft es bei der Versteuerung als geldwerter Vorteil: Hier wird der bKV-Beitrag auf den Bruttolohn aufgeschlagen, Steuern und Sozialabgaben trägt so der Arbeitnehmer.
Hier gilt es die erste Hürde zu meistern: Bei den 50 EUR handelt es sich um eine Freigrenze. Daher darf der Sachbezug den Betrag auch nicht um einen Cent übersteigen. Andernfalls tritt in voller Höhe Steuer- und Beitragspflicht ein. Werden bereits weitere Sachbezüge (z. B. Tankgutscheine) gewährt und würde die 50-EUR-Sachbezugfreigrenze mit der bKV-Prämie überschritten, empfiehlt es sich, dass der Arbeitnehmer den über 50 EUR liegenden Betrag an den Arbeitgeber erstattet. So tritt Steuer- und Beitragsfreiheit ein. Praxistipp | Arbeitgeber sollten das Einhalten der 50-EUR-Sachbezugfreigrenze stets genau prüfen. Sie sollten die Freigrenze insbesondere auch bei künftigen Beitragserhöhungen der bKV im Auge behalten und ggf. mit einer Zuzahlung gegensteuern, um die 50-EUR-Freigrenze einzuhalten. bKV als Sachbezug – das sind die Kriterien Auch eine bKV kann als Sachbezug eingeordnet und vom Finanzamt als solcher anerkannt werden. Das ist spätestens klar seit den BFH-Urteilen vom 4. 7. 18 (VI R 16/17) und 7.
Das Wichtigste in Kürze Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann in der Lohnabrechnung wahlweise als Barlohn oder Sachzuwendung behandelt werden. Eine vorteilhafte Besteuerung entsteht für Arbeitgeber und -nehmer, wenn der Arbeitgeber auch der Versicherungsnehmer ist. Zu berücksichtigen ist die 50-Euro-Freigrenze für Sachzuwendungen. Für die Versteuerung der bKV stehen 3 Modelle zur Auswahl. Betriebliche Krankenversicherung in der Lohnabrechnung Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Krankenversicherung anbieten möchten, haben dafür zwei Möglichkeiten: Barlohn Denkbar ist die Auszahlung eines Geldbetrags, mit dem sich der Mitarbeiter verpflichtet, eigenständig einen Versicherungspartner zu wählen (oder den empfohlenen Versicherer des Arbeitgebers zu nutzen) und mit diesem einen Vertrag abzuschließen. Der Arbeitnehmer ist dann zugleich Versicherungsnehmer. Sachlohn Vorteilhafter ist es, spätestens seit der Verabschiedung des Jahressteuergesetzes 2019, wenn stattdessen der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer auftritt.